# 现在老板欠工程款怎么办 #

一、没有合同拖欠工程款的纠纷如何处理没有签订合同如果遇到拖欠工程款一类的合同纠纷该如何处理，主要情况如下:当遇到合同纠纷时，可先向有关事业单位进行调解，如对方拒绝调解，可以去劳动监察大队或监管站进行投诉，申请调解,二、没有合同，拖欠工资款时的起诉时，关于起诉流程如下:首先应该被拖欠工资款的原告，向法院提交起诉书书，同时在起诉书中应该清楚明了的写明原被告双方姓名，年龄，性别，民族，籍贯住址以及单位名称，法定代表人的能够证明双方身份的文件，其次，起诉书要清楚明了的写明，原告有关于拖欠工程款项的诉讼请求，并附带相关证据，如果有人证物证需介绍相关人事资料以及证人证言，最后由相关当事人签字画押，并且写上日期。

3、工程部收到上述资料后，工程部经理应在一天内完成审核工作，并在《工程款支付审批单》提出审核意见签字，附加当月25日可以完整说明工程形象的照片，然后提交总工程师审核,6、总工程师审核《工程款支付审核书》及审核资料，并在《工程款支付审批单》上提出审核意见签字，以电子邮件方式提交董事会成员《关于xx&bull,7、董事会一天内完成审核工作，相关领导在《工程款支付审批单》上明确意见并签字，此过程为内部流转程序。

4大欠薪防范措施1.签劳动合同如果可以，尽量签订劳动合同，只有劳动合同，才是工作劳动关系，工资金额，工资发放时间和方式的最有效证明,还有下列两种情况也算违法:拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的,2.保留工作证明比如每月每天的打卡出勤记录，工作排班，工作事项，这些都要有记录有痕迹，便于后期如果有劳动事件时，可以提供相关证据,谁都不想被欠薪，但是一旦遇到了，一定要知道如何应对，为了避免讨薪无果，工人一定要提前做好防范措施。

拖欠员工工资法人会判刑吗法律分析：拖欠工资法人一般情况下不会坐牢，公司拖欠工资可以有劳动行政部门责令限期支付,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资,法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

被拖欠工资怎么去劳动局告法律分析：可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资,法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬,用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金,第三十八条 用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同拖欠工资如何解决拖欠工资解决途径如下：1、与工厂进行协商，请求工厂按时、足额支付拖欠的工资。

中国招商银行消费贷款的利率是以央行发布的现行商业贷款基准利率为基础，在此之上进行适当浮动得到，具体利率以当地中国招商银行给出的实际利率为准，现行的商业贷款基准利率如下：1、短期贷款：贷款1年以内(含1年)年利率为4.35%,银行消费贷款利率多少,贷款利率按日息计算，日利率=年利率/360,(2)贷款5年以上年利率为4.90%,中国招商银行消费贷款利率是多少,2、长期贷款：(1)贷款1~5年(含5年)年利率为4.75%。

法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬,（一）拖欠工资的法律后果 用人单位应当按照 劳动合同 约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬,2.支付 赔偿金 《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金： (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。

但如果当事人通过诉讼离婚的，只要双方感情破裂，且调解无效的即可判决离婚，无需离婚冷静期,但如果当事人通过诉讼离婚的，只要双方感情破裂，且调解无效的即可判决离婚，无需离婚冷静期,对于双方要求离婚，但是对子女抚养、夫妻一方生活困难的经济帮助、财产及债务处理事项未达成协议的，婚姻登记管理机关不予受理,3、其他不予协议离婚的情况是一方或者双方当事人为限制民事行为能力或无民事行为能力的，婚姻登记管理机关不予受理,(二)诉讼离婚夫妻感情是否破裂是法院考虑判决离婚的重要因素，有下列情形属于夫妻感情破裂，并且经过法院调解不成的，准予离婚：1、对方与他人结婚或者与他人以夫妻名义生活在一起。

“工程价款”的范围：根据最高人民法院《关于建设工程价款优先受偿权问题的批复》第3条规定“建设工程款包括应当支付的工作人员报酬、材料款等实际支出的费用，不包括承包人因发包人违约所造成的损失,工程价款优先受偿权是什么意思法律主观：行使建设工程价款优先受偿权的方式是：第一种是承包人与发包人协议将该工程折价，第二种是承包人申请人民法院将该工程依法拍卖，就拍卖所得款项优先受偿,承包人不得对非其承包施工的发包人所有的其他建设工程主张优先受偿权，对于工程因装饰装修、安装而增值的部分，亦不享有优先权。

总承包施工单位应当按照建设工程项目分包施工合同的约定,向分包施工单位及时、足额支付分包工程款,支付分包工程款后,应当落实专人,督促、核实分包施工单位按照劳动合同的约定,向建筑工人及时、足额发放工资款,支付工程款后,应当落实专人,督促、核实施工单位按照劳动合同的约定,向建筑工人及时、足额发放工资款,建设单位应当按照建设工程项目施工合同的约定,向施工单位及时、足额支付工程款,第二，法院立案审查，审查只是形式上的审查，只要符合立案的标准即可，即有明确的被告，有具体的事实请求和理由等。

法律客观：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,依据：《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级鉴定》十级伤残系列第12条之规定：全身各部位骨折伤愈后无功能障碍或轻度功能障碍,（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

【法律依据】《中华人民共和国道路交通安全法》第一百零一条 违反道路交通安全法律、法规的规定，发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,根据法律规定，驾驶员有下列情况的吊销驾驶证：1、一年内醉酒驾驶机动车，被处罚两次以上的,法律依据：《机动车驾驶证申领和使用规定》 第十三条 有下列情形之一的，不得申请机动车驾驶证:(一)有器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹、精神病、痴呆以及影响肢体活动的神经系统疾病等妨碍安全驾驶疾病的。

帐号：__________________法定代表人姓名：_________职务：_________被告单位（全称）：______市职工教育培训中心地址：________市_______-______路________号事由：建筑安装工程承包合同拖欠工程款纠纷诉讼请求：责令甲方偿付工程款和赔楼乙方经济损失：（1）付清宿舍楼、教学楼拖欠款21793.08元,事实和理由：______年______月______日，______县建筑工程总公司______公司（原告，以下简称乙方）同______市职工教育培训中心（被告，以下简称甲方）签订了《建筑安装工程合同》，标的是乙方为甲方修建教工宿舍楼两幢。

二、劳动仲裁程序是怎样的(一)申请仲裁劳动争议当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内以书面形式向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并按照被申请人人数递交副本,1、劳动者申请劳动仲裁需提交的材料(1)申请书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被申请人人数提供副本),2、用人单位申请劳动仲裁须提供的材料(1)被申请人身份证明及复印件,拖欠工资属于劳动争议，是必须先申请劳动仲裁的，对仲裁结果不服的，才能向人民法院起诉。

最高人民法院、最高人民检察院、人力资源和社会保障部、公安部《关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》综合上面所说的，用人单位应当按月支付劳动者工资，刑法规定，逃避支付劳动者工资数额较大的，应当判处年以下有期徒刑，并处罚金，如果责令仍然不支付，造成严重后果的，依据刑法规定，应当判处3-7年有期徒刑，单位欠款不付的，应当追究主管人员和直接责任人,二、恶意欠薪司法解释：根据《中华人民共和国刑法》有关规定，现就办理此类刑事案件适用法律的若干问题解释如下：劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“劳动者的劳动报酬”。