劳动合同到期离职证明书的规定是什么呢(劳动合同到期不想干了需要打离职报告吗)

劳动法如何规定离职证明

劳动法离职证明规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,即离职证明。需要注意的事项有内容不得损害员工利益、须双方协商一致等。

一、劳动法离职证明规定

劳动法关于离职证明规定是:

《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。”

《劳动合同实施条例》第二十四条规定:“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”

《劳动合同法》第八十九条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”

因此,提醒大家,提供离职证明是用人单位的法定义务,不能以任何理由拒绝。

二、劳动法离职证明的注意事项

劳动法离职证明的注意事项包括:

第一、离职证明内容须要符合不损害员工利益原则,若因离职证明内容导致员工再次事业或者侵犯员工隐私的,公司须要承担违法责任。

第二、在离职证明的内容中增加除了法定“四要件”之外的内容,双方须达成一致意见。

第三、为何要给失业保险机构一份?因为《就业服务与就业管理规定》第六十四条规定:“劳动者进行失业登记时,须持本人身份证件和证明原身份的有关证明;有单位就业经历的,还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。”

第四、离职证明一定要有员工签收的证据保存,避免今后因劳动者否定用人单位已开具离职证明的法律风险。

三、离职证明的用途

离职证明的用途主要体现在以下几个方面:

1.证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;

2.证明劳动者按照正常手续办理离职,无劳动纠纷;

3.证明劳动者是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位;

4.可以凭此转劳动者的人事关系、社保、公积金等等。

合同到期还用写解除劳动合同证明吗

为了使经济力量薄弱的劳动者一方受到更多的保护,真正实现合同的平等性,在劳动合同中合同自由协商受到一定的限制,更多的体现了国家干预,对劳动合同的法律调整体现出了较为明显的公法因素。那么,合同到期要写解除劳动关系证明书吗?以下就请跟着一起来了解一下吧!

一、合同到期要写解除劳动关系证明书吗

合同到期,员工和单位的劳动关系解除的情况下,单位是需要给员工开具解除劳动关系的证明。依据《劳动合同法》第五十条的规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

二、用人单位解除劳动合同的程序

1

、人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度,尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪律以及规章制度

;

2

、人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据

;

3

、通知工会:公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会,由工会提出意见,在研究工会的意见后作出处理决定,并将处理结果通知工会

;

4

、办理工作交接,由公司人事处安排相关员工办理工作交接

;

5

、结算薪资:在员工办理完毕交接手续后,财务处应当结算并给付劳动者薪资

;

6

、劳动合同解除:在薪资结算完毕后,劳动合同解除

;

7

、将解除劳动合同的决定送达相对人

(

劳动者

)

,可以考虑直接

(

专递或快件

)

送达,乃至登报、公告送达等方式,必要时在可以考虑以公证的方式办理以上送达事宜,确保送达问题的万无一失。

8

、出具离职证明:在解除劳动合同时由人事处出具解除劳动合同的证明,并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

;

9

、备案:对解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳动纪律的证据存档备案,至少保存两年。

三、如何申请劳动仲裁

1

、去当地人力资源和社会保障局

(

原劳动局

)

内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书

2

份、申请人身份证复印件

1

份

;

相关证据复印件和证据清单

2

份

;

用人单位的工商登记信息。

2

、提交材料后,

5

个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期

;

然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书

;

劳动仲裁

60

天内结案

;

对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院

;

3

、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。

以上是对

“合同到期要写解除劳动关系证明书吗”这个问题的简单解答。合同到期,员工和单位的劳动关系解除的情况下,单位是需要给员工开具解除劳动关系的证明。希望以上内容能对您有所帮助,若您还有什么法律疑问,建议咨询专业律师。

劳动合同到期解除劳动合同单位会同意盖这样的离职证明吗

劳动合同到期解除劳动合同单位会同意盖这样的离职证明。

用人单位与劳动者签订的劳动合同到期后，如果劳动者提出解除劳动合同不再续约，离职的时候可以要求用人单位开具离职证明。用人单位应当正常给离职员工办理工作交接和离职手续。根据规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者离职的时候应当提前三十日以书面形式通知用人单位，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。因此，无论是哪种情况下，用人单位都应当开具离职证明。

