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1.法院加班费支持几年(劳动仲裁加班费最多追讨几年)
2024-02-06 12:01:38 阅读数：231法定节假日安排劳动者加班工作的，应支付不低于工资3倍的工资报酬,（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
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2.拖欠工资劳动仲裁需要多久(拖欠工资劳动仲裁需要多久能拿 ...
2024-02-02 10:22:13 阅读数：692拖欠工资劳动仲裁几天能解决法律主观：劳动争议仲裁 委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决，用人单位应当在生效的裁决书规定期限内支付工资,法律客观：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束,受理期限为5天，劳动者提起劳动仲裁申请后，一般情况下，劳动争议仲裁委员会应在50天之内可以作出仲裁裁决,【法律分析】用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁， 劳动争议仲裁委员会应在65天之内作出仲裁裁决。
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3.试用期不交社保离职单位怎么赔偿(没交社保劳动仲裁赔偿一 ...
2024-01-30 12:16:37 阅读数：932法律依据是： （1）《 劳动合同法 》第46条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第38条规定 解除劳动合同 的,法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,（1）如果公司有这样的证据：公司是依法解除与你的劳动合同，要给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。
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4.离职后可以申请劳动仲裁赔偿吗(劳动法2023年新规定辞退补 ...
2024-01-26 12:40:58 阅读数：847劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制,主动离职可以申请劳动仲裁吗法律主观：主动离职之后是可以申请劳动仲裁的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定 ...,因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
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5.劳动赔偿金计算标准(劳动赔偿金计算标准表)
2024-01-26 09:46:51 阅读数：721、经济补偿金计算:在本单位的工作年限X月工资2、可主张项目:(1)一般情形:经济补偿金+医疗补助费(月工资X6个月)(2)患重病:经济补偿金+医疗补助费+增加医疗补助费(月工资X6个月X50%)(3)患绝症:经济补偿金+医疗补助费+增加医疗补助费(月工资X6个月X100%)3、计算依据:劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
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6.劳动仲裁可以不请律师吗(打一场劳动仲裁多少钱)
2024-01-26 09:43:51 阅读数：455申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交,【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条当事人可以委托代理人参加仲裁活动,2、申请仲裁的争议必须是劳动争议,综上所述，委托律师代理劳动仲裁需要支付一定的费用，因此申请人或被申请人应当根据自身的情况进行判断和选择,委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
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7.人在工地上受伤了怎么赔偿(人在工地上受伤了怎么赔偿劳动 ...
2024-01-23 09:58:08 阅读数：232受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿”的规定，主张相应的人身损害赔偿,在工地受伤骨折需要赔偿什么一、在工地受伤骨折需要赔偿什么1、在工地上受伤骨折需要赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、误工费，如果受害人因伤致残的还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
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8.仲裁合同纠纷怎样处理(打一场劳动仲裁多少钱)
2024-01-21 08:45:23 阅读数：5411、协商和解一般而言，为避免更多问题，合同履行发生纠纷时，首先应当双方自愿友好协商，协商不成才向法院起诉(仲裁须有仲裁条款),由发生争议的合同当事人之间根据合同约定的违约责任和各方实际情况，自行协商解决纠纷,如果合同当事人签订了仲裁协议的，可以向仲裁委员会申请仲裁解决纠纷,除劳动争议案件外，只要合同双方当事人未约定仲裁条款，即可向法院提起诉讼解决争议,3、仲裁这种争议解决方式必须在约定发生争议时的由某地区仲裁委员会审理。
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9.民事诉讼时效的法律规定(民事诉讼时效的法律规定与劳动争 ...
2024-01-17 15:40:34 阅读数：430根据《民法典》第一百九十五条的规定， 引起诉讼时效中断的事由主要有三种：一是权利人向义务人提出履行请求,2、诉讼时效的起算：普通诉讼时效起算，根据《民法典》第一百八十八条的规定，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害及义务人之日起计算,根据《民法典》第一百九十二条的规定，诉讼时效期间届满的，义务人可以提出不履行义务的抗辩,对 法定代理人 请求权的诉讼时效，根据《民法典》百九十条的规定，无民事行为能力人或者限制民事行为能力人对其法定代理人的请求权的诉讼时效期间，自该法定代理终止之日起计算。
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10.违反规章制度解除劳动合同有赔偿吗(违反公司规章制度被辞 ...
2024-01-15 18:21:56 阅读数：55 -
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11.劳动仲裁可以财产保全吗(劳动仲裁期间可以申请财产保全吗)
2024-01-14 09:24:22 阅读数：123 -
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12.用人单位违法解除劳动合同的赔偿(用人单位违法解除劳动合 ...
2024-01-13 11:12:38 阅读数：13法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,违法解除劳动合同的赔偿标准是什么违法解除劳动合同经济补偿标准是：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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合同
13.劳动合同纠纷可以仲裁吗(劳动合同纠纷可以申请仲裁吗)
2024-01-09 09:36:25 阅读数：327对于用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等事项而发生的争议，都在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解,双方之间因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，在劳动仲裁委员会受理的范围之内,劳动合同争议的解决办法主要有协商仲裁发生劳动争议的当事人,可以采取以下四种方式和程序解决其争议:1、协商解决。
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14.劳动仲裁要工资需要多长时间(劳动仲裁要多长时间能拿到工 ...
2023-12-21 10:27:56 阅读数：470劳动者应当搜集自己与用人单位之间存在劳动关系的证明，如：工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要确定双方之间的劳动关系以及入职日期，一般仲裁委都会仲裁劳动者的双倍工资,在劳动仲裁过程中，虽然劳动合同是一种很重要的证据，但并不是没有劳动合同就无法维护自身的合法权益，在劳动仲裁过程中，根据劳动争议调解仲裁法的规定，实行举证责任倒置，这是和民事法律诉讼中最大的区别，也就是说用人单位承担主要的举证责任，但劳动者仍需证明与用人单位存在劳动关系的其他基础证据，如工服、名片等等。
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15.劳动仲裁上诉流程和时间(上诉的流程和费用)
2023-12-14 10:33:04 阅读数：174《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,用人单位对终局裁决不服的，需要有证据证明终局裁决存在可撤销的情形，然后自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：撤销终局裁决后，用人单位自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
