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法律知识
1.劳动争议和劳务合同纠纷的区别(追索劳动报酬和劳务合同纠 ...
2024-01-31 09:03:25 阅读数：6劳动合同纠纷和劳务合同纠纷的区别法律主观：法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同,追索劳动报酬纠纷案件中，用人单位必须履行的法定义务是为劳动者缴纳相关社会保险，此为法律中的强行性规定，双方对此不得协商、变更，如用人单位不履行上述义务，提供劳务的一方可追究其民事责任和行政责任,3、劳动者管理的责任主体不同，这是两者最主要的区别发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定。
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合同
2.外包合同和劳务合同有什么区别(怎么分辨外包合同和劳务合 ...
2023-12-01 10:57:18 阅读数：466劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬,法律客观：《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者,劳务派遣不能太长，一般要求劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
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合同
3.劳务派遣和劳动合同有哪些区别(劳务派遣和单位签合同有什 ...
2023-11-28 10:28:20 阅读数：415雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的,而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护,劳务派遣合同是劳务派遣单位与劳务派遣工作人员之间的合同关系，而劳动合同是雇主（用人单位）与员工之间的合同关系。
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合同
4.劳务合同和劳动合同的不同是什么(劳务合同和劳动合同有什 ...
2023-11-22 17:31:20 阅读数：14但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等,劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”,签劳动合同与劳务合同的区别法律主观：劳动合同与劳务合同的区别在于： 1、主体不同，劳动合同的主体是用人单位和劳动者，而劳务合同的主体可以均是自然人,(5)用人单位的义务不同劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。
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法律知识
5.工程没签合同的劳务纠纷怎么解决
2024-02-01 12:14:14 阅读数：373没有签合同的劳动纠纷该怎么办解决没签合同的劳务纠纷的方法有：协商解决、调解、法律诉讼,没签合同的劳务纠纷怎么赔偿解决没签合同的劳务纠纷方法如下1.劳动者和用人单位发生争议后,双方可以协商解决,自行处理,（2）未签订劳动合同却产生了劳动纠纷，协商不成的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，有关机构应当予以受理,没签劳务合同的劳务纠纷怎么解决一、没签合同的劳务纠纷怎么解决没签合同的劳务纠纷解决方法如下：（1）劳动者和用人单位在发生纠纷后，当事人双方可以协商解决，自行处理。
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法律知识
6.合同纠纷可以仲裁吗(劳务合同纠纷可以仲裁吗)
2024-01-28 09:51:31 阅读数：707以上知识就是对相关法律问题进行的解答,劳务合同建立的并不是劳动关系而是合同关系,双方建立的不是劳动关系,所以不能申请劳动仲裁的,当事人可以提起民事诉讼解决纠纷,签订了劳务合同可以申请劳动仲裁吗一、劳务合同能申请仲裁吗劳务合同建立的并不是劳动关系而是合同关系,双方建立的不是劳动关系,所以不能申请劳动仲裁的,当事人可以提起民事诉讼解决纠纷,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议。
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7.劳务合同纠纷的管辖权(劳务合同纠纷的管辖权如何确定)
2024-01-28 09:45:31 阅读数：430双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖,若劳动者在合同履行地起诉，用人单位在单位所在地起诉的话，那么就应当由合同履行地的法院管辖这起劳务合同纠纷诉讼,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,依据《最高人民法院关于审理劳务合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第八条规定：“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
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8.劳务合同上班途中受伤如何赔偿(签的劳务合同出了工伤咋办)
2024-01-25 11:05:10 阅读数：806综上所述，据《民法典》的规定，个人之间形成劳务关系后，提供劳务一方因劳务活动造成人身伤害的，接受劳务的一方要承担赔偿的责任,《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任,【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
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9.解除合同与终止合同有何区别(解除合同与终止合同有何区别 ...
2024-01-15 17:27:40 阅读数：981 -
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10.借款合同和民间借贷的区别(借款合同与民间借贷区别)
2024-01-15 09:18:58 阅读数：222 -
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11.合同解除和合同终止的区别(租房合同解除和合同终止的区别)
2024-01-14 09:42:22 阅读数：807 -
法律知识
12.第三方合同和单位合同区别(第三方员工被辞退找谁要补偿)
2024-01-13 11:48:38 阅读数：5165、用工形式不同：与第三方签合同一般是劳务派遣形式，即劳动者被劳务派遣公司派遣到用工单位工作，而与单位签合同一般是直接签订劳动合同，劳动者成为用人单位的正式员工,劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定,而与单位签合同的主体是劳动者与用人单位,签第三方劳动合同有什么区别三方协议不是劳动合同,三方协议只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,其不是劳动合同。
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法律知识
13.合同无效和合同解除的区别(合同无效和合同解除的后果区别)
2024-01-12 11:29:57 阅读数：108第一百四十八条 一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销,合同生效可以取消吗,合同撤销和解除有什么区别,可撤销合同产生的原因主要有重大误解、显失公平及乘人之危、欺诈胁迫且不危害国家利益,所谓重大误解，是指误解者作出意思表示时，对涉及合同法律效果的重要事项存在着认识上的显著缺陷，其后果是使误解者的利益受到较大的损失，或者达不到误解者订立合同的目的。
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14.取消合同和解除合同(取消合同和解除合同的区别)
2024-01-12 11:17:57 阅读数：606解除合同撤销合同无效合同的区别法律主观：撤销合同、解除合同与无效合同的区别 一、行使期限的区别 有下列情形的，撤销权消灭： 1、具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权,四、法律后果的区别 民法典第157条规定： 合同被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还,三、效力区别 民法典规定： 被撤销的合同自始没有法律约束力,法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。
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15.劳动终止合同和解除合同的区别(终止合同和解除合同哪个好)
2024-01-12 10:35:36 阅读数：481劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有如下种情形：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的,（5）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的,（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的,6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形,2、用人单位对劳动者支付的赔偿金或补偿金不同，解除劳动合同要按员工入职时间每满一年给予一个月工资的补偿金，而终止劳动合同是按照劳动者的工作年限来支付赔偿金。