解除劳动合同的流程如下：

1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；

2、用人单位解除劳动合同需要提前30天通知劳动者，如依法不用提前通知的，应支付一个月工资的赔偿金；

3、用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

4、劳动合同解除后，用人单位应当及时办理离职证明、转移档案和社会保险关系等手续；

5、劳动者应当按照用人单位的要求归还用人单位的财物，结清用人单位的债务。

解除劳动合同的条件：

1、公司与员工已经协商达成一致；

2、员工提前三十日向公司发出书面的辞职报告；

3、员工有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形的，公司依法辞退员工；

4、或者员工依法单方面与公司解约等。

综上所述，如果用人单位不同意出具真实的离职证明，可以与用人单位沟通协商，或者向相关部门反映情况，以维护自己的合法权益。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

合同到期离职劳动法是如何规定的怎么办理手续？

合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样：　　 1、一种是单位不愿意续签;　　 2.一种为劳动者不愿意续签; 　　 单位不愿意续签：　　 1、提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月 工资 (近12个月的平均工资)，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算;　　 2.可以按约定的离职日期，办理离职;　　 a.交接工作;　　 b.退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;　　 c.核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间;　　 d.人事发送 离职证明 、《住房 公积金提取 审批单》等证明;　　 e.凭借离职证明和《劳动合同》去 社保 局办理 失业保险 证，按月领取失业保险;　　 f.凭借离职证明、 身份证 和《住房公积金提取审批单》去 住房公积金 管理中心办理住房公积金提取; 　　 劳动者不愿意续签：　　 1、提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险;　　 2.按合同到期的日期按离职流程办理 离职手续 ;　　 a.交接工作;　　 b.退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;　　 c.核算考勤，结算当月工资，约定发放时间;　　 d.人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;　　 e.凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取; 劳动合同到期，什么时间办理离职手续合理 合同到期， 劳动关系 自动终止，任何时候都可以办理离职手续。 在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具 解除劳动合同证明 (即离职证明)，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局 申诉 或者举报用人单位的违法违规行为。 双方依法解除或 终止劳动合同 时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《中华人民共和国 劳动合同法 》规定 第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和 社会保险 关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、 加班费 或者经济补偿;劳动报酬低于当地 最低工资标准 的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付 赔偿金 ： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排 加班 不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本 法规 定向劳动者支付经济补偿的。

劳动合同到期终止离职证明怎么开

法律主观：

离职证明又称解除或终止劳动合同的证明，应当注明劳动者在本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等相关事项。离职证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证，用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

劳动合同到期不续签离职证明怎么写

劳动合同已经到期,并且不准备续签的,离职证明可以要求离职单位开具,上面会写出劳动的时长、劳动合同解除的原因、岗位的相关信息等等相关的内容,然后再由用人单位进行盖章确认。

一、劳动合同到期不续签离职证明怎么开

离职证明可以要求职工离职的单位开具,上面应当写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。这些在劳动合同中必须注明的信息,同样也是离职证明的必备信息。其次,因为离职证明书没有确定的交阅单位,所以不必写收信人的姓名和地址,但需要写上开具证明的日期。

需要指出的是,公司一般都有很多公章,如公司的财物章、人力资源章、合同专用章等多种公章,这些公章虽然都有法律效力但是用途并不一样,向离职证明这种以公司名义发出的证明,离职人员最好申请加盖原单位的公章,即有公司全称的公章,这样证明效力要更大,离职证明也更规范。此外,离职证明只适用于合同期满或主动申请离职得到公司同意的员工,如果是被公司辞退或开除的员工,公司可以为其出具开除证明书,而不是离职证明书。

二、合同到期不给离职证明怎么办

如果单位不开离职证明首先建议员工可以和公司协商进行解决,因为合同到期以后,劳动关系如果不续签,实际上就等于自动解除了劳动关系,公司就应该为员工正常地办理离职手续的。如果公司拒绝的话,可以申请劳动仲裁。具体如下所述

