-
合同
1.劳动合同到期公司能不续签合同吗(劳动合同到期了不续签要 ...
2023-12-04 09:43:55 阅读数：141【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,劳动合同有违约金是否有效判断依据如下：1、劳动合同有违约金不一定有效，首先若签署的用工合同若属于劳动合同，则只有以下情形才可以约定劳动者需要向单位支付违约金：（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
-
合同
2.劳动合同到期公司不续签违法吗(劳动合同到期不续签有补偿 ...
2023-12-25 09:41:29 阅读数：578法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿,员工合同到期了,公司可以不续约吗劳动合同到期后公司可以不续签，但是要支付劳动者一定的经济补偿,劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。
-
合同
3.劳动合同到期三次续签后不续签怎么赔偿呢(劳动合同没到期 ...
2023-11-29 14:35:07 阅读数：820不续签劳动合同有赔偿吗根据相关法律规定，在劳动合同期限届满时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括:1、用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订的,因此，在双方第三次劳动合同期满前时，劳动者明确表示愿意继续留在公司工作，公司理应与其订立无固定期限劳动合同，其单方终止了双方的劳动关系，构成违法解除，应该支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资,用人单位不和劳动者续签第三次劳动合同的，当劳动者工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿，依据《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿是按照按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行向劳动者支付。
-
法律知识
4.违反规章制度解除劳动合同有赔偿吗(违反公司规章制度被辞 ...
2024-01-15 18:21:56 阅读数：55 -
合同
5.承包合同到期后不续签是否自动解除(承包合同到期了不续签 ...
2023-12-27 11:39:14 阅读数：213二、劳动合同到期不续签需要怎么赔偿根据劳动合同法第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,依据劳动合同法的规定,合同到期后,劳动者不续签劳动合同的,应该在合同期满前三十天通知用人单位,劳动合同到期后不续签劳动合同的情形:1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。
-
合同
6.固定期限合同到期公司可以不续签吗
2023-12-25 11:33:57 阅读数：385法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,连续订立二次固定期限劳动合同到期不续签连续两次固定期限劳动合同到期公司不续签规定是如果劳动者没有劳动合同法39、40条的情形,劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的,用人单位不仅必须续签,而且还得签无固定期限的劳动合同,不过这是法律规定,你最好和劳动者协商一致不续签,但需给劳动者经济补偿,或者就不主动签无固定期限劳动合同,签一个固定期限劳动合同。
-
合同
7.员工合同到期员工不续签是否需要自己提出离职呢
2023-12-18 10:48:33 阅读数：712《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,法律依据：根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,劳动者的劳动合同到期，不再续签劳动合同是法律赋予劳动者的权利，且由于法律并未规定劳动者不再续签劳动合同，需要提前通知用人单位，即使出现工作未予交接的情况，责任也应由公司承担。
-
合同
8.合同到期不再续签可以领失业金吗(合同到期不再续签有赔偿 ...
2023-12-07 10:44:21 阅读数：242法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的,法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的,法律客观：《社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。
-
合同
9.劳动合同到期后企业可以不续签么(劳动合同到期后企业可以 ...
2023-12-07 10:04:21 阅读数：433二、公司不续签劳动合同的补偿《劳动合同法》第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,劳动合同到期后不续签劳动合同到期当然可以不续签,劳资双方都有不续签的这种决定权,但相对来说,如果公司在正常情况下无缘无故的提出了不续签,所要付出的代价就是结合劳动者在本单位的工作年限给予相应的经济补偿。
-
合同
10.合同到期不续签，补偿金应该如何计算(合同到期不再续签合 ...
2023-11-29 14:50:08 阅读数：551经济补偿的计算标准：经济补偿一般按照员工在所在单位工作的年限，其中每满1年需向员工支付一个月工资,第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,合同到期单位辞退员工的赔偿如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
-
合同
11.劳动合同到期离职证明书的规定是什么呢(劳动合同到期不想 ...
2023-11-22 17:37:20 阅读数：430一、劳动法离职证明规定劳动法关于离职证明规定是:《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,依据《劳动合同法》第五十条的规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,”《劳动合同法》第八十九条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正。
-
债权
12.公司的债务法人需要承担吗,公司债务法人要赔偿吗
2023-11-07 11:44:46 阅读数：532公司债务法人代表要承担责任吗法律主观：公司债务不需要法定代表人承担，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权,法人需要承担公司的债务吗1、法律主观：公司债务不需要法定代表人承担，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权,4、公司作为具有法律拟制人格的主体，是法律规定的民事主体，有独立的法人财产，独立承担民事责任，法定代表人不需对公司债务承担责任,综上所述，公司独立承担民事义务，公司的法定代表人对企业的债务没有责任，公司申请变更法人的需要向有关部门提交相应的申请材料，办理相关手续。
-
法律知识
13.公司最多可以拖欠工资多久(拖欠工资超过三个月赔偿规定)
2024-02-01 09:08:06 阅读数：316《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的,法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
-
法律知识
14.车祸车主全责保险公司怎么赔偿伤者(车祸理赔流程对方全责 ...
2024-01-30 12:49:38 阅读数：605（五）死亡伤残赔偿限额和无责任死亡伤残赔偿限额项下负责赔偿丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费用、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、护理费、康复费、交通费、被扶养人生活费、住宿费、误工费，被保险人依照法院判决或者调解承担的精神损害抚慰金,二、出了交通事故保险公司的具体理赔标准《机动车交通事故责任强制保险条款》第八条规定：“在中华人民共和国境内(不含港、澳、台地区)，被保险人在使用被保险机动车过程中发生交通事故，致使受害人遭受人身伤亡或者财产损失，依法应当由被保险人承担的损害赔偿责任，保险人按照交强险合同的约定对每次事故在下列赔偿限额内负责赔偿：(一)死亡伤残赔偿限额为110000元。
-
法律知识
15.员工造成公司损失赔偿法律依据(员工造成公司损失赔偿法律 ...
2024-01-30 10:25:33 阅读数：48法律客观：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
