合同到期但单位不为员工办理离职手续该怎么办

合同到期但单位不为员工办理离职手续该怎么办

法律分析：可以与单位进行协商。其次，无法协商的，可以到当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁解决。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改担赔偿责任。

合同到期后不让离职怎么办？

一、 合同到期 不让离职怎么办 建议员工可以和公司协商进行解决，因为合同到期以后， 劳动关系 如果不续签，实际上就等于自动解除了劳动关系，公司就应该为自己正常的办理 离职手续 的。如果公司拒绝的话，可以 申请劳动仲裁 。具体如下所述： 1、与公司协商解决 合同到期后不续签的自动解除，单位应当为你办理离职手续, 包括结算 工资 、开具 离职证明 、办理户口和档案的迁转等。 当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以 委托律师 代为仲裁。 2、申请劳动仲裁 依据《 劳动合同法 》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中， 试用期 提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 还可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位 解除劳动关系 的通知(也就是通俗说的 辞职信 、 辞职报告 )，这样便于保留 证据 。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你就可以通过申请劳动仲裁解决，向当地的 劳动监察 部门进行投诉举报，要求用人单位为其办理离职手续。 二、法律条文 《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者 终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和 社会保险 关系转移手续。否则，应按该法第89条的规定承担相应责任。 《劳动合同法》 第八十九条规定：用人单位违反本 法规 定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。 离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。如果单位故意刁难不让离职，可以去劳动局 申诉 。之后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 用人单位都会在入职后与劳动者 签订劳动合同 ，双方都要在劳动关系存续期间履行应尽的义务，同时不可以随意的解除劳动关系，如果劳动者在劳动合同到期后，是可以自动与用人单位解除劳动关系的，当用人单位拒绝劳动者离职后，也是建议双方要通过协商的方式来解决。

离职到期公司不给办理离职手续

公司不给离职员工办理离职手续属于违法行为，员工可以要求公司依法办理离职手续或者通过法律途径维护自己的权益。

离职是一种正常的就业流程，离职员工享有依法办理离职手续的权利。如果公司没有依法办理离职手续，属于对员工权益的侵害。离职员工可以根据情况采取以下措施：1. 与公司沟通：员工可以与公司沟通，要求依法办理离职手续，并且提醒公司不得违反劳动法规。如果公司仍然拒绝办理，员工可以向上级主管部门投诉，要求维护自己的合法权益。2. 寻求法律帮助：如果公司拒绝办理离职手续，员工可以寻求法律帮助，进而通过法律途径维护自己的权益。员工可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。无论选择哪种方式，员工都应当保留好与公司的沟通记录和相关证据，并严格遵守法律程序。

如果公司不给离职员工办理离职手续会有哪些影响？如果公司不给离职员工办理离职手续，员工将无法获得离职证明、社会保险证明等重要证件，也无法享受相关福利和权益。此外，对于因为未正常办理离职而导致的工资、社会保险、奖金等方面的赔偿，员工也可能需要通过法律途径维护自己的权益。

公司不给离职员工办理离职手续是违法行为，员工可以通过与公司沟通或者寻求法律帮助的方式维护自己的合法权益。在离职前，员工应当妥善处理好公司和自身之间的相关关系，保留好必要的证据和材料，以便于在发生争议时能够及时维护自己的权益。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位应当按照劳动合同的约定，及时支付劳动者的劳动报酬，提供劳动保护和劳动条件，并履行其他关于劳动合同的义务。劳动者应当按照用人单位规定的期限或者约定的期限领取劳动报酬。

劳务合同到期，公司不叫我走，我该怎么办

1、劳务合同到期，公司未通知员工离开，若员工想离职，需要提前30日通知用人单位。劳务合同到期未续约，但是劳动者继续在用人单位上班的，劳动者与用人单位构成事实上的劳动关系。若劳动者想离职，需要提前30日通知用人单位。

2、劳务合同到期，劳动者也可以与用人单位继续签订合同。

3、劳务合同到期，劳动者未离职，但也未与用人单位签订劳动合同的，属于用人单位违法，劳动者可以请求用人单位承担赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动法》

第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

公司不给办理离职手续怎么办

法律分析：单位不给员工办理辞职手续的，劳动者可以向劳动行政部门进行举报投诉。为离职的员工出具解除劳动关系证明是用人单位依法必须履行的义务，用人单位不得拒绝。根据劳动合同法的规定，辞职需要提前30天向用人单位递交辞职申请，这样30天后就可以和单位解除劳动关系了，而且不需要劳动者承担违约金，因为这个已经是尽到义务了，这个义务指的是提前给单位打招呼的义务，这样有足够的时间来安排接下来的工作。员工提前30天以书面形式提出离职要求后，用人单位不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。

法律依据：《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

合同到期不给离职怎么办

法律分析：1.与公司协商解决

合同到期后不续签的自动解除，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。

当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。

2.申请劳动仲裁

依据《劳动合同法》第三十七条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

还可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你就可以通过申请劳动仲裁解决，向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其办理离职手续。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。否则，应按该法第89条的规定承担相应责任。

第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。

离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。如果单位故意刁难不让离职，可以去劳动局申诉。之后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

合同到期，单位不给办理离职手续，我该怎么办？

合同到期不需要办理离职手续（只办理交接手续即可），如果到期后厂里不给办理档案及相关手续转移就进行劳动仲裁。劳动仲裁

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

合同到期，公司不给开离职证明，怎么办

单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定： 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。