# 财产保险合同纠纷判决书 #

原告的委托代理人余飞飞，被告平安普惠浙江分公司的委托代理人今敏、梅亚辰到庭参加诉讼,被告平安普惠浙江分公司辩称，原告与被告签订的涉案合同合法有效,被告在与民生银行南宁分行签订借款合同时，强行取得委托保证合同和服务委托书，使原告购买了中国平安财产保险公司(以下简称“平安财险公司”)的个人贷款保证保险,原告陈* *向本院提起诉讼(变更后):1.陈* *与平安普惠签署的撤销《委托担保合同》、《服务委托书》指令,原告陈* *与被告平安普惠公司合同纠纷案。

综上所述，判决生效后超过两年的，一般不可以再申请执行，因为法律规定申请执行的期间为两年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，如果法律文书规定分期履行的，则从最后一期履行期限届满之日起计算,另外，如果判决书超过三年后，被执行人自愿履行了判决书规定的义务，执行申请人也可以向人民法院申请确认履行效果,如果被执行人自愿履行了判决书规定的义务，执行申请人也可以通过申请确认履行效果来结束执行程序,具体来说，如果申请执行的一方可以证明判决书超过三年未能执行的原因是因为被执行人拒绝履行义务或者其他不可抗力因素导致的，可以向人民法院申请延长执行期限。

如果是诉讼离婚，不按调解书或判决书支付抚养费的，可向一审法院反映，由一审法院对不执行判决的当事人进行教育、警告，促其履行抚养子女的义务,离婚判决书给了不给抚养费怎么办离婚判决书女方不给抚养费，当事人可以持生效的判决书向人民法院申请执行，人民法院进入执行程序，有权向有关单位查询被执行人的财产情况，依法可以扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产,判决书下来了还是不给抚养费法律分析：对方不给子女抚养费的，可向一审法院反映，由一审法院对不执行判决的当事人进行教育、警告，促其履行抚养子女的义务。

劳动合同纠纷和劳务合同纠纷的区别法律主观：法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同,追索劳动报酬纠纷案件中，用人单位必须履行的法定义务是为劳动者缴纳相关社会保险，此为法律中的强行性规定，双方对此不得协商、变更，如用人单位不履行上述义务，提供劳务的一方可追究其民事责任和行政责任,3、劳动者管理的责任主体不同，这是两者最主要的区别发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定。

第三十五条 合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定,建设工程施工合同纠纷的管辖第一、基于建设工程施工合同纠纷不再适用专属管辖的规定，建设工程施工合同当事人可在合同订立时约定发生争议时由人民法院管辖或由某-仲裁委员会处理，合同当事人如果选择诉讼作为解决争议方式，还可以进一步约定在合同履行地、合同签订地、标的物所在地、原告住所地、被告住所地人民法院管辖。

第三十四条合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定,故要求合同当事人注意保存所有的与合同有关的书面证据，以便在发生纠纷时可以举证,此外，有时在一项 合同履行 过程中，既有因书面协议引起的纠纷，也有因口头协议引起的纠纷，口头协议除非有证据证明，否则法律是不承认其效力的。

不当得利纠纷 ，是指因没有合法根据取得利益而使他人受损失的事实产生的纠纷,2、不当得利是债权人和债务人之间没有合同等法律依据或开始有依据后来丧失该依据(例所签订的合同被认定无效等),债务人取得了债权人的财产、损害了债权人的利益,应对债权人负有返还义务,因此,受害人可以到人民法院提请民事诉讼,要求不当得利受益人返还取得的利益,不当得利是指无合法根据取得利益而使他人受损的事实,法律客观：《 民法典 》第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外： （一）为履行道德义务进行的给付。

