# 员工风险抵押金是合法的吗 #

根据我国《劳动合同法》的规定，如果员工自离没有办理离职手续，雇主不能以此为理由拒绝支付员工的工资,总的来说，员工自离没有办理离职手续，雇主不能以此为理由拒绝支付员工的工资,需要注意的是，即使员工没有办理离职手续，雇主也不能以此为理由拒绝支付员工的工资,在员工离职后，雇主应当及时结算员工的工资，并办理离职手续,需要强调的是，在员工离职后，雇主应当及时结算员工的工资，并办理离职手续,如果雇主未及时结算工资或未按照规定办理离职手续，那么员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

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离婚后父亲坐牢对子女有什么影响父母一方坐牢对孩子以后该书就业都会产生一定的影响，主要是报考公务员、报考军政类的学校时，可能不能通过政治审查,如果父母离婚了,父亲有案底会影响子女吗法律分析：父母离异，父亲服刑，对孩子政审有影响,法律分析：有的，父母一方坐牢对孩子以后就业都会产生一定的影响，主要是报考公务员、报考军政类的学校时，有可能不能通过政治审查，考公务员或者是当兵都会在政审上直接被打回来,因此，从法律上说，父母犯罪，子女是不需要承担法律责任的，但是对于子女考公务员之类的工作时可能会有影响，通常情况主要是在政审方面可能会受较大影响。

二、离婚财产如何分割1、根据法律规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理,存孩子名下的钱属于子女个人财产，不再是夫妻共同财产，所以离婚时对此财款不进行分割,【法律依据】《中华人民共和民法典》第一千零八十七条 离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理,继承或者受赠的财产（如果被继承人或赠与人明确指出给夫妻中的一方则为一方个人财产，否则默认为赠与夫妻双方为夫妻共同财产）均属于夫妻共同财产,法律客观：《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条 夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有： （一）工资、奖金、劳务报酬。

法律依据：《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第十条 法人之间、非法人组织之间以及它们相互之间为生产、经营需要订立的民间借贷合同，除存在民法典第一百四十六条、第一百五十三条、第一百五十四条以及本规定第十三条规定的情形外，当事人主张民间借贷合同有效的，人民法院应予支持,第十一条 法人或者非法人组织在本单位内部通过借款形式向职工筹集资金，用于本单位生产、经营，且不存在民法典第一百四十四条、第一百四十六条、第一百五十三条、第一百五十四条以及本规定第十三条规定的情形，当事人主张民间借贷合同有效的，人民法院应予支持。

总之，离婚时财产分割需要考虑多个因素，包括夫妻共同财产、孩子的抚养费和教育费用、个人财产等,二个孩子离婚怎样处理,财产怎么分割法律分析：法院均从最有利于未成年子女健康成长的角度来判决子女归谁抚养,婚姻法维护保证离婚双方的公平公正，如果房产是一方的婚前财产，举例说明：如果结婚登记日期是2015.1.1，房产购买日期在2015.1.1前，且过户登记产权人为男方，那么如果夫妻离婚，在法律上分割房产时那么就保护男方，离婚时男方获得房子所有权。

法律分析父亲犯罪附带民事赔偿一般是不需要由儿子承担的，法律上规定了民事赔偿一般情况下应当由本人赔偿，但特殊案件是可以由其他人员代为赔偿的,父亲坐牢附带民事赔偿一般不需要由儿子承担，由于犯罪行为造成的经济损失，应由犯罪分子本人赔偿，不能株连无辜,二是如果有同案犯或者其他人参与作案，其他人不管构成犯罪还是不构成犯罪，根据法律规定，都要承担民事责任，都应赔偿,合伙人对合伙的债务承担连带责任，法律另有规定的除外,很多承担连带责任的情形都出现在民事法律关系中，如《民法通则》第三十五条合伙的债务，由合伙人按照出资比例或者协议的约定，以各自的财产承担清偿责任。

法律依据：《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资,《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,人死在工地宿舍怎么得到赔偿法律分析：工人在宿舍猝死不能认定是工伤，由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月。

法律客观：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

上班突发脑溢血，单位赔偿吗经抢救48内死亡按工伤标准赔偿 职工工死亡其近亲属按照列规定工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金性工亡补助金： （）丧葬补助金6月统筹区度职工月平均工资 （二）供养亲属抚恤金按照职工本工资定比例发给由工死亡职工前提供主要源、劳能力亲属标准：配偶每月40%其亲属每每月30%孤寡或者孤每每月述标准基础增加10%核定各供养亲属抚恤金应高于工死亡职工前工资供养亲属具体范围由务院社保险行政部门规定 （三）性工亡补助金标准度全城镇居民均支配收入20倍 没死亡仅仅病要进行职业病鉴定定待遇医疗费用报销治疗期间保留原待遇等等否则按自病程序解工作时间突发脑溢血公司有什么责任法律分析：职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救治愈的，该职工仅仅是正常上班，公司没有安排加班等情况的，因为脑溢血一般属于员工自身疾病，不属于事故伤害，职工出院后报职工医疗保险即可。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,55岁以上员工能辞退吗并不是所有的五十五周岁的员工都不能被辞退，如果符合法律上规定的解除劳动合同的条件，用人单位也可以辞退员工，未经劳动者同意，用人单位辞退员工，需要给劳动者一定的经济补偿金,根据查询华律网官网显示，如果男性劳动者接受单位辞退自己，可以要求单位按自己的工龄，每满一年，赔偿两个月工资，如果是女性劳动者，那么55岁已经达到法定退休年龄，双方不存在劳动关系了，单位不需要赔偿。

公司倒闭解散员工怎么赔偿【法律分析】：公司倒闭的，应向员工支付经济赔偿，经济赔偿按劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年性劳动者支付一个月工资的补偿，六个月不满一年的按一年算，不满六个月的应向劳动者支付半个月的工资补偿,第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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国家并没有给明确小额贷款公司的最高利率，但是在法律上明确了，出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的，人民法院应予支持，但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的除外,法律依据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》 第二十五条 出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的，人民法院应予支持，但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的除外,高利贷指的是约定的利息高于一般利息的借贷行为，本身是合法的，但是约定的利息不得超过合同成立时一年期贷款市场报价利率的四倍，超过部分不受法律保护。