劳动仲裁可以不请律师吗(打一场劳动仲裁多少钱)

劳动仲裁可以不请律师吗

法律分析：劳动仲裁不请律师可以的，是否申请律师参加劳动仲裁是个人的选择问题。申请劳动仲裁是否要请律师要看个人的经济能力和个人选择，不是法律强制性规定，自愿决定的。不过专业问题委托律师帮助会办得圆满一些；公司不给劳动者交社保属于违法行为，可以仲裁要求公司补交其应承担的部分，劳动者生病住院期间用人单位解除劳动合同属于违法行为，劳动者可主张违法解除劳动合同赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁需要律师吗

劳动仲裁是否需要律师。

根据案件的具体情况和当事人的个人需求而决定，一般可以自己处理就不用请律师。

劳动仲裁适用于下列劳动争议：

1、劳动合同争议：包括劳动合同的订立、变更、解除、终止等；

2、劳动报酬争议：包括工资、津贴、奖金、福利待遇等；

3、社会保险争议：包括社会保险的参加、缴费、待遇等；

4、劳动时间和休息休假争议：包括工作时间、休息休假制度等；

5、劳动安全卫生争议：包括劳动保护和安全生产等；

6、职工权益争议：包括劳动合同中规定的职工权益，如工作条件、保险保障等；

7、集体合同争议：包括集体合同的订立、履行等；

8、其它劳动争议：包括培训、劳动技能准备、劳动保护等方面的争议。

劳动仲裁申请判定受理的条件如下：

1、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者；

2、申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷等其他争议，仲裁委员会将不予受理；

3、申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围；

4、必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁；

5、必须有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据；

6、除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内；

7、申请书及相关材料备齐并符合要求。

劳动者申请劳动仲裁前需要做好以下准备：

1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由；

2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件，以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等；

3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件；

4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交；

5、送达地址确认书。写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。

综上所述，委托律师代理劳动仲裁需要支付一定的费用，因此申请人或被申请人应当根据自身的情况进行判断和选择。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条

当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。

第三十八条

当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。

劳动仲裁需要请律师吗

劳动仲裁请律师要视情况而定：

1、简易劳动仲裁：一些国家或地区设有简易劳动仲裁程序，用于处理简单和明确的劳动纠纷。这些程序通常简化了法律程序，使当事人能够自行参与，无需律师代理；

2、低金额纠纷：对于涉及较低金额的劳动纠纷，律师代理可能不是必需的。当事人可以自行处理纠纷，提交相关证据和文件，并在仲裁过程中进行陈述和辩护；

3、法律援助：一些国家或地区为经济困难的当事人提供法律援助，包括劳动仲裁程序。当事人可以获得法律顾问或代理，即使无法支付律师费用。

劳动仲裁的基本流程有：

1、仲裁申请。当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务；被申诉人的情况；申诉请求和事实根据；委托代理人的资格及代理权限；申诉日期等；

2、案件受理。当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起五日内制作不予受理通知书，送达申请人；决定立案的，应自作出决定之日起，五日内向申请人和被申请人发出书面通知；

3、组建仲裁庭。仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内按劳动争议仲裁委员会组织规则，组成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁员、二名仲裁员组成。

4、调查取证。仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证的，当事人提供的证据互相矛盾、无法认定的，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可找有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定；

5、仲裁调解。在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。经调解达成协议的制作仲裁调解书，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人；调解未达成协议，或仲裁调解书送达前当事人反悔，以及当事人拒绝接收调解书的，仲裁庭应及时仲裁；

6、仲裁裁决。仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。开庭审理时，听取申请人的申请和被申请人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辩论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭合议作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。

综上所述，如果劳动纠纷较为复杂，涉及法律争议或当事人觉得自己无法有效代理自己的权益，那么请律师代理可能是有益的选择。律师可以提供专业的法律知识和经验，帮助当事人准备案件材料、理清法律问题，并进行有效的辩护。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条

发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。"

劳动仲裁必须请律师吗

法律分析：不是必须的。参与劳动仲裁是律师的一项业务范围，是否聘请律师，取决自己对法律的了解程度和经济条件。聘请律师的诉讼费是根据要委托人的诉讼管辖地点、委托人的案件证据是否充足及复杂程度工作任务量的多少再结合国家相关法律机构规定的案件的委托收费来评估律师费的。诉讼费由原告预交，判决后由败诉方承担，双方都没有完全胜诉的，则按比例承担。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十四条 当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。

