第三方合同和单位合同区别(第三方员工被辞退找谁要补偿)

与第三方签合同和单位有什么区别

与第三方签合同和单位的区别如下：

1、主体不同：与第三方签合同的主体是劳动者与第三方机构，如劳务派遣公司；而与单位签合同的主体是劳动者与用人单位；

2、法律依据不同：与第三方签合同的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》，而与单位签合同的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例；

3、签订时间不同：与第三方签合同一般是在毕业前后、找工作期间，而与单位签合同则是毕业后、正式上班时；

4、合同内容不同：与第三方签合同的内容一般是劳动者在第三方机构的工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等，而与单位签合同的内容则是劳动者在用人单位的工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等；

5、用工形式不同：与第三方签合同一般是劳务派遣形式，即劳动者被劳务派遣公司派遣到用工单位工作，而与单位签合同一般是直接签订劳动合同，劳动者成为用人单位的正式员工。

与第三方签合同的后果：

1、如果第三方机构承诺了更好的待遇或职业发展机会，那么与第三方签订合同的劳动者可能会面临更高的薪资或职业发展风险；

2、如果第三方机构未能履行其承诺，劳动者可能需要花费更多的时间和精力来解决纠纷或寻求法律救济；

3、与第三方签订合同的劳动者可能需要接受更灵活的工作安排和更高的工作要求，这可能会对其工作和生活产生一定的影响；

4、劳动者需要自行承担因工作而产生的所有责任，包括工伤、职业病、安全事故等。如果第三方机构未能提供足够的安全保障，劳动者可能需要承担更多的风险；

5、与第三方签订合同的劳动者可能无法享受用人单位所提供的福利，如：社会保险、住房公积金等。这可能会对其生活产生一定的影响。

综上所述，与第三方签合同存在一定的风险和不确定性，需要劳动者在签订前仔细了解合同内容，并谨慎做出决策。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条

【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

签第三方劳动合同有什么区别

三方协议不是劳动合同,三方协议只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,其不是劳动合同。合法的合同包括:合同双方的权利和义务应当在合同中明确约定。对于工作的内容应当尽量细化。如,岗位工种外延大或比较广,说明在履行劳动合同期间,当事人从事的岗位工种变化范围大。

一、第三方协议和劳动合同有哪些区别

1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的,而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。

2、主体不同。三方协议的主体是三方,即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方,即劳动者和用人单位。

3、内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况,并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生,学校同意推荐毕业生并列入就业方案;而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务,是劳动关系确立的法律凭证。

4、目的不同。三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定,是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。而劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。

5、适用的法律不同。三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法》、《合同法》等,而劳动合同的订立以及发生争议后主要是依据《劳动法》和《劳动合同法》来解决。

二、什么是三方协议

《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,简称“就业协议书”,俗称“三方协议”,是由教育部高校学生司统一制定的,各省市(自治区)教育主管部门印制的,为维护国家就业计划的严肃性,明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务,由毕业生、用人单位、学校三方签订的协议。

劳动合同,又称为劳动契约、劳动协议,是指劳动者与用人单位(管理者、雇主)之间为了确定劳动关系,明确双方权利和义务而达成的协议。

在我国进行工作的大学生由于不具备劳动者的身份,在我国进行工作时需要和用人单位签订相关的三方协议,由相关的教育主管部门进行管理。而劳动合同是我国相关劳动者在与用人单位之间签订的劳动关系的合法性文件,对劳动提供相应的保护作用。

与第三方签合同和单位有什么区别

第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以注意员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同。先和劳务派遣公司（第三方人力资源公司）签订合同，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的，是劳务派遣合同（通常叫外派员工，非正式员工）。一般来讲没多大区别，主要是在待遇和福利上有所不同（例如没有在用人单位编制，工资比正式员工少，福利也比正式员工少等），其他一些方面（例如有否双休，节假日有无休假，具体工作时间，有无其他补贴，加班工资的计算，毁约责任等）主要看合同上规定的内容。法律依据：《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

