工程没签合同的劳务纠纷怎么解决

没签劳务合同的劳务纠纷怎么解决

一、没签合同的劳务纠纷怎么解决

没签合同的劳务纠纷解决方法如下：

（1）劳动者和用人单位在发生纠纷后，当事人双方可以协商解决，自行处理；

（2）未签订劳动合同却产生了劳动纠纷，协商不成的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，有关机构应当予以受理。没有签订劳动合同，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系；

（3）如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、没签合同的定金能退吗

交了定金没签合同能退。定金应当以书面形式约定。当事人在定金合同中应当约定交付定金的期限。定金合同从实际交付定金之日起生效。定金的数额由当事人约定，但不得超过主合同标的额的百分之二十。

没签劳务合同的劳务纠纷怎么解决

该解决方法有协商、调解、仲裁。

1、协商：劳动者可以与用人单位协商，就纠纷的解决方案进行协商，尽量达成双方都能接受的协议。

2、调解：如果双方无法协商一致，可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解。

3、仲裁：仲裁委员会会对纠纷进行调查，根据事实和法律，做出裁决。

没有签合同的劳动纠纷该怎么办

解决没签合同的劳务纠纷的方法有：协商解决、调解、法律诉讼。

1、协商解决：首先，您可以尝试与对方协商解决。您可以与对方坐下来，互相听取对方的意见，并尝试找到一个双方都可以接受的解决方案。这种方法可能需要双方做出一些妥协，但是如果您能够达成协议，那么问题就可能得到解决。

2、调解：如果协商没有成功，您可以考虑寻求第三方调解。调解人可以帮助双方达成协议，并解决纠纷。您可以选择专业的调解人，例如劳动仲裁机构或者律师事务所。

3、法律诉讼：如果以上两种方法都没有成功，您可以考虑将争议提交给法院。在法院中，您需要提供证据来支持您的主张。如果法院认为您的主张是合理的，它可能会做出有利于您的裁决。但是，法律诉讼可能需要花费大量的时间和金钱，因此您需要仔细考虑是否值得提起诉讼。

解决没签合同的劳务纠纷的注意事项

1、收集证据：首先，您需要收集证据来支持您的主张。这可能包括工资单、工作记录、通讯记录等。这些证据可以证明您与雇主之间的雇佣关系，以及您的工作时间和工资等细节。

2、了解相关法律法规：在解决劳务纠纷时，了解相关的法律法规非常重要。您需要了解雇佣关系、工资、工作时间等方面的法律规定，以便在纠纷中维护自己的权益。

3、寻求帮助：如果您对如何解决纠纷感到困惑，可以寻求帮助。您可以咨询当地的劳动监察机构或律师，以获取建议和指导。他们可以提供有关如何解决问题的建议，并帮助您了解您的权利和责任。

没签合同的劳务纠纷怎么赔偿

解决没签合同的劳务纠纷方法如下

1.劳动者和用人单位发生争议后,双方可以协商解决,自行处理。

2.劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 终止劳务合同有赔偿吗 视劳务协议约定。用人单位与离退休人员之间的劳务关系不适用《劳动合同法》等，故不存在赔偿金，但可以要求违约金。

劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。

劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于《民法典》和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

通过上述分析知道，依据《民事诉讼法》的规定，劳务关系产生纠纷的，当事人可以通过协商的方式处理劳务纠纷，如果协商不成的，可以申请仲裁或者向人民法院起诉解决纠纷

法律依据：

《中华人民共和国民事诉讼法》

第三条 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

第一百一十九条 拘传、罚款、拘留必须经院长批准。拘传应当发拘传票。罚款、拘留应当用决定书。对决定不服的，可以向上一级人民法院申请复议一次。复议期间不停止执行。

《中华人民共和国仲裁法》

第二条 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

没签合同的劳务纠纷怎么解决

法律分析：没签劳动合同发生劳务纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》

第三条

人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

《中华人民共和国民事仲裁法》

第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》

第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十八条

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

农民工没有签合同的劳动纠纷该怎么办

农民工没签合同的劳务纠纷的解决途径有与用人单位进行协商处理，有工会的可以先向工会反映情况；没有工会的直接向用工方提出协商要求；可以向劳动监察部门举报等。

一、农民工未签劳动合同怎么维权

1、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力；

2、采用行政解决方法：可向劳动监察部门举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门；

3、委托律师进行追讨：即通过律师进行调解，调解不果可申请劳动仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。

二、农民工没签劳动合同讨薪的取证方法

农民工跟着包工头出来干活，最好能写一个书面字据。即使不能签订劳动合同，也要让包工头写个字据，让他把每月(天)给多少钱、工期多长等内容写下来。如果包工头连这个也不愿意写的话，为了确保以后不会白给包工头干活，劳动者最好带一个小录音机放在裤兜里，将你和包工头说的话都录下来，然后将录音内容整理成书面材料，将来这就可以作为口头约定的证明。

务工期间，农民工除了要让包工头打字条以外，最好能保存上级用人单位给你发的有关凭证：工作证、出入证、考勤表等。“平时要养成好习惯，每天在哪个工地干活、干的什么活、多长时间、怎么算工钱等都记录下来。除此之外，还可以找工友作证，当初你们和包工头或者用人单位是怎么约定的、现在被拖欠了多少工资等事情工友最熟悉，让他们为你作证也是好办法。收集到人证、物证(录音)相关证据，就可以向当地劳动监察部门投诉举报或到法庭起诉包工头(用人单位)。

三、应注意收集的证据

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

有多数的农民工都是在工地严重受伤，或者是辛辛苦苦付出很长时间以后却没有得到一分的汗水钱等这些情况下才要想起来维权的，因此对待这种农民工未签劳动合同怎么维权的问题，农民工个人的力量太过于薄弱，几乎都是依靠于法律援助和政府有关部门的帮助向公司争取合法权益的，农民工本人如果有条件的话可以请专业的人士帮助收集事实劳动关系的证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

没签合同的劳务纠纷怎么解决

法律主观：

没签合同的劳务纠纷解决的方法：可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，用工资支付凭证或记录等证明材料，确认双方当事人存在劳动关系，以此来解决劳务纠纷；也可以与用人单位进行协商。

法律客观：

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》二用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。

劳务分包未签合同出现纠纷怎么处理

法律分析：劳务分包未签合同出现纠纷当事人可以先协商处理，协商不一致的可以依法提起诉讼。符合条件的可以依法提起诉讼：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条

起诉必须符合下列条件：

(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;

(二)有明确的被告;

(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;

(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。