劳动仲裁需要请律师吗

劳动仲裁是否需要请律师，是要根据由请人具体的案情来决定。对于争议标的额不大，法律关系清楚的是可以不需要律师，当然，不需要请律师的情况下，你必须要进行多请教、多咨询。如果对于争议数额较大的、存在争议的，而且又需要调查的，最好是找一个律师帮助，因为毕竟在劳动仲裁也是属于一个法律方面，术业有专攻，专业知识的方面是非常专业的一个需求的。因此，找律师的话，无论从专业、口才、包括经验是对该劳动仲裁是有极大帮助的。

劳动仲裁需要的材料包括以下内容：

1、劳动争议仲裁申诉书；

2、身份证复印件；

3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；

4、证据材料复印件；

5、当事人提交证据材料清单及证据说明；

6、集体劳动争议还需要提供：申诉人需推荐3－5名员工代表，填写并提交《员工推举代表书》，含员工代表名单以及全体员工签名表。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十四条

当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。律师可以从事：接受自然人、法人或者其他组织的委托，担任法律顾问；接受民事案件、行政案件当事人的委托，担任代理人，参加诉讼等业务，因此，劳动仲裁可以请律师，但不是一定需要的。

劳动仲裁要不要请律师？

劳动仲裁中请律师并非必须，但请律师可以提供专业的法律支持和指导。

具体是否需要请律师，应根据案件的复杂程度、个人对法律的了解程度以及经济能力等因素综合考虑。劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式。对于一些简单的劳动争议，当事人可以自行解决或寻求免费的法律援助。然而，对于涉及金额较大、法律关系复杂的案件，请律师可能更为明智。

律师在劳动仲裁中可以提供以下帮助：

提供专业的法律意见和指导，帮助当事人理清法律关系，明确权利和义务。

协助当事人准备和整理证据，确保仲裁过程中的举证充分有力。

在仲裁过程中为当事人辩护，维护其合法权益。

选择律师时，应注意以下几点：

查看律师的资质和经验，选择熟悉劳动仲裁领域的律师。

了解律师的收费标准和方式，确保费用合理且透明。

与律师进行充分沟通，确保双方合作愉快，信任基础牢固。

例如，张某在一家公司工作，因劳动合同纠纷提请劳动仲裁。考虑到案件的复杂性和自身对法律的不熟悉，张某决定请律师协助。他通过多方了解和比较，最终选择了一位在劳动仲裁领域有丰富经验的律师。在律师的帮助下，张某顺利解决了纠纷，维护了自己的权益。

综上所述，劳动仲裁中请律师可以提供专业的法律支持，但具体需根据个人情况而定。在选择律师时，应充分考虑其资质、经验和收费标准。

劳动仲裁要请律师吗

【法律分析】

劳动仲裁并不是必须要请律师的，当事人可以自行申.请仲裁，但是劳动仲裁案件涉及《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《劳动法》、 《劳动仲裁调解法》等各项法律规定，建议聘请专业律师代理，以争取获得最大利益。在申请劳动仲裁的时候要注意以下问题: 1、先予执行:追索劳务报酬是可以申请先予执行的，但执行不是仲裁委执行，而是由移送法院执行2、一裁终局:一裁终局是个倾斜保护，对追索劳动报酬的小额纠纷，劳动者不起诉，那么这个裁决就生效了，单位就应该执行。对于小额纠纷，-裁终局是只对用人单位一裁终局，并不是对劳动者一裁终局。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁要不要找律师? ?

一、大部分劳动者并不会请律师，而大部分公司是会请律师出庭的。

大约80%左右的劳动仲裁案件，劳动者并不会请律师出庭。原因主要是2个：

主要是律师费比较贵，而劳动案件的金额大部分在1万到3万之间。而律师费，一线城市普遍在1到3万了。二线城市也需要8000元到2万。

其次，大部分律师因为劳动案件标的额小，劳动者大部分情况下不请律师，所以大部分律师也不研究劳动法。进而导致大部分律师对于劳动法也不专业。那么遇到劳动案件，要么提高要价，要么说自己忙不过来，不收劳动案件。

庭审的过程有哪些，需要哪些话术。

（一）、前期固定程序：

1、仲裁员或书记员宣读仲裁庭纪律、双方权利义务等；

2、仲裁员询问你们双方对出庭人员有无异议（如果对方是被申请人单位的委托人，回答无异议即可，如果问你，是否查看对方的授权委托书等文件，可以说不用看。因为对方能坐到被申请人席上，仲裁员提前已审核他们的身份和代理权限）。仲裁员询问你们双方是否申请仲裁庭组成人员回避，回答不申请。