法律客观：《最高人民法院关于人民法院办理执行案件若干期限的规定》第一条 被执行人有财产可供执行的案件，一般应当在 立案 之日起6个月内执结,第二百二十七条执行过程中，案外人对执行标的提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定中止对该标的的执行,综上所述，当事人可以向法院申请执行，提交相应的申请材料，法院会对被执行人的相关财产进行相应的处置,判决书生效后申请执行的方法如下：1、当事人向法院申请执行。

以上知识就是对相关法律问题进行的解答,劳务合同建立的并不是劳动关系而是合同关系,双方建立的不是劳动关系,所以不能申请劳动仲裁的,当事人可以提起民事诉讼解决纠纷,签订了劳务合同可以申请劳动仲裁吗一、劳务合同能申请仲裁吗劳务合同建立的并不是劳动关系而是合同关系,双方建立的不是劳动关系,所以不能申请劳动仲裁的,当事人可以提起民事诉讼解决纠纷,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议。

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖,若劳动者在合同履行地起诉，用人单位在单位所在地起诉的话，那么就应当由合同履行地的法院管辖这起劳务合同纠纷诉讼,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,依据《最高人民法院关于审理劳务合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第八条规定：“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

服务纠纷的种类一、服务纠纷的种类(1)电信服务合同纠纷(2)邮寄服务合同纠纷(3)医疗服务合同纠纷(4)法律服务合同纠纷(5)旅游合同纠纷(6)房地产咨询合同纠纷(7)房地产价格评估合同纠纷(8)旅店服务合同纠纷(9)财会服务合同纠纷(10)餐饮服务合同纠纷(11)娱乐服务合同纠纷(12)有线电视服务合同纠纷(13)网络服务合同纠纷(14)教育培训合同纠纷(15)物业服务合同纠纷(16)家政服务合同纠纷(17)庆典服务合同纠纷(18)殡葬服务合同纠纷(19)农业技术服务合同纠纷(20)农机作业服务合同纠纷(21)保安服务合同纠纷(22)银行结算合同纠纷二、服务合同纠纷的解决方式(一)协商1、当事人自行协商解决合同纠纷,是指合同纠纷的当事人,在自愿互谅的基础上,按照国家有关法律、政策和合同的约定,通过摆事实、讲道理,以达成和解协议,自行解决合同纠纷的一种方式。

1、协商和解一般而言，为避免更多问题，合同履行发生纠纷时，首先应当双方自愿友好协商，协商不成才向法院起诉(仲裁须有仲裁条款),由发生争议的合同当事人之间根据合同约定的违约责任和各方实际情况，自行协商解决纠纷,如果合同当事人签订了仲裁协议的，可以向仲裁委员会申请仲裁解决纠纷,除劳动争议案件外，只要合同双方当事人未约定仲裁条款，即可向法院提起诉讼解决争议,3、仲裁这种争议解决方式必须在约定发生争议时的由某地区仲裁委员会审理。

（4）当事人恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益导致合同无效的，因此取得的财产收归国家所有或者返还集体、第三人,法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百五十七条民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还,合同无效怎么处理合同无效是指合同因违反法律、行政法规或公序良俗规定而不能发生法律效力,因此，若是认定为无效合同，那么在之后的处理中，可以选择返还财产，也可以是折价补偿，当然要是一方过错给另一方造成了损失的话，还可以要求其作出赔偿。

【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第二百三十三条物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决《民中华人民共和国事诉讼法》第一百二十二条当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外合同发生纠纷如何处理的发生合同纠纷当事人可以协商，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解,合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

,2.仲裁解决,仲裁是指合同双方当事人发生争执，协商不成时，根据有关规定或者当事人之间的协议，由一定的机构以中间人或第三者的身份，对双方发生的争议，在事实上作出判断，在权利和义务上作出裁决,买卖合同纠纷解决方式法律主观：1.协商解决,合同双方当事人如果在履行合同过程中出现了纠纷，首先应按平等互利、协商一致的原则加以解决,如果债务人因产品严重积压没有资金偿还债务时，还可以经过双方协商采取以产品抵债的办法来解决。