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法律知识
1.因生病解除劳动合同有补偿吗(员工因生病解除劳动合同有补 ...
2024-01-27 10:51:43 阅读数：412法律依据：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费,不过，职工在生病期间不能从事原工作时，用人单位需要提前一个月以书面形式通知劳动者或者支付一个月工资后才可解除合同，如果单位没有提前告知或者未给予补偿，并要求员工自己申请离职的，职工可以保留证据并申请劳动仲裁。
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2.违反规章制度解除劳动合同有赔偿吗(违反公司规章制度被辞 ...
2024-01-15 18:21:56 阅读数：55 -
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3.用人单位违法解除劳动合同的赔偿(用人单位违法解除劳动合 ...
2024-01-13 11:12:38 阅读数：13法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,违法解除劳动合同的赔偿标准是什么违法解除劳动合同经济补偿标准是：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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4.不能解除劳动合同的几种情形(可以解除劳动合同的几种情形)
2024-01-13 08:47:48 阅读数：668用人单位单方预告解除劳动合同的条件:根据《劳动合同法》第40条和第41条,只有符合如下条件时,用人单位才可以单方预告解除劳动合同的条件:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后部能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除根据《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
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法律知识
5.自动解除劳动合同有赔偿吗(多久不上班自动解除劳动合同)
2024-01-12 17:14:09 阅读数：362员工在一家企业连续工作年限，与自己有巨大的利益关系，包括以下几种：1、休假期的长短2、医疗期的长短3、医疗期工资的比例4、医疗救济金的比例5、无固定期限劳动合同的签订6、海外定居经济补偿金的多少7、解除劳动关系的经济补偿金的多少无论是协商终止原劳动合同或签订新劳动合同，都是需要经过劳动允许的，用人单位不可能单方面完成操作,同时根据《劳动合同法》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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合同
6.缓刑犯可以解除劳动合同吗(判处缓刑可以解除劳动合同吗)
2024-01-11 14:32:18 阅读数：343 -
合同
7.女职工怀孕期间是否可以解除劳动合同
2024-01-06 11:33:07 阅读数：903法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的,《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定 解除劳动合同 ：女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。
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合同
8.因为生病解除劳动合同怎样赔偿呢(生病解除劳动合同怎么赔 ...
2024-01-06 11:25:07 阅读数：601法律客观：《 劳动合同法 》第四十条02有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月 工资 后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的,《劳动合同法》第四十六条02有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,如果用人单位按照《劳动合同法》第40条的规定提前合法解除劳动合同的，还需要根据劳动者在单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付工龄补偿金。
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合同
9.员工是否可以申请解除劳动合同呢(员工可以申请解除劳动合 ...
2024-01-05 10:29:59 阅读数：234公司克扣工资,属于《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬的”情形,劳动者可以书面告知(通知)用人单位解除劳动合同并要求支付经济补偿金,法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的,相关法律规定《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的。
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合同
10.职工单方解除劳动合同的情形有哪些呢(企业职工劳动合同到 ...
2023-12-29 12:25:31 阅读数：554第二种情况,依据《劳动法》第二十六条规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:(1)劳动者患病或非应工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,二、劳动者能解除劳动合同的情形是什么《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
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合同
11.未解除劳动合同是否可以与新公司签合同
2023-12-25 12:54:11 阅读数：184用人单位违反有关规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任,依据《劳动合同法》规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,参照《劳动合同法》第九十一条规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
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合同
12.自动离职可以视为解除劳动合同吗
2023-12-07 12:04:40 阅读数：624 -
合同
13.怎样取证非法解除劳动合同(非法解除劳动合同的标准)
2023-12-04 11:29:19 阅读数：127《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似 ...。
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合同
14.单位不发加班费仲裁解除劳动合同可以么
2023-12-04 09:58:55 阅读数：541【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,三、单位不支付加班费该怎么办公司不给加班工资,可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
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合同
15.劳动合同期满终止是否需要支付经济补偿金(劳动合同解除或 ...
2023-12-04 09:48:55 阅读数：217法律主观：1. 劳动合同期满 ，不存在“用人单位维持或提高劳动合同约定条件 续订劳动合同 ，劳动者不同意续订的情形”的，终止该 固定期限劳动合同 的，依照《 劳动合同法 》的规定，需要 支付经济补偿金,法律客观：《 劳动合同法 》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定 解除劳动合同 的,劳动合同终止后,哪些情况下用人单位需要支付经济补偿金,经济补偿金如何计算法律主观：劳动合同终止 的用人单位是否需要支付经济补偿要根据以下具体情况而定： 1、 劳动合同期满 ，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件 续订劳动合同 ，劳动者不同意续订的情形外，终止 固定期限劳动合同 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