3、仲裁员让你宣读申请书；

4、仲裁员让被申请人答辩（口头答辩或读答辩书）。

5、仲裁员依据你的申请和被申请人的答辩，总结本案审理焦点，如果问你是否补充，一般回答“不补充”。

（二）、庭审核心环节（庭审调查阶段）：

6、仲裁员让你举证，把证据逐个的出示，说一下想证明什么。按后面引号内的读就可以，读完把证据原件给仲裁员或对方。

“证据一：离职证明，证明双方存在劳动关系，并证明申请人在被申请人单位的工作时间；证据二：.....。”（一般立案的时候，我会帮当事人写好证据清单，这个地方就是读证据清单（））

7、被申请人质证（被申请人对你提交的证据，逐一发表质证意见），对于对方的质证意见，需要说明的，到仲裁员问你的时候或辩论阶段再说，这个时候不需要反驳对方；

8、被申请人举证，听一下，对方想证明什么。

9、申请人质证（你对被申请人提出的证据逐一说一下意见。）这个地方是最难和比较重要的地方。

如果能看到对方证据，我会提前帮客户写好质证意见，到时直接宣读接。如果看不到对方证据，我会根据这接近20年审理劳动案件的经验，预判对方可能会提交的证据，然后写好相关的质证意见。

10、仲裁员提问

一般围绕本案争议的焦点问题提问（按要求回答就行，仲裁员最可能问到的问题：工资多少、工资如何发放、什么时间入职等），并且会让你说明各申请事项的计算方式。

（三）、辩论阶段。

11、辩论。

前面没有讲过的事项，对本案有影响的，现在可以说一下，注意语言要简洁。辩论也可能在仲裁员提问之前进行。有的地方也会组织双方对于对方进行发问。

按下面读就可以：“被申请人拖欠申请人工资、加班费，不与申请人签订书面劳动合同，没有为申请人依法缴纳社会保险，事实清楚，证据确凿，请仲裁委依法裁决！”（根据案子不同，辩论意见会有变化，一般我是会提前写好）

（四）、庭审收尾和调解。

12、闭庭后双方应在庭审笔录上签字。

经核对无误后，在每页记录的下方签名，最后一页签名并写上日期。

13、调解。

辩论阶段结束后，庭审结束。仲裁员会问你们双方是否同意调解。回答同意就可以了。也可能开庭之前就给你们双方进行调解，调解不成再开始庭审。

关于劳动仲裁，你需要知道的

1.劳动案件一裁两审，也就是必须先经过当地的劳动仲裁委处理，双方对于劳动仲裁委的处理结果不满意的，才可以起诉到法院；

2.劳动仲裁可以不请律师，自己处理；

3.劳动仲裁不收费；后续起诉到法院，法院收取诉讼费10元；

4.如果仲裁委出具的是终局裁决书，那么公司无权起诉到法院，员工不服可以起诉；

5.劳动仲裁委委员会，每个县和区、地级市，都有。一般设立在同级的人力资源和社会保障局内。可以高德或百度地图搜索“某区劳动人事争议仲裁院”；

6.劳动人事争议仲裁委员会下设劳动人事争议仲裁院，你就理解是一套班子两块牌子，一码事就行了；

7.大约60%的案子，员工都可以在劳动仲裁阶段拿到工资或赔偿。大约只有20%到30%的案件会起诉到法院。我远程代理的案件，80%以上都在劳动仲裁期间拿到了钱。不会说，官司一打就1、2年。那是个别情况。快速结案的不会在网上到处求助，都是默默拿钱去干下一份工作了。

8.多看《劳动合同法》，少看《劳动法》。因为劳动法是1995年颁布实施的，原则性比较强。可操作的条款，都在2008年颁布的《劳动合同法》里面（2012年修改过，只是改了劳务派遣那一章，其他的条款与2008年版本一样）。如果需要劳动合同法最新文本的，可以私信，免费发给你；

