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民事
1.欠材料款可以报警吗,材料款一直拖欠能否报警
2023-11-16 13:15:34 阅读数：3542、客户赖账可以报警吗 客户拖欠货款是属于因财产关系产生的纠纷，并不是犯罪的行为，所以是不能报警的，报警后警察也不会处理的，当事人需要提起民事诉讼解决,被人恶意拖欠货款属于民事纠纷，应该去法院上诉，警察不能介入民事纠纷，报警不管用,被人恶意拖欠货款属于民事纠纷，应该去法院上诉，警察不能介入民事纠纷，报警不管用,被人恶意拖欠货款属于民事纠纷，应该去法院上诉，警察不能介入民事纠纷，报警不管用,法律主观：货款要不回来的报警一般没用，因为债务纠纷是民事纠纷，公安机关不会立案，当事人可以直接向法院提起诉讼，如果当事人要提起诉讼，需要准备好起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院。
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工程
2.拖欠材料款不给怎么办,拖欠材料款不给哪里投诉
2023-11-06 09:53:45 阅读数：8112、工程材料款拖欠找建设行政主管部门。双方可以先行协商，催告在合理期限内支付价款；协商不成的可向建设行政主管部门举报投诉，或者收集相关证据，依法向辖区人民法院提起诉讼、主张支付。拖欠工程材料款找什么部门帮助拖欠工程材料款可以找以下部门帮助：（1）拖欠工程款，属于普通民事纠纷，只能到人民法院起诉解决；（2）政府部门可以调处工程款的支付问题，但对拖欠工程款的问题没有裁判权，强制权。
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法律知识
3.起诉抚养费需要哪些材料(起诉抚养费可以在网上起诉吗)
2024-02-05 13:24:06 阅读数：812二、不给抚养费起诉需要什么材料1、原告主体资格的材料，居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证据的原件和复印件,起诉抚养费需要提供什么材料法律分析：第一，孩子的户口本或者出生证明以及复印件,不给抚养费怎么起诉要什么证据一、不给抚养费怎么起诉1、不给抚养费起诉的方法如下：（1）若是通过离婚协议约定的抚养费，一方可以向对方户籍所在地或者经常居住地人民法院起诉，要求对方支付抚养费,起诉抚养费需要提供什么材料法律分析：起诉抚养费需要提供的材料有：孩子的户口本或者出生证明以及复印件。
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法律知识
4.拖欠货款起诉书范文(自己写起诉书怎么写)
2024-02-05 10:35:58 阅读数：703此致 ___人民法院 原告： 年 月 日 附： 1.起诉状副本___份(以按被告人数确定份数) 2.证据一份(欠条为证) (二)以 购销合同 为例，提供公司欠款起诉书范文 民事起诉状 原告： 住所地： 法定代表人： 职务： 被告： 住所地： 法定代表人： 职务： 案由： 买卖合同纠纷 诉讼 请求： 1、原告请求依法判令被告给付原告货款元 2、请求判令被告支付逾期付款 违约金 元 3、本案诉讼费用及其费用由被告负担。
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法律知识
5.拖欠工资2000元能立案么(拖欠工资1000元能立案么)
2024-02-05 10:32:58 阅读数：418法律依据：一、《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理,单位欠薪2000块工资能起诉么法律主观：用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金,用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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法律知识
6.拖欠工资10天算违法吗(拖欠工资10天算违法吗 自离)
2024-02-05 10:29:58 阅读数：208公司无故拖欠工资一个月算违法，具体情况如下：1、单位不按规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资，无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，都属于拖欠工资，可以责令其支付赔偿金，具体情况如下：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的,用人单位确因生产经营困难、资金周转收到影响，在征得本单位公会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定,如果劳动者与用人单位协商支付工资，协商不成的可以向当地劳动保障部门举报，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的向劳动者加付。
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法律知识
7.个人拖欠工资在哪里起诉(个人拖欠工资在哪里起诉电话)
2024-02-05 08:38:52 阅读数：209拖欠工资20万元,应该向那个法院起诉对于拖欠工资的这种行为,可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的人民法院起诉,不过,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,像拖欠工资这种劳动争议需要先向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的才可以向人民法院起诉,二、检察机关支持起诉的法律规定《中华人民共和国民事诉讼法》第 15条规定：“机关、社会团体、企业事业单位对损害国家、集体或者个人民事权益的行为，可以支持受损害的单位或者个人向人民法院起诉。
