# 交强险提前多久续保 #

劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资,自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日通知劳动者，但不适用于劳动合同期限已满或者劳动者在试用期未被确认的情形,二、解除劳动合同的规定有哪些1、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

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二、判刑后送到哪个监狱《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百五十三条规定，罪犯被交付执行刑罚的时候，应当由交付执行的人民法院在判决生效后十日以内将有关的法律文书送达公安机关、监狱或者其他执行机关,被判处拘役的罪犯，交付执行时在押的，第一审人民法院应当在判决、裁定生效后十日内，将判决书、裁定书、起诉书副本、自诉状复印件、执行通知书、结案登记表送达看守所，由公安机关将罪犯交付执行,《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百五十三条罪犯被交付执行刑罚的时候，应当由交付执行的人民法院在判决生效后十日以内将有关的法律文书送达公安机关、监狱或者其他执行机关。

法律如何规定继承权纠纷的诉讼时效的法律问题分析：继承纠纷诉讼时效根据《中华人民共和国继承法》第八条的规定，继承权纠纷提起的诉讼期限为2年，自继承人知道或者应当知道其权利被侵犯之日起计算，但是，自继承开始之日起超过20年的，不得再提起诉讼,继承权纠纷诉讼时效是二年还是三年呢法律分析：是三年，按照我国法律规定，当事人对于继承问题纠纷提起诉讼的期限为三年，自继承人知道或者应当知道其权利被侵犯之日起计算,继承权诉讼时效期限法律分析：继承权纠纷的时效为3年，自继承人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算，但是如果自继承权被侵害之日超过20年，人民法院不再受理此诉讼。

在每个自然月结束的30天以内，用人单位应支付劳动者工资，无故超过30天即为拖欠工资工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的情形,拖欠农民工工资多久算违法法律分析：无故超过30天即为拖欠违法，用人单位无正当理由未按约定日期支付的，即属于拖欠工资，为违法行为,【相关法律依据】《劳动法》第91条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。

根据查询找法网显示，连带担保责任的担保期限为主债务履行期届满之日起六个月，未约定还款期限的，担保期限为主债务履行期满之日起三年，连带担保责任的诉讼时效为从债权人要求保证人承担保证责任之日起，开始计算保证合同的诉讼时效,保证人未主张前述诉讼时效抗辩权，承担保证责任后向主债务人行使追偿权的，人民法院不予支持，但主债务人同意给付的情形除外,2、若是在担保人向债权人还款时主债务诉讼时效期间已经届满，那么担保人将不得向主债务人追偿《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第二十一条 主债务诉讼时效期间届满，保证人享有主债务人的诉讼时效抗辩权。

3、抵销,是指担保物权人与债务人互负债务,根据法律规定或者合同约定符合抵销条件而导致主债权消灭的行为,5、混同,是指担保物权与债务因婚姻、继承、合并等原因同归于一人,从而使主债权消灭的行为,4、免除,是指担保物权人在不损害第三人合法权益的情况下全部免除债务人的债务而致使主债权消灭的行为,(二)担保物权实现担保物权的实现,是指担保物所担保的债权已届清偿期而债务人不能履行债务时,担保物权人通过行使担保物权而使其债权得到优先受偿。

【法律分析】对于拖欠工资多久算违法要根据合同约定的时间而定，一般中拖欠工资一个月就属于违法，法律规定用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资,法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付,【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 劳动监察，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理,用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理,法律依据：《中华人民共和国劳动保障监察条例》 第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成，对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

法律客观：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结,法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十九条 人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结,适用普通程序的审理一般需要在六个月内判决，有特殊情况需要延长的经批准可以延长六个月，还需延长的应报请上级人民法院批准,第一百四十九条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。

但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长民法典合同过期多久不能起诉法律分析：合同纠纷的诉讼时效期间为三年，没有诉讼时效中断或者中止的情形，超过三年的将不受法律保护,诉讼时效一般是三年，从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算，在三年的时效期间内，当事人可以起诉,但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算,诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算,第一百九十五条_有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：(一)权利人向义务人提出履行请求,经济纠纷追诉期为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算,但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。