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合同
1.单位与劳动者续约合同要提前多久呢
2023-12-07 10:19:21 阅读数：560劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资,自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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合同
2.解除劳动合同要提前多少天通知呢(解除劳动合同提前多久通 ...
2023-12-01 12:17:46 阅读数：6423、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日通知劳动者，但不适用于劳动合同期限已满或者劳动者在试用期未被确认的情形,二、解除劳动合同的规定有哪些1、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
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法律知识
3.没有写明还款期限的借条，诉讼期限是多久
2024-02-05 11:45:00 阅读数：807没有还款期限的借条的诉讼时效法律主观：没有还款期限的借条的诉讼时效是三年，从债权人要求债务人履行还款义务之日起开始计算,没有还款期限的借条的诉讼时效是三年，从债权人要求债务人履行还款义务之日起开始计算,在借条里面没有约定还款时间的，借条的诉讼时效是三年，三年之内，出借人可以依法向法院提起诉讼，要求借款人按时还钱，此时借条就可以作为证据，证明双方之间存在借贷关系,没有还款期限的借条诉讼时效是三年，不违反法律规定，不存在歧义，包含借条必备条款，由借款 ...。
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法律知识
4.没交诉讼费撤诉后多久可以再起诉
2024-02-05 11:39:00 阅读数：119原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，六个月内又起诉的，比照民事诉讼法第一百二十四条第七项的规定不予受理,原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，六个月内又起诉的，比照民事诉讼法第一百二十四条第七项的规定不予受理,但是，对于离婚案件，撤诉后，没有新情况、新理由，六个月内起诉的，法院将不予受理二、什么时候可要求撤回起诉在人民法院宣告判决前，人民检察院发现被告人的真实身份或者犯罪事实与起诉书中叙述的身份或者指控犯罪事实不符的，可以要求变更起诉：发现遗漏的同案犯罪嫌疑人或者罪行可以一并起诉和审理的，可以要求追加起诉：发现不存在犯罪事实、犯罪事实并非被告人所为或者不应当追究被告人刑事责任的，可以要求撤回起诉。
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法律知识
5.欠款多久可以起诉(欠款多久可以起诉对方)
2024-02-05 11:02:58 阅读数：412补充资料：总结:信用卡逾期时间超过六个月后，银行可能会考虑采取法律手段来起诉逾期债务人,具体的起诉时间可能会因个别情况而有所不同，但六个月通常是一个相对较长的期限，银行在此之后往往会采取法律措施来追回债务,综上所述，信用卡逾期可能在超过六个月后被银行起诉,银行欠款多久会被起诉法律主观：1、一般来说，对于短期内的贷款逾期行为，贷款机构会视为非恶意逾期，只要贷款人马上将欠款全部偿还即可，不会再追究贷款人的责任，也不会上征信。
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法律知识
6.不当得利的诉讼时效是多久(光凭转账记录就可以起诉吗)
2024-02-05 08:35:52 阅读数：101不当得利的诉讼时效的起算点法律主观：不当得利的诉讼时效从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算,诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算,诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算,最高人民法院《关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第八条规定：返还不当得利请求权的诉讼时效期间，从当事人一方知道或者应当知道不当得利事实及对方当事人之日起计算。
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法律知识
7.私人欠款起诉流程(私人欠款起诉流程要多久)
2024-02-02 12:31:18 阅读数：2综上所述，当事人申请起诉的需要向法院提交相应的证据材料，在规定的时间内进行举证，法院会根据案件的具体情况进行判决，下达判决书,个人如何起诉欠款人个人起诉欠款人的方法如下：1、原告向法院起诉，应递交起诉状和有关的证据材料，并按照被告人数递交起诉状副本和证据副本，经审查，符合受理条件的，应当即受理，并办理相关立案手续，不符合受理条件的，应在收到诉状之日起七日内向原告送达不予受理裁定书,催告之后，对方还是不履行还款义务，这时可以写好起诉状，向法院提起诉讼。
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8.欠薪多久算拖欠工资(欠薪多久算拖欠工资可以仲裁)