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法律知识
8.欠薪多久算拖欠工资(欠薪多久算拖欠工资可以仲裁)
2024-02-02 11:58:16 阅读数：588劳动部《对有关问题的补充规定》劳部发〈1995〉226号第四条规定:《规定》(劳部发〈1994〉489号)第十条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由由超过规定付薪时间未支付劳动者工资,二、对于拖欠工资问题在法律上的相关规定《劳动法》第五十条规定:“ 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,次月十五号发工资多久不发了叫拖欠根据劳动法规定:1、非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天,具体支付时间由双方协商确定,没有按时支付的即为拖欠。
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法律知识
9.拖欠工资起诉流程(拖欠工资起诉流程和费用标准)
2024-02-02 11:10:14 阅读数：65起诉讨要工资的诉讼流程是到公司所在地的人民法院递交公司拖欠工资的证据和民事诉讼状,法院在7天之内完成立案审查工作受理后会通知被告方,被告方要准备好答辩状,之后就是由人民法院排期开庭并开庭审理,拖欠工资怎么起诉法律分析：被拖欠工资若已经经过劳动仲裁的，可以向法院提起诉讼，具体程序如下：1、准备好起诉状、拖欠工资证明材料等到用人单位所在地或者劳动合同履行地法院进行起诉立案,双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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10.拖欠工资起诉时效是多久(拖欠工资如何起诉)
2024-02-02 11:07:14 阅读数：253 -
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11.拖欠工资诉讼状怎么写(拖欠工资诉讼状怎么写样板)
2024-02-02 11:04:14 阅读数：431拖欠工资的诉讼请求怎么写法律分析：拖欠工资的诉讼请求应当包括以下内容：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式,法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十一条 起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。
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法律知识
12.拖欠工资诉讼时效多长时间(拖欠工资诉讼时效多长时间有效)
2024-02-02 11:01:14 阅读数：64拖欠工资诉讼时效多长时间法律分析：欠薪纠纷属于一般的债权债务纠纷，诉讼时效为三年，从权利人知道或者应当知道自己的权利受到损害之日起计算,诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算,诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算,法律分析拖欠工资六年已经过了劳动仲裁时效和诉讼时效,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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13.拖欠工资立案标准(拖欠工资立案标准是多少)
2024-02-02 10:58:14 阅读数：441法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金,《刑法》第二百七十六条之一:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
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法律知识
14.拖欠工资犯法吗(老板拖欠工资犯法吗)
2024-02-02 10:55:14 阅读数：324大欠薪防范措施1.签劳动合同如果可以，尽量签订劳动合同，只有劳动合同，才是工作劳动关系，工资金额，工资发放时间和方式的最有效证明,还有下列两种情况也算违法:拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的,2.保留工作证明比如每月每天的打卡出勤记录，工作排班，工作事项，这些都要有记录有痕迹，便于后期如果有劳动事件时，可以提供相关证据,谁都不想被欠薪，但是一旦遇到了，一定要知道如何应对，为了避免讨薪无果，工人一定要提前做好防范措施。
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法律知识
15.拖欠工资法人会坐牢吗(拖欠工资法人不是老板本人怎么办)
2024-02-02 10:52:13 阅读数：874拖欠员工工资法人会判刑吗法律分析：拖欠工资法人一般情况下不会坐牢，公司拖欠工资可以有劳动行政部门责令限期支付,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资,法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
