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法律知识
1.解除合同与终止合同有何区别(解除合同与终止合同有何区别 ...
2024-01-15 17:27:40 阅读数：981 -
法律知识
2.合同解除和合同终止的区别(租房合同解除和合同终止的区别)
2024-01-14 09:42:22 阅读数：807 -
法律知识
3.劳动终止合同和解除合同的区别(终止合同和解除合同哪个好)
2024-01-12 10:35:36 阅读数：481劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有如下种情形：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的,（5）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的,（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的,6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形,2、用人单位对劳动者支付的赔偿金或补偿金不同，解除劳动合同要按员工入职时间每满一年给予一个月工资的补偿金，而终止劳动合同是按照劳动者的工作年限来支付赔偿金。
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法律知识
4.合同无效和合同解除的区别(合同无效和合同解除的后果区别)
2024-01-12 11:29:57 阅读数：108第一百四十八条 一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销,合同生效可以取消吗,合同撤销和解除有什么区别,可撤销合同产生的原因主要有重大误解、显失公平及乘人之危、欺诈胁迫且不危害国家利益,所谓重大误解，是指误解者作出意思表示时，对涉及合同法律效果的重要事项存在着认识上的显著缺陷，其后果是使误解者的利益受到较大的损失，或者达不到误解者订立合同的目的。
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法律知识
5.取消合同和解除合同(取消合同和解除合同的区别)
2024-01-12 11:17:57 阅读数：606解除合同撤销合同无效合同的区别法律主观：撤销合同、解除合同与无效合同的区别 一、行使期限的区别 有下列情形的，撤销权消灭： 1、具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权,四、法律后果的区别 民法典第157条规定： 合同被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还,三、效力区别 民法典规定： 被撤销的合同自始没有法律约束力,法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。
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民事
6.甲方有权终止合同怎么说(甲方单方面解除合同如何赔偿)
2023-12-28 14:43:57 阅读数：510甲方（签字）：乙方（签字）：_________年____月____日_________年____月____日【篇二】终止合同协议书怎么写20xx年xx月xx日，甲方与乙方签署了《红微博文化艺术网络营销推广战略合作服务协议》，约定由乙方负责协助甲方做好网络营销推广及网络公关工作，为甲方的市场营销提供专业服务,2、乙方在收到此笔款项后，甲、乙双方因协议存续期间及提前终止本协议所产生的所有债权债务（包括但不限于价款、滞纳金、违约金、赔偿金等其他债权债务等）已全部结清。
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合同
7.合同无效与撤销的区别都有什么(合同无效与解除合同的区别)
2023-12-25 10:29:43 阅读数：52可变更、可撤销合同产生的原因主要有重大误解、显失公平及乘人之危、欺诈胁迫且不危害国家利益,合同撤销和无效的区别法律分析：撤销合同与无效合同的区别是：第一、二者产生的原因不同,二、可撤销合同的概念是什么可撤销合同是指因合同当事人意思表示的瑕疵，撤销权人可以请求人民法院或者仲裁机构予以撤销或者变更的合同，与无效合同相比，可撤销合同在撤销前已经生效,可撤销合同和无效合同两者的区别有哪些合同在现实生活中的作用是很多的，签订合同的时候要注意合同的效力，如果是无效的合同，是不受法律保护的，而合同中有撤销权这一规定，那么撤销权合同无效合同两者的区别有哪些。
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合同
8.合同解除是否可以用于撤销合同中(合同解除与合同撤销的区 ...
2023-12-04 10:49:07 阅读数：332合同解除与撤销的区别和后果法律主观：合同撤销和合同解除有下面几点区别:,（一）适用条件不同:如果出现因为重大误解而订立合同、合同订立明显不公平、一方用欺诈胁迫等手段使对方违背自己意愿订立合同这三种情况时，合同当事人可以请求法院撤销合同,,第一百四十八条一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销,,【法律依据】,《民法典》第一百四十七条基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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合同
9.劳动合同期满终止是否需要支付经济补偿金(劳动合同解除或 ...
