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合同
1.劳动合同到期公司不续签违法吗(劳动合同到期不续签有补偿 ...
2023-12-25 09:41:29 阅读数：578法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿,员工合同到期了,公司可以不续约吗劳动合同到期后公司可以不续签，但是要支付劳动者一定的经济补偿,劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。
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2.劳动合同到期公司能不续签合同吗(劳动合同到期了不续签要 ...
2023-12-04 09:43:55 阅读数：141【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,劳动合同有违约金是否有效判断依据如下：1、劳动合同有违约金不一定有效，首先若签署的用工合同若属于劳动合同，则只有以下情形才可以约定劳动者需要向单位支付违约金：（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
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3.违反规章制度解除劳动合同有赔偿吗(违反公司规章制度被辞 ...
2024-01-15 18:21:56 阅读数：55 -
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4.不续签劳动合同可以领失业保险金吗(不续签劳动合同有什么 ...
2024-01-06 10:12:51 阅读数：243用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，(须提供用人单位辞退的证明)&bull,二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》,二、失业金资格1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。
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5.固定期限合同到期公司可以不续签吗
2023-12-25 11:33:57 阅读数：385法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,连续订立二次固定期限劳动合同到期不续签连续两次固定期限劳动合同到期公司不续签规定是如果劳动者没有劳动合同法39、40条的情形,劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的,用人单位不仅必须续签,而且还得签无固定期限的劳动合同,不过这是法律规定,你最好和劳动者协商一致不续签,但需给劳动者经济补偿,或者就不主动签无固定期限劳动合同,签一个固定期限劳动合同。
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6.劳动合同到期后企业可以不续签么(劳动合同到期后企业可以 ...
2023-12-07 10:04:21 阅读数：433二、公司不续签劳动合同的补偿《劳动合同法》第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,劳动合同到期后不续签劳动合同到期当然可以不续签,劳资双方都有不续签的这种决定权,但相对来说,如果公司在正常情况下无缘无故的提出了不续签,所要付出的代价就是结合劳动者在本单位的工作年限给予相应的经济补偿。
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7.合同到期不续签，补偿金应该如何计算(合同到期不再续签合 ...
2023-11-29 14:50:08 阅读数：551经济补偿的计算标准：经济补偿一般按照员工在所在单位工作的年限，其中每满1年需向员工支付一个月工资,第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,合同到期单位辞退员工的赔偿如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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8.劳动合同到期三次续签后不续签怎么赔偿呢(劳动合同没到期 ...
2023-11-29 14:35:07 阅读数：820不续签劳动合同有赔偿吗根据相关法律规定，在劳动合同期限届满时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括:1、用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订的,因此，在双方第三次劳动合同期满前时，劳动者明确表示愿意继续留在公司工作，公司理应与其订立无固定期限劳动合同，其单方终止了双方的劳动关系，构成违法解除，应该支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资,用人单位不和劳动者续签第三次劳动合同的，当劳动者工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿，依据《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿是按照按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行向劳动者支付。
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9.公司没签劳动合同辞退怎么补偿
2023-10-30 10:39:16 阅读数：451公司辞退员工没签合同怎么赔偿1、未签劳动合同辞退员工补偿如下：如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系的，用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿金,3、没签劳动合同被辞退按照经济补偿的双倍标准向劳动者赔偿，经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限计算，每满一年支付两个月工资,3、没签劳动合同被辞退按照经济补偿的双倍标准向劳动者赔偿，经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限计算，每满一年支付两个月工资。
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10.公司如果倒闭了员工有补偿吗(无固定期限合同解除赔偿)
2024-01-30 10:04:30 阅读数：461公司倒闭解散员工怎么赔偿【法律分析】：公司倒闭的，应向员工支付经济赔偿，经济赔偿按劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年性劳动者支付一个月工资的补偿，六个月不满一年的按一年算，不满六个月的应向劳动者支付半个月的工资补偿,第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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11.因生病解除劳动合同有补偿吗(员工因生病解除劳动合同有补 ...
2024-01-27 10:51:43 阅读数：412法律依据：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费,不过，职工在生病期间不能从事原工作时，用人单位需要提前一个月以书面形式通知劳动者或者支付一个月工资后才可解除合同，如果单位没有提前告知或者未给予补偿，并要求员工自己申请离职的，职工可以保留证据并申请劳动仲裁。
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12.原公司变更新公司，员工有补偿吗
2024-01-27 10:36:42 阅读数：14若因此而与员工解除劳动合同的,则需要支付给劳动者经济补偿,经济补偿按员工在本公司工作年限,每满一年支付一个月工资,原公司变更新公司,员工有补偿吗法律主观：公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响你们的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，你不能以此事要求公司支付经济补偿金,【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
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13.公司上班两年被辞退怎么补偿(被劝离职怎么争取赔偿)
2024-01-27 10:06:42 阅读数：291第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付二个月工资的经济补偿,员工工作两年后被辞退能有什么补偿一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。
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14.上班一个月被公司辞退怎么赔偿(劳动法2023年新规定辞退补 ...
2024-01-25 08:53:03 阅读数：110法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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15.职工单方解除劳动合同的情形有哪些呢(企业职工劳动合同到 ...
2023-12-29 12:25:31 阅读数：554第二种情况,依据《劳动法》第二十六条规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:(1)劳动者患病或非应工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,二、劳动者能解除劳动合同的情形是什么《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