9.劳动仲裁时效是1年，如果做就尽快，过了时效，基本必输；

10.如果父母不方便、配偶不方便出面的，子女、配偶、父母，可以作为代理人帮助处理。写一份授权委托书即可。需要劳动仲裁授权委托书模板的，我也可以免费给；

11.拖欠工资的案件，是最简单的，申请事项就写：请求裁决被申请人支付申请人2023年3月1日至4月15日期间工资15000元。事实和理由部分，写一下什么时候入职，什么时候离职。月工资多少。哪几个月工资没发就OK了。不仅不需要请律师，也不需要专业人士远程代理。自己完全可以处理；劳动仲裁申请书模板电子版也可以找我；

12.小微企业，最好是给劳动者签订书面劳动合同，并且缴纳社保。劳动者离职的时候，要求写辞职报告。如果公司解雇员工，在员工没有重大过失的情况下，尽量支付经济补偿N；

13.记得保留证明劳动关系的证据：例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、委托书、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像、其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；

14.公司口头提出解雇，也是可以申请劳动仲裁的。记得录音。录公司老板或者人士的。也许有人说，谁能知道什么时候被解雇，不可能每次老板谈话都录音吧。没错。不需要当时的录音，事后给老板打电话要求出具书面的解除劳动关系通知书或者要求结清工资的时候，都可以录音，都是有效的；

15.算赔偿金的时候，如果员工工资超过了当地社会平均工资三倍（不是最低工资，比如北京社平工资大约1万）的，按照社平工资的三倍来算认定为本人工资；

16.法定节假日上班1天，计算4天的工资。全年一共是11天法定节假日；

17.法律规定是60天内结案，但是北京朝阳、西安、河北等很多地方的仲裁委，并不能在60天内结案。所以申请书提交的时候，最好是确保没问题。如果修改，重新给你排期，能让你等到怀疑人生；

18.如果你是告外地的公司，比如你在北京工作，公司注册地在上海。即使在北京申请了劳动仲裁，仲裁委出具裁决书后，公司依然有权在上海起诉；

19.劳务派遣的协议，非必要，尽量别签。劳务公司打官司，比律师还专业，还能拖延时间，比较坑。

20.年终奖画大饼，年度结束后，年终奖迟迟不发，并且规定离职员工不享受年终奖。劳动者没有证据证明双方对于年终奖有明确约定的证据，败诉；

21.公司想裁员，但是又不给补偿，要求劳动者自己申请辞职，劳动者拒绝后，公司在劳动者不在工位上的时候，进行录像和拍照，来证明劳动者旷工。然后以旷工为由，书面解除劳动关系，更骚的操作是，在书面解除劳动关系之前，先给劳动者发了一份要求回来上班的书面通知。这样在劳动仲裁的时候，单位就有了三份互相印证的证据，一是视频和照片，证明工作时间，该劳动者没有在工位上。二是要求回来上班的书面通知，证明公司通知该劳动者回来上班，该劳动者没有回来上班。三是解除劳动关系的通知书，证明公司已经把解除劳动关系通知到了劳动者，并且解除的原因是劳动的旷工。劳动者败；

22.把被申请人写老板名字，被申请人不是人，是公司是单位，这个点错误率很高；

23.经济补偿金和赔偿金，傻傻分不清，写错了申请事项，败诉；

劳动仲裁开庭需要请律师去吗

不需要。对于劳动仲裁是否请律师应当根据相应的情况而论了。对于争议标的额不大，法律关系清楚的是可以不需要律师。如果对于争议数额较大的、存在争议的，而且又需要调查的，最好是找一个律师帮助。

当劳动者跟公司之间就劳动关系发生争议的情况下，是可以申请劳动仲裁的，对于劳动仲裁是否请律师应当根据具体问题具体分析。首先劳动仲裁是否需要请律师，是要根据由请人具体的案情来决定。

法律并没有强制规定劳动仲裁要请律师，可以委托律师代理，也可以自己申请法律援助。

劳动争议仲裁委员会处理案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员(仲裁委员会指定或当事人选择)主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁委员会根据仲裁庭调查的事实进行法律适用，作出裁决。

劳动者进行劳动仲裁，一般由劳动者进行举证。

一、劳动争议申请材料：

1、书面仲裁申请，

2、被申请人人数提交副本以及申请人本人的身份证，

3、仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、

4、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。

综上所述，其实劳动仲裁是没有请律师的必要的，因为劳动仲裁并不是传统意义上的打官司，在劳动仲裁的时候有劳动部门的介入也不会太吃亏。

【法律依据】：

《劳动争议调解仲裁法》

第二十四条

当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。

第三十八条

事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。