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1.辅警被辞退有什么补偿(辅警被开除有补偿吗)
2024-01-30 13:10:40 阅读数：403法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的,编外公职辅警并不是政府可以随时辞退的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金,辅警会被随时辞退吗编外公职辅警并不是政府可以随时辞退的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
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2.工厂辞退60岁工人有没有补偿(工厂辞退60岁工人有没有补偿, ...
2024-01-30 10:52:33 阅读数：153劳动者满60岁，达到法定退休年龄，劳动合同终止，不需要再通过辞退解除劳动合同，用人单位也不需要支付经济补偿,一般用人单位辞退满60岁职工是不需要付补偿金的，因为我国法律规定的男性的退休年龄就是60周岁，在已经到法定退休年龄并且开始享受基本养老保险待遇的情况下，劳动合同是自动终止的,劳动者开始享受基本养老保险待遇，用人单位不需要对其进行经济补偿,劳动合同终止属于以下情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：1、劳动合同期满不续签，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
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3.单位辞退55岁以上的怎么补偿(单位辞退员工补偿标准2023)
2024-01-30 10:16:33 阅读数：728法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,55岁以上员工能辞退吗并不是所有的五十五周岁的员工都不能被辞退，如果符合法律上规定的解除劳动合同的条件，用人单位也可以辞退员工，未经劳动者同意，用人单位辞退员工，需要给劳动者一定的经济补偿金,根据查询华律网官网显示，如果男性劳动者接受单位辞退自己，可以要求单位按自己的工龄，每满一年，赔偿两个月工资，如果是女性劳动者，那么55岁已经达到法定退休年龄，双方不存在劳动关系了，单位不需要赔偿。
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4.三个月转正才买社保赔偿多少(劳动法2023年新规定辞退补偿)
2024-01-30 08:37:27 阅读数：953【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金,三个月转正才买社保赔偿多少三个月转正才买社保赔偿多少根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当在职工入职之日起三十日内为其办理社会保险登记，缴纳社会保险费用,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
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5.离婚男方债务女方不知情需要承担吗(离婚男方要给女方补偿 ...
2024-01-28 12:48:39 阅读数：737法律依据：根据《民法典》第一千零六十四条夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务,【法律依据】：《民法典》第一千零六十四条，夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务,夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务。
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6.公司上班两年被辞退怎么补偿(被劝离职怎么争取赔偿)
2024-01-27 10:06:42 阅读数：291第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付二个月工资的经济补偿,员工工作两年后被辞退能有什么补偿一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。
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7.辞退员工补偿标准2022(辞退员工补偿标准2022明细)
2024-01-26 13:23:01 阅读数：45 -
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8.离职后可以申请劳动仲裁赔偿吗(劳动法2023年新规定辞退补 ...
2024-01-26 12:40:58 阅读数：847劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制,主动离职可以申请劳动仲裁吗法律主观：主动离职之后是可以申请劳动仲裁的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定 ...,因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
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9.未提前30天通知被辞退如何赔偿(未提前通知被辞退如何算补 ...
2024-01-26 11:55:56 阅读数：113法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的,《劳动合同法》:第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
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10.上班一个月被公司辞退怎么赔偿(劳动法2023年新规定辞退补 ...
2024-01-25 08:53:03 阅读数：110法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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11.工作10多年单位辞退都有哪些补偿(工作10多年单位辞退都有 ...
2024-01-24 10:51:16 阅读数：121公司辞退员工的补偿标准是：经济补偿根据劳动者在单位工作的年限来确定,第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿,如果公司违法解除劳动合同，则需要按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金,工作10多年单位怎么补偿在公司工作十年以上按照劳动者工作年限支付补偿金,也就是劳动者工作每满一年的时间就支付一个月的经济补偿金,如果是10年以上的话,按照具体的工作年限来依次往下支付经济补偿金,具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。
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12.在单位工作6年被辞退，怎么补偿(在单位工作七年被辞退怎么 ...
2024-01-24 10:39:16 阅读数：45【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
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13.解除合同补偿金需要缴纳个税吗(解除合同补偿金需要缴纳个 ...
2024-01-16 19:58:51 阅读数：934劳动补偿金需要缴纳个人所得税吗解除或者终止劳动合同的经济补偿金，是否需要缴纳个税，要依据实际情况而定：1、经济补偿金的数额，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税,用人单位需要支付经济补偿金的情形如下：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的,8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的,5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。
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14.违反规章制度解除劳动合同有赔偿吗(违反公司规章制度被辞 ...
2024-01-15 18:21:56 阅读数：55 -
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15.第三方合同和单位合同区别(第三方员工被辞退找谁要补偿)
2024-01-13 11:48:38 阅读数：5165、用工形式不同：与第三方签合同一般是劳务派遣形式，即劳动者被劳务派遣公司派遣到用工单位工作，而与单位签合同一般是直接签订劳动合同，劳动者成为用人单位的正式员工,劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定,而与单位签合同的主体是劳动者与用人单位,签第三方劳动合同有什么区别三方协议不是劳动合同,三方协议只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,其不是劳动合同。