:

1、与公司协商解决

合同到期后不续签的自动解除,单位应当为其办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。

当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。

2、申请劳动仲裁

依据《劳动合同法》37条,提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

还可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付工资或不为办理离职手续,就可以通过申请劳动仲裁解决,向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其办理离职手续。

根据相关的法律规定,在劳动合同到期以后,员工是可以单方面和企业进行解除劳动合同的。而在解除劳动合同之后,用人单位是需要给劳动者开具解除劳动合同的离职证明,内容主要是关于劳动者在用人单位的相关信息以及注明解除的时间。

解除劳动合同证明劳动法第几条

在现实生活中,我们可以了解到,劳动合同对于劳动者而言,非常重要,这点大家都清楚,那么您知道法律中解除劳动合同证明和离职证明的规定?为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对您有所帮助。

一、法律中解除劳动合同证明和离职证明的规定

(一)《劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

(二)《劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

1、因确认劳动关系发生的争议;

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

所以,解除劳动关系证明和离职证明在开具的主体与开具的实时机上都存在着差别,在法律上并不是一回事。即将离职的员工最好要求单位在离职时附上离职证明,而已经离职需要离职证明的朋友最好找原单位重新开具一份,重新入职。

其实解除劳动合同证明书和离职证明书的区别还是很明显的,他们出具的主体不一样。出具的时机也是不同的。当然他们所适用的法律知识也不尽相同。对于在职场上打拼的我们来说要格外关注这一点,他与我们的关系是很密切的,说定什么时候就用到了。

二、劳动合同的作用

(一)劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的,不同行业,不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同,国家法律法规只能对共性问题做出规定,不可能对当事人的具体权利义务做出规定,这就要求签订劳动合同明确权利义务。

(二)劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量,并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同,发挥劳动者的特长合理使用劳动力。

(三)劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务,这既是对合同主体双方的保障又是一种约束,有助于提高双方履行合同的自觉性,促使双方正确行使权力,严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生,有利于稳定劳动关系。

根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系的,应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。因此,劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系两种形态。

三、三方协议是劳动合同吗

三方就业协议书不同于劳动合同。

首先,三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《民法典》的限定和保护,有些用人单位如许多外企在确定录用时(注:在到用人单位报到前),就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”,毕业生报到后再签订劳动合同。

其次,就业协议是三方合同,它涉及学校、用人单位、学生等三方面,三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同,它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三,毕业生签订就业协议时仍然是学生身份,但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订,就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾,则以劳动合同为准。

综合上面所说的,三方协议是由学校、用人单位、学生三方面来签订的合同,此合同需要在毕业之前签订,一般学校是必须要发此协议的,如果没有发的话,那么当事人可以找学校开具或者让省就业指导部门制作,下发学校,只要符合条件就可以依法的办理。

以上就是为您详细介绍关于法律中解除劳动合同证明和离职证明的规定的相关知识,根据相关知识的了解,二者的规定还是有所不同的,因此我们要多多区分。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

离职证明开具时间的规定

法律主观：

在解除或者终止劳动合同时单位要出具离职证明，同时为劳动者办理好有关交接手续。出具的离职证明，单位要至少保存二年备查。解除劳动合同书并不是离职证明。一、离职证明是在什么时候才开的离职证明是在解除或者终止劳动合同时才开的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、解除劳动关系协议书是离职证明吗解除劳动合同书并不是离职证明。解除劳动合同协议书，是指劳动合同订立后，在合同期限内，由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系，用人单位所出具的相关文本。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等，离职证明是必不可少的证明材料，而且在再次求职时，离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明。解除劳动合同关系证明是用作说明解除的具体情况及原因，主要是作为补偿金的依据。三、离职证明的用途离职证明有下列用途：1.证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；2.证明按照正常手续办理离职；3.证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；4.可以凭此转移劳动者的人事关系、社保、公积金等等。2.开离职证明必须要“鲜章”，这就是说离职证明复印件是无效的。3.离职证明上盖的章必须是单位的公章或者人事章。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。