2024-02-02 11:58:16 阅读数：588劳动部《对有关问题的补充规定》劳部发〈1995〉226号第四条规定:《规定》(劳部发〈1994〉489号)第十条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由由超过规定付薪时间未支付劳动者工资,二、对于拖欠工资问题在法律上的相关规定《劳动法》第五十条规定:“ 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,次月十五号发工资多久不发了叫拖欠根据劳动法规定:1、非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天,具体支付时间由双方协商确定,没有按时支付的即为拖欠。
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法律知识
9.欠条的起诉时效是多久(借条三年以上起诉有用吗)
2024-02-02 11:28:16 阅读数：24根据我国法律规定，诉讼时效自债权人主张债权之日起计算，时效为3年,未约定还款期限的欠条，诉讼时效自债权人主张债权之日起计算，时效为3年,以下是应向法院提供的主要证据：1、提供能够证明债权、债务关系存在的借据、欠条或借贷合同等书面证据,欠条起诉状应当记明下列事项：(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式,依照我国法律的规定，民事诉讼的举证责任遵循“谁主张，谁举证”的一般原则，即当事人对自己提出的主张有责任提供证据。
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法律知识
10.欠条的有效诉讼期是多久(欠条的诉讼期限是多久)
2024-02-02 11:25:16 阅读数：43”根据这个规定，欠条的有效期限是3年，如果借款人在规定的时间内没有偿还借款，债权人可以向法院提起诉讼，要求借款人履行借款合同,”根据这个规定，欠条的有效期限是3年，如果借款人在规定的时间内没有偿还借款，债权人可以向法院提起诉讼，要求借款人履行借款合同,”根据这个规定，欠条的有效期限是3年，如果借款人在规定的时间内没有偿还借款，债权人可以向法院提起诉讼，要求借款人履行借款合同,3、债权人向债务人主张一次权利，债务人明确表示拒绝履行，并有否定债权存在的意思表示，那么，诉讼时效应从该拒绝之日的次日起计算，而不论债权人是否规定有宽限期限及该期限是否届满。
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法律知识
11.收到催告函多久会被起诉(催告函有法律效力吗)
2024-02-02 11:13:16 阅读数：15收到催告函多久会被起诉法律分析：首先，收到律师函不代表被起诉了，律师函是当事人拟将事项交由法律解决的一种警告,收到催告函多久会起诉法律分析：收到催告函之后，当事人最好在诉讼时效经过前即三年内起诉,收到催收函多久会起诉法律分析：我国法律并没有明确规定收到催收函起诉的具体时间，但一般情况下，如果信用卡逾期超过一万块钱及以上，而且逾期时间超过半年，是可能会面临被银行起诉的情况,发催告函属于自力救济行为，并无法律上的强制效力，因此对方可以不签收、不执行，当事人可以搜集相关证据及时向法院起诉来维护自身的权益。
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12.拖欠工资起诉时效是多久(拖欠工资如何起诉)
2024-02-02 11:07:14 阅读数：253 -
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13.拖欠工资多久违法(企业拖欠工资多久违法)
2024-02-02 10:40:13 阅读数：349法律依据：《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的,二、拖欠工资怎么赔偿1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
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法律知识
14.拖欠工资多久算违法(拖欠工资多久算违法举报电话)
2024-02-02 10:37:13 阅读数：1第九十一条规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的,用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的,举报成功后,会由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,如果逾期不支付的,会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律知识
15.拖欠工资多久算恶意拖欠(拖欠工资多久算恶意拖欠,能上升到 ...
2024-02-02 10:34:13 阅读数：580拖欠工资多久算违法怎么赔偿对于拖欠工资多久算违法要根据合同约定的时间而定，一般中拖欠工资一个月就属于违法，法律规定用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资,2、《劳动法》第九十一条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。