与第三方签合同和单位有什么区别

法律主观：

与第三方签合同和单位的区别： 1、合同签订的相对方不同。虽然与第三方签合同或与单位直接签订合同，劳动者均在同一企业或单位工作，但是根据合同相对性的规定，前者的主体为第三方和劳动者，后者的主体为用人单位和劳动者。 2、与工作单位的关系不同。与第三方签合同与工作单位不存在实际法律关系，只是劳动者需要按照与第三方的合同规定提供劳动，与单位直接签订合同属于劳动关系。 2、合同期限不同。普通劳动合同期限可以根据双方协商确定，但劳动者与第三方签订派遣合同的，应订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。 3、工伤认定申请不同。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，由劳务派遣单位依法申请工伤认定，用工单位应协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿方法。与单位直接签订合同的，劳动者发生工伤有用人单位直接申请工伤认定。 4、法律规定的其他区别。

法律客观：

《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

与第三方签合同和单位有什么区别

一、与第三方签合同和单位有什么区别

1、主体不同，单位不同。

（1）主体不同，三方协议的主体是学校、毕业生和用人单位，劳动合同的主体是劳动者和用人单位；

（2）签订时间不同，三方协议是在校期间签订的，而劳动合同是毕业离校后签订的。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、与第三方公司签合同的定义

1、与第三方公司签合同意思是公司委托劳务派遣公司，由劳务派遣与之签订劳动合同，劳务派遣公司再委派到现单位，即现单位是实际用工方，由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。

2、与劳务派遣公司建立的是劳动关系，与用工单位形成的是劳务关系，两公司之间形成的是民事关系。之间通过签订三方协议来确定之间的权利义务关系。由用工方按照协议约定向劳务派遣公司支付派遣费用，向被迫劳动者支付劳动报酬和社会保险费用=用工方负责实际用工和对劳动者的管理。该种用工方式在劳动合同法中有明确的规范，受劳动法律的调整。公司这样做的主要目的就是降低成本，另外也可以避免与劳动者签订无固定期限的劳动合同。

第三方合同和公司合同有什么区别

律师解析

第三方合同和正式合同的区别是:一、签订时间不同。

三方协议是学生在校期间签订的;

而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。

二、主体不同。

三方协议的主体是学校、毕业生和用人单位;

而劳动合同的主体是劳动者和用人单位。

三、内容不同。

三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况,并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生,学校同意推荐毕业生并列入就业方案;

而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务,是劳动关系确立的法律凭证。

四、目的不同。

三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定,是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据;

而劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。

五、适用的法律不同。

三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法》、《合同法》等;

而劳动合同的订立以及发生争议后主要是依据《劳动法》和《劳动合同法》来解决。

法律依据

《劳动合同法》第1条

规定:为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。

我去一家公司应聘，他们说劳动合同和第三方签的，请问和第三方签合同有什么利弊？

签第三方合同的员工不是企业的正式员工，风险是如果员工被解雇了、发生工作事故、违反劳动合同等，企业不需要负责任，员工得不到经济补偿。所有的责任由人力资源承担；第三方合同如果发生纠纷时，企业责任很小的，人力资源负最大的责任。

法律分析

第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签订劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司签劳动合同，所以注意员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。正式员工和劳务派遣的员工的区别是，用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同，而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。行使劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本；用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用人单位用人的灵活性；也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用人单位集中精力抓好生产经营。员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同，然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能会低于正式员工，风险就是企业解雇劳动者，劳动者不能得到经济补偿，只能回到用人单位，如果用人单位没有新安排，劳动者只有享受当地最低工资，当然另有约定的除外。第三方合同实质上是劳务派遣。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

第三方合同和正式合同有什么区别

法律主观：

第三方合同与正式合同的区别在于：

1、主体不同，三方协议的主体是学校、毕业生和用人单位，劳动合同的主体是劳动者和用人单位；

2、签订时间不同，三方协议是在校期间签订的，而劳动合同是毕业离校后签订的；

3、适用的法律不同；三方协议的适用依据是《民法典》等，而劳动合同是《劳动法》和《劳动合同法》。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法》

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

签合同和第三方签到底有什么不利的

法律主观：

关于与第三方签合同的注意事项的回答为第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同，所以注意员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。正式员工和劳务派遣的员工的区别是，用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同，而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本;用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用人单位用人的灵活性;也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用人单位集中精力抓好生产经营。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。