# 辞职提前15天是否合法 #

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提前还款利息怎么算1、提前还贷利息=剩余本金*日利率*剩余还贷天数，因为贷款合同中有明确的贷款金额、贷款期数、贷款方式等内容，所以借款人想要提前还款，属于违约行为，需要按照合同约定，支付银行相应的违约金,(节省利息较多)3、部分提前还款，剩余的贷款将每月还款额减少，保持还款期限不变,(不用还利息，但已付的利息不退)2、部分提前还款，剩余的贷款保持每月还款额不变，将还款期限缩短,(月供增加，减少部分利息，但相对不合算)提前还款注意事项1、注意提前还贷的时间：如果申请公积金贷款，要求借款人必须按合同约定还贷满一年以上，才能申请提前还贷，并且在申请提前还贷的时候，还要保证剩余时间在6个月以上才行。

（注：此部分信息整理自《机动车交通事故责任强制保险费率浮动暂行办法》第三条）三、车险续保换保险公司要注意哪些问题（一）综合分析价格服务以及理赔等性价比由于更换保险公司会对车主的车险很多方面带来影响，车主必须考虑全面，不能只看价格或者只看个别优惠活动而忽视了真正的理赔范围和理赔利率,二、更换保险公司后对出险理赔有无影响（一）理赔的范围会有变化自2007年4月1日2007版机动车商业保险行业基本条款启用后，车险条款被简化为A、B、C三款，其中，人保等10家保险公司选择了A款，平安等10家选择B款，太平洋(601099)等3家选择C款，执行不同的条款，可以满足不同车主的需求，但是如果选择了不同的公司，使用的条款不同，对应的理赔范围也会不一样，搞清楚其中的区别，对于车主来说很有必要。

分手后自愿补偿欠条合法么分手后自愿补偿欠条是合法的，只要当事人具有相应的民事行为能力，该行为是其真实意思表示，且没有违反法律规定或者违背公序良俗等，就是合法有效的,分手后自愿补偿欠条合法吗分手后资源补偿欠条只要是当事人真实的意思表示，符合法律规定的合同形式，约定的内容不违背法律及公序良俗等，就是合法的,分手后自愿补偿欠条合法吗如果欠条的形式完备，内容不违反法律强制性规定和公序良俗的，一般是合法有效的,并且欠条的内容不违反法律法规、强制性规定，不违背公序良俗的，则该行为就是合法的，法律是不会进行干涉的。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立,劳动者签订时间和入职起始日期不一致的劳动合同是否有效,已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法,法律依据：《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法,贷款机构和贷款人在签订贷款合同时，对于在还款期未到之前即先行偿还贷款违约金的收取有所约定,约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

二、合同违约赔偿标准是多少《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法,《中华人民共和国民法典》第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益,法律客观：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

年满十六岁不满十八岁的未成年工，受法律特殊保护，禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，我国劳动法是调整各种劳动关系法律的总则，对于维护用人单位和劳动者的权益都有着重要的意义,《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

租户提前退租已交押金和剩余房租费是否可退法律主观：租户提前退租已交的租金应该退，剩余的租金应当退还租户，但租户提前退租的行为构成违约的需要承担违约责任与损失赔偿，房东可以要求租户支付违约金,提前退房剩余租金应该退还吗租房提前退租能退租金，提前退租想要求房东退租金的情况必须和房屋所有人协商按照《民法典》中合同的相关规定进行处理,(1)首先看当初双方签订的房屋租赁合同内，提前解除合同(退房)的相关约定，一般情况下剩余租金不退。

《中华人民共和国劳动合同法》对违约金的约定作了严格的限制，除了劳动者接受过单位提供的专业技术培训，或者有竞业限制的协议外，违反规定，用人单位与劳动者径自约定劳动者违反劳动合同期限的违约金责任，约定无效，劳动者不需向单位支付任何违约金,所以只有劳动合同中表明了双方签订的有关于商业机密的泄露，或者是竞业条款，或者劳动者在培训期间由用人单位支付了一定程度资金，而劳动者在合约还没到期时，就违反了合约，这些情况才是需要劳动者支付违约金的，一般的情况是不需劳动者支付违约金的，只要是提前辞职就行。

承诺人(签字和画押)： 日 期：担保人(签字和画押)： 日 期：身份证号： 身份证号：公司借款承诺书2杨解定先生： 我XX市自强房地产开发有限责任公司因开发位于XX县庄头乡政府北侧的“瑞丰星苑”商住小区项目资金短缺,经20xx年10月15日公司研究同意，为了表示诚信和所借款项的如期归还，特郑重承诺如下：一、以我XX市自强房地产开发有限责任公司名义申请向杨解定先生借款人民币：叁佰万元整(3000000.00元)，期限两个月，可提前归还，所借款项的打款指定帐户为：收款单位(渭南秦河墙体保温材料有限公司)，帐号(2605 0448 1920 0069 708)，开户银行(中国工商银行渭南东风街支行)。

但是根据《民法典》的规定，如果约定违约金过分高于造成的损失的30%，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少,约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少,约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少,约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加,约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加。

如果是双方当事人协商一致，并且是在真实意思表示下约定的，那么就是合法有效的，合同中的滞纳金其实就是 违约金 ，而且当事人应当按照约定全面履行自己的义务,部分业主如果是因为对物管服务不满意，认为物管服务缩水违反了物业服务合同的约定，所以拒交物管费，并且不交滞纳金，需要做好取证工作,加处罚款或者滞纳金的标准应当告知当事人,物业公司无权收取滞纳金，但可以要求业主按照合同支付违约金,《中华人民共和国行政强制法》第四十五条 行政机关依法作出金钱给付义务的行政决定，当事人逾期不履行的，行政机关可以依法加处罚款或者滞纳金。

和公司签了三年协议可以中途辞职吗劳动合同三年中途离职是可以的，劳动者有权决定是否继续工作，但对于劳动者主动辞职需要提前一个月向用人单位通知，并且是不会得到经济补偿的，如果对相关情况不清楚的，可以咨询劳动管理部门,《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同,2、注意收集以下证据如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。