拖欠工资犯法吗(老板拖欠工资犯法吗)

拖欠工资超30天或达到5000元算犯罪，可以判刑！工人讨薪投诉建议

建筑工人是出了名的能吃苦耐劳，他们在工地干着最累的活，住着脏乱的工棚，吃着随意的路边摊。

但为了挣钱，为了养家糊口，这些他们都可以忍受，唯有一样，最让他们接受不了，就是欠薪!每年都有关于欠薪、讨薪的新闻，很多人被逼无奈，只能采取跳楼、自杀等极端方式讨薪，最后伤人伤己。

关于欠薪和讨薪这些事工友一定要知道!

拖欠工资的后果

按照《劳动法》规定，无故拖欠工资超过30天即构成违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为。还有下列两种情况也算违法:

拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;

拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

拒不支付劳动报酬数额较大的，经有关部门责令支付仍不支付的，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;如果满足前面的条件，同时造成严重后果的，判处三年以上七年以下有期徒刑。

工程方欠薪104万，直接被抓

去年10月深圳市某工程有限公司承接深圳罗湖某广场装修工程，并招聘了100余名工人，在工程完结后，该公司却以各种理由无故拖欠93名工人工资，合计约104万元。

相关人员为讨薪只得报警，警方在调查过后，掌握了足够的证据，随后经过蹲点将该公司负责人陈某抓获。今年8月4日，陈某因涉嫌拒不支付劳动报酬罪被罗湖区检察院批准逮捕。

网友对此事也是拍手称快:

除了政府的帮助之外，我们也要不断思考问题的解决方法。

工人遭遇欠薪该怎么办?如何讨薪，才能合理合法又有效?

1、放好心态，理智冷静

很多人一旦被欠薪就会情绪失控，失去理智，尤其是在急用钱的时候，然后一冲动做出一些极端的事情。此时的心情可以理解，但是工友们谨记，越是这种时候越要冷静，只有冷静才才能想到办法应对，相信法律会保护每个人的权益，冲动只会让事情更糟。

2、整理证据

找出相关的欠条、劳动合同、老板相关信息。还有自己的工作证明，比如每月每天的打卡出勤记录，工作排班，工作事项，银行转账记录等，这些都可以作为相关证据提交的。

3、电话举报

被拖欠工资，可以先拨打12333进行举报投诉，也可以打当地的劳动法监察大队电话进行投诉，请相关部门解决。

4、申请劳动仲裁

被拖欠工资可以申请劳动仲裁，不用律师也不收费，劳动仲裁会下达裁决书，带着裁决书到公司要求索赔，不然就申请法院强制执行。

谁都不想被欠薪，但是一旦遇到了，一定要知道如何应对，为了避免讨薪无果，工人一定要提前做好防范措施。

4大欠薪防范措施

1.签劳动合同

如果可以，尽量签订劳动合同，只有劳动合同，才是工作劳动关系，工资金额，工资发放时间和方式的最有效证明。

2.保留工作证明

比如每月每天的打卡出勤记录，工作排班，工作事项，这些都要有记录有痕迹，便于后期如果有劳动事件时，可以提供相关证据。

3.工资记录

公司应发但未发工资时，需要有相应的证明材料，比如没有银行转账，没有工资发放签收记录等。

4.签字要谨慎

不要随意在公司的各种材料上签字确认，特别是空白的制度和不清楚的条文，以防莫名其妙地签字了后，被认定为是领取工资的证明。一定要让那些黑心老板无机可乘 ，才能顺利地拿到工资!

这些事件之后隐含的是行业的乱象，农民工们的无奈。

不管是预防还是讨薪，不管遇上没遇上，都希望工友们能记住以上方法，合理维护自己的权益!

老板拖欠工资犯法吗

老板拖欠工资是违法的。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

申请劳动仲裁需要提供以下材料：

1、仲裁申请书

申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；

2、身份证明

申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件；申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；

3、能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料

如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；

4、其他材料

申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。

综上所述，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》 第三十条

用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

拖欠工资犯法吗?

拖欠工资犯法。

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

老板拖欠工资的解决方法如下：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；

2、可以到当地劳动局、人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；

3、如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资；

4、如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

综上所述，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。

【法律依据】：

《工资支付暂行规定》第十三条

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

工厂拖欠员工工资多久算违法?

公司只要拖欠工资就是违法的，不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

【法律依据】

《劳动法》第91条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

老板拖欠员工工资犯法吗

法律主观：

老板拖欠员工工资犯法，劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。

法律客观：

《劳动保障监察条例》

第二十六条

用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；

逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

拖欠员工工资违法吗

法律主观：

拖欠员工 工资 犯法。

法律客观：

《 劳动法 》第91条： 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付 赔偿金 ： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地 最低工资标准 支付劳动者工资的； （四） 解除劳动合同 后，未依照本 法规 定给予劳动者经济补偿的。