2023-12-04 09:48:55 阅读数：217法律主观：1. 劳动合同期满 ，不存在“用人单位维持或提高劳动合同约定条件 续订劳动合同 ，劳动者不同意续订的情形”的，终止该 固定期限劳动合同 的，依照《 劳动合同法 》的规定，需要 支付经济补偿金,法律客观：《 劳动合同法 》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定 解除劳动合同 的,劳动合同终止后,哪些情况下用人单位需要支付经济补偿金,经济补偿金如何计算法律主观：劳动合同终止 的用人单位是否需要支付经济补偿要根据以下具体情况而定： 1、 劳动合同期满 ，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件 续订劳动合同 ，劳动者不同意续订的情形外，终止 固定期限劳动合同 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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法律知识
10.解除终止劳动合同报告书(解除终止劳动合同报告书从哪打印)
2023-12-01 15:39:07 阅读数：408单位（盖章）：年月日 解除劳动合同决定书（非劳动者意愿用人单位单方面解除 样本） 员工姓名：，身份证号：，工作岗位：你自_____年__月__日到本单位工作，本期劳动合同自____年 __月__日起至____年__月__日止，现因_______________________________________________________，根据《劳动合同法》第三十九条（□第四十条、□第四十一条）第__款第__项之规定，现决定于___年__月__日起解除与你签订的劳动合同。
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合同
11.解除和终止合同哪个好(解除和终止合同哪个好民法典有法定 ...
2023-11-29 17:01:31 阅读数：430一、劳动合同终止与解除的区别1、终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止,也就是双方当事人之间劳动关系的终结,劳动合同终止则是指劳动合同订立后,因出现某种法定的事实,导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭,或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形,该法第44条规定:有下列情形之一的,劳动合同终止:合同的解除和终止有什么区别,2、劳动合同的解除,是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。
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合同
12.合同解除与合同撤销有什么样区别(合同解除与合同撤销的区 ...
2023-11-29 15:25:20 阅读数：190合同撤销和合同解除的区别法律主观：合同解除 ，是 合同成立 后，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系归于消灭的行为,法律主观：一、合同解除和撤销的区别在哪合同撤销与解除的区别：从发生原因来看，撤销的原因由法律直接规定，而解除的原因既有法律规定的，也有当事人约定的,而解除的原因既有法律规定的，也有当事人约定的,而解除的原因既有法律规定的，也有当事人约定的,而解除则往往无溯及力，只有在当事人有特别约定或者法律有特别规定及违约解除非继续合同时，才有溯及力。
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法律知识
13.劳动争议和劳务合同纠纷的区别(追索劳动报酬和劳务合同纠 ...
2024-01-31 09:03:25 阅读数：6劳动合同纠纷和劳务合同纠纷的区别法律主观：法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同,追索劳动报酬纠纷案件中，用人单位必须履行的法定义务是为劳动者缴纳相关社会保险，此为法律中的强行性规定，双方对此不得协商、变更，如用人单位不履行上述义务，提供劳务的一方可追究其民事责任和行政责任,3、劳动者管理的责任主体不同，这是两者最主要的区别发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定。
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法律知识
14.公司如果倒闭了员工有补偿吗(无固定期限合同解除赔偿)
2024-01-30 10:04:30 阅读数：461公司倒闭解散员工怎么赔偿【法律分析】：公司倒闭的，应向员工支付经济赔偿，经济赔偿按劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年性劳动者支付一个月工资的补偿，六个月不满一年的按一年算，不满六个月的应向劳动者支付半个月的工资补偿,第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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法律知识
15.因生病解除劳动合同有补偿吗(员工因生病解除劳动合同有补 ...
2024-01-27 10:51:43 阅读数：412法律依据：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费,不过，职工在生病期间不能从事原工作时，用人单位需要提前一个月以书面形式通知劳动者或者支付一个月工资后才可解除合同，如果单位没有提前告知或者未给予补偿，并要求员工自己申请离职的，职工可以保留证据并申请劳动仲裁。
