# 拖欠几个月工资算违法 #

拖欠工资多久算违法没有劳动合同怎么举报没签合同拖欠工资一个月算违法，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，规定了，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资【法律依据】：《中华人民共和刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

公司无故拖欠工资一个月算违法，具体情况如下：1、单位不按规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资，无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，都属于拖欠工资，可以责令其支付赔偿金，具体情况如下：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的,用人单位确因生产经营困难、资金周转收到影响，在征得本单位公会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定,如果劳动者与用人单位协商支付工资，协商不成的可以向当地劳动保障部门举报，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的向劳动者加付。

法律依据：《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的,二、拖欠工资怎么赔偿1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

第九十一条规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的,用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的,举报成功后,会由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,如果逾期不支付的,会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬,（一）拖欠工资的法律后果 用人单位应当按照 劳动合同 约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬,2.支付 赔偿金 《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金： (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬,按照《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决,用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。

在起诉过程中，双方会在法院的帮助下协商，在协商一致后，如果公司仍然拒绝支付工程款或者找理由拖欠工程款，可以请求法院强制要求对方支付工程款,该男子将白酒顶替工程款视频发布在网上后，立刻引起了广泛关注，通过了解起因是由于企业资金回笼紧张，经过双方协商同意以白酒顶替分包方的工程尾款，该男子于1月28日将抵账白酒取走，视频发布后，一下爆火，该公司迫于舆论压力，连夜开会筹集资金将该工人工程尾款全部付清,这件事归根结底就是这个公司不想结工程款，毕竟工人干活一年到头就等着过年结账呢，公司却选择用酒来抵，而且，一瓶酒市场价就算真的是600元，但其成本价多少大家都心知肚明，公司就算说一瓶酒1000元也可以，并且这家公司在事情曝光后，马上结清了工程款，说明他们有钱的，就是不想给而已，用白酒抵押工程款是利用工人们把他们卖不出去的白酒给强卖出去罢了。

法律主观：根据我国相关法律规定，用人单位无故拖欠劳动者工资是违法的，必须承担相应的法律责任，即由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金,劳动法对拖欠工资的规定是单位不可拖欠克扣员工的工资，如果无故拖欠工资，劳动行政保障部门可以责令企业支付拖欠工资并支付赔偿金,我国法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，劳动者按约定付出劳动，用人单位应当在约定时间内支付工资,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资，如果用人单位是拒不支付劳动报酬，数额达到较大的，是属于犯罪行为。

拖欠工资属于什么行为法律分析：拖欠劳动者工资不属于民事违法行为，而是属于劳动违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资，如果用人单位是拒不支付劳动报酬，数额达到较大的，是属于犯罪行为,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资，如果用人单位是拒不支付劳动报酬，数额达到较大的，是属于犯罪行为,单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为,单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为,3、法律分析：拖欠劳动者工资不属于民事违法行为，而是属于劳动违法行为。

事业单位退休人员死亡后，国家会发给一次性抚恤金和丧葬费,事业单位退休人员死亡后，国家会发给一次性抚恤金和丧葬费,事业单位退休人明烂散员死亡后，国家会发给一次性抚恤金和丧葬费,企业退休职工死亡丧葬费发放标准退休职工去世后的丧葬费和抚恤金标准：因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资,4、人死后退休金领取标准如下：退休公务员病逝后有丧葬补助金及抚恤金，一般为20个月的本人的工资,如果是事业单位，退休公务员病逝后有丧葬补助金及抚恤金，一般为20个月的本人的工资。

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刑法第193条：贷款罪，是指以非法占有为目的，编造引进资金、项目等虚假理由、使用虚假的经济合同、使用虚假的证明文件、使用虚假的产权证明作担保、超出抵押物价值重复担保或者以其他方法，银行或者其他金融机构的贷款、数额较大的行为,4月22日晚5时许，青岛市北公安分局保卫科接到某房地产公司报案称：该公司已购房人刘健以银行划拨贷款超出购房款为由，个人提取银行贷款228万余元人民币，其行为十分可疑,随后又以他人名义，私刻房地产公司印章伪造成商品房购销合同，然后，利用虚假的购房合同，在银行办理了住房按揭贷款，共计383万余元。

此致 ___人民法院 原告： 年 月 日 附： 1.起诉状副本___份(以按被告人数确定份数) 2.证据一份(欠条为证) (二)以 购销合同 为例，提供公司欠款起诉书范文 民事起诉状 原告： 住所地： 法定代表人： 职务： 被告： 住所地： 法定代表人： 职务： 案由： 买卖合同纠纷 诉讼 请求： 1、原告请求依法判令被告给付原告货款元 2、请求判令被告支付逾期付款 违约金 元 3、本案诉讼费用及其费用由被告负担。

法律依据：一、《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理,单位欠薪2000块工资能起诉么法律主观：用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金,用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

拖欠工资20万元,应该向那个法院起诉对于拖欠工资的这种行为,可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的人民法院起诉,不过,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,像拖欠工资这种劳动争议需要先向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的才可以向人民法院起诉,二、检察机关支持起诉的法律规定《中华人民共和国民事诉讼法》第 15条规定：“机关、社会团体、企业事业单位对损害国家、集体或者个人民事权益的行为，可以支持受损害的单位或者个人向人民法院起诉。