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合同
1.属于劳动合同终止的情形有哪些(劳动合同终止的情形有哪些 ...
2023-12-25 11:49:57 阅读数：242【答案】：B、D、E仍不能胜任工作《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的,【答案】：A,B,C,D如果有下列情形，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
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合同
2.劳动合同都存在公司是否属于无效合同
2023-12-04 09:53:55 阅读数：620劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人,2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等,以防止约定不明,致使自己权益受到侵害,因为在劳动法律中,这种劳动合同需要劳动者与公司各执一份,第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正。
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法律知识
3.不当得利纠纷属于合同纠纷吗(不当得利纠纷属于什么案由)
2024-01-29 09:21:22 阅读数：131不当得利纠纷 ，是指因没有合法根据取得利益而使他人受损失的事实产生的纠纷,2、不当得利是债权人和债务人之间没有合同等法律依据或开始有依据后来丧失该依据(例所签订的合同被认定无效等),债务人取得了债权人的财产、损害了债权人的利益,应对债权人负有返还义务,因此,受害人可以到人民法院提请民事诉讼,要求不当得利受益人返还取得的利益,不当得利是指无合法根据取得利益而使他人受损的事实,法律客观：《 民法典 》第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外： （一）为履行道德义务进行的给付。
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4.因生病解除劳动合同有补偿吗(员工因生病解除劳动合同有补 ...
2024-01-27 10:51:43 阅读数：412法律依据：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费,不过，职工在生病期间不能从事原工作时，用人单位需要提前一个月以书面形式通知劳动者或者支付一个月工资后才可解除合同，如果单位没有提前告知或者未给予补偿，并要求员工自己申请离职的，职工可以保留证据并申请劳动仲裁。
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5.民法中买卖合同是(民法中买卖合同属于什么合同)
2024-01-20 14:35:28 阅读数：1【 买卖合同条款 】买卖合同的内容一般包括标的物的名称、数量、质量、价款、履行期限、履行地点和方式、包装方式、检验标准和方法、结算方式、合同使用的文字及其效力等条款,第五百九十六条 买卖合同的内容一般包括标的物的名称、数量、质量、价款、履行期限、履行地点和方式、包装方式、检验标准和方法、结算方式、合同使用的文字及其效力等条款,2、第五百九十六条:买卖合同的内容一般包括标的物的名称、数量、质量、价款、履行期限、履行地点和方式、包装方式、检验标准和方法、结算方式、合同使用的文字及其效力等条款。
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6.保证合同属于诺成合同吗(保证合同属于什么合同)
2024-01-16 12:08:40 阅读数：25诺-成合同自当事人意思表示一致时即告成立,而实践合同则除当事人达成合意之外,尚需交付标的物或完成其他给付才能成立和生效,其成立无须担保人交付财产,只要双方当事人意思表示一致,合同就告成立,可见,保证合同是诺-成合同,其成立无须担保人交付财产，只要双方当事人意思表示一致，合同就告成立，可见，保证合同是诺成合同,其成立无须担保人交付财产,只要双方当事人意思表示一致,合同就告成立,可见,担保合同是诺成合同,2、两者成立与生效的时间是不同的诺-成合同自双方当事人意思表示一致(即达成合意)时起合同即告成立。
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7.违反规章制度解除劳动合同有赔偿吗(违反公司规章制度被辞 ...
2024-01-15 18:21:56 阅读数：55 -
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8.老板拖欠工资去劳动局告有效吗(老板拖欠工资没有劳动合同 ...
2024-01-15 16:39:23 阅读数：135 -
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9.房屋买卖合同预售属于什么合同(房屋买卖合同(预售)算买卖 ...
2024-01-15 13:20:13 阅读数：337 -
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10.用人单位违法解除劳动合同的赔偿(用人单位违法解除劳动合 ...
2024-01-13 11:12:38 阅读数：13法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,违法解除劳动合同的赔偿标准是什么违法解除劳动合同经济补偿标准是：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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11.不能解除劳动合同的几种情形(可以解除劳动合同的几种情形)
2024-01-13 08:47:48 阅读数：668用人单位单方预告解除劳动合同的条件:根据《劳动合同法》第40条和第41条,只有符合如下条件时,用人单位才可以单方预告解除劳动合同的条件:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后部能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除根据《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
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12.自动解除劳动合同有赔偿吗(多久不上班自动解除劳动合同)
2024-01-12 17:14:09 阅读数：362员工在一家企业连续工作年限，与自己有巨大的利益关系，包括以下几种：1、休假期的长短2、医疗期的长短3、医疗期工资的比例4、医疗救济金的比例5、无固定期限劳动合同的签订6、海外定居经济补偿金的多少7、解除劳动关系的经济补偿金的多少无论是协商终止原劳动合同或签订新劳动合同，都是需要经过劳动允许的，用人单位不可能单方面完成操作,同时根据《劳动合同法》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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13.什么情况下属于长期合同(什么情况下属于长期合同)
2024-01-12 08:47:01 阅读数：404二、法律依据根据《劳动合同法》第14条规定,除双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同外,劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形主要包括以下几种:1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的,依据《劳动合同法》之规定,用人单位字用工之日起满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,【法律依据】：根据《劳动合同法》第14条规定,除双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同外,劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同。
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合同
14.表见代理订立的合同是否属于效力待定合同
2024-01-11 14:40:18 阅读数：235 -
合同
15.缓刑犯可以解除劳动合同吗(判处缓刑可以解除劳动合同吗)
2024-01-11 14:32:18 阅读数：343
