# 判缓刑会不会被单位开除 #

酒驾会被单位开除吗酒驾一般不会被单位开除。酒驾属于违法行为，被拘留是行政拘留，单位不可以因此而开除员工。劳动合同法规定，当劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。法律分析：若是酒驾严重违规，造成犯罪行为，要依法被国家司法部门追究刑事责任，按照相关法律规定，员工被依法追究刑事责任的情况下，用人单位是可以开除的。所以，会不会被开除就完全取决于用人单位的态度了。

对于事业单位人员酒驾事件的处理规定已经越来越严格，不仅可能会受到刑事处罚，还会涉及到可能被开除的问题,本文将会探讨事业单位人员酒驾的处理规定，重点介绍可能会被开除的情况以及其相关法律规定,中部：事业单位人员酒驾的处理规定：目前，对于酒驾事件的处理规定已经陆续出台，其中包括《中华人民共和国刑法》、《道路交通安全法》、《车辆驾驶员违法行为记录规定》等,对于事业单位人员酒驾问题，除了面临刑事处罚和行政处罚以外，还将受到相关管理部门的纪律处分。

该案例表明，事业单位应该依据法律规定和实际情况进行处理，对酒驾行为采取更加严格的措施，以维护企业的公信力和良好形象，并对此类行为进行公开曝光，以给予员工足够的惩戒，从而预防该类事件的发生,为了维护公共形象和员工的道德操守，必须对酒驾行为给予足够的警醒和惩戒，严厉打击酒后驾车行为的发生，从而确保员工的良好品德和企业的公信力,总结：事业单位的员工应该是道德高尚、职业操守良好的典范，酒后驾车这种行为不仅违反了交通法规，而且玷污了员工的职业操守和企业形象。

问题解决方式：在判缓刑的公务员中，如果其行为情节较轻，偏离职业规范的度不高，可以通过进行教育、警示等手段，对其进行规范性约束，不必立即开除公职,根据最新规定，如果公务员犯罪被判缓刑，是否开除公职将成为一个较为关键的问题,同时，机关单位应该建立严格的内部管理机制，依据实际情况因地制宜地针对有刑事犯罪前科的公务员进行特殊管理，严格按照国家职业道德和工作规范，实行规范性行为约束，确保机关中公务员在日常工作中遵纪守法，并自觉执行伦理和法律规范,总结：本文着重探讨了公务员被判缓刑后是否开除公职的规定和方法,原因：公务员被判缓刑后是否开除公职，实际上是时间与行为的关系问题,机关单位应该根据不同情况采取不同处理方式，并建立健全的公务员管理机制，保持公仆意识，确保公务员严格遵守法律和职业规范，履行好公职责任，维护公信力和形象。

」,(二)剩余财产分配请求权之发生：民法第1030之1条规定：「法定财产制关系消灭时,夫或妻现存之婚后财产,扣除婚姻关系存续所负债务后,如有剩余,其双方剩余财产之差额,应平均分配,即使婚姻关系终止前并未实际占有，但只要继承发生在夫妻关系存续期间，所继承的财产也是夫妻共同财产，但本法第十八条第三项规定的除外,所谓夫妻关系存续期间，是指夫妻结婚后到一方死亡或者离婚之前这段时间，这期间夫妻所得的财产，除约定的外，均属于夫妻共同财产。

执行担保的担保人能拘留吗法律分析：如果法院判决担保人承担担保责任，而担保人有还款能力，对方可以申请法院强制执行，如果担保人转移隐藏逃避履行责任，法院有权对担保人进行拘留,担保人被法院强制执行的后果法院强制执行的后果有:1、法院强制执行时，会依法查询债务人名下的财产，法院有权冻结、划拨被申请执行人的存款和收入,一般保证的保证人在主合同纠纷未经审判或者仲裁，并就债务人财产依法强制执行仍不能履行债务前，有权拒绝向债权人承担保证责任，但是有下列情形之一的除外：（一）债务人下落不明，且无财产可供执行。

父亲欠的债属于个人债务，如果银行的担保人不是子女的话，对子女上学、参军等都是没有影响的,但如果子女是父亲债务的担保人，则银行将会担保条款对子女的银行卡进行冻结，或对子女的房屋进行拍卖等方式来还清债务,父亲借钱不还对子女有影响吗法律分析：父母欠银行贷款不能归还，属于个人行为，对其子女贷款、上学、就业、参军等没有影响,法律依据：《最高人民法院关于限制被执行人高消费的若干规定》 第三条 被执行人为自然人的，被采取限制消费措施后，不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为：（一）乘坐交通工具时，选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的,编外公职辅警并不是政府可以随时辞退的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金,辅警会被随时辞退吗编外公职辅警并不是政府可以随时辞退的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

法律依据是： （1）《 劳动合同法 》第46条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第38条规定 解除劳动合同 的,法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,（1）如果公司有这样的证据：公司是依法解除与你的劳动合同，要给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。

法律依据：《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资,《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,人死在工地宿舍怎么得到赔偿法律分析：工人在宿舍猝死不能认定是工伤，由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月。

上班突发脑溢血，单位赔偿吗经抢救48内死亡按工伤标准赔偿 职工工死亡其近亲属按照列规定工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金性工亡补助金： （）丧葬补助金6月统筹区度职工月平均工资 （二）供养亲属抚恤金按照职工本工资定比例发给由工死亡职工前提供主要源、劳能力亲属标准：配偶每月40%其亲属每每月30%孤寡或者孤每每月述标准基础增加10%核定各供养亲属抚恤金应高于工死亡职工前工资供养亲属具体范围由务院社保险行政部门规定 （三）性工亡补助金标准度全城镇居民均支配收入20倍 没死亡仅仅病要进行职业病鉴定定待遇医疗费用报销治疗期间保留原待遇等等否则按自病程序解工作时间突发脑溢血公司有什么责任法律分析：职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救治愈的，该职工仅仅是正常上班，公司没有安排加班等情况的，因为脑溢血一般属于员工自身疾病，不属于事故伤害，职工出院后报职工医疗保险即可。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,55岁以上员工能辞退吗并不是所有的五十五周岁的员工都不能被辞退，如果符合法律上规定的解除劳动合同的条件，用人单位也可以辞退员工，未经劳动者同意，用人单位辞退员工，需要给劳动者一定的经济补偿金,根据查询华律网官网显示，如果男性劳动者接受单位辞退自己，可以要求单位按自己的工龄，每满一年，赔偿两个月工资，如果是女性劳动者，那么55岁已经达到法定退休年龄，双方不存在劳动关系了，单位不需要赔偿。

交通事故致人死亡有谅解书是否有刑事责任交通事故致人死亡有谅解书也不可以免于刑事处罚,交通事故责任人对受害人进行赔偿取得谅解后,只能起到减轻刑事处罚的作用,但如果事故是比较严重的,检察机关还是会对犯罪嫌疑人提起诉讼,法律客观：《刑法》第一百三十三条违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役,法律客观：《中华人民共和国刑法》第一百三十三条违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役。

如夫妻一方为购置房屋等财产负担的债务，该房屋没有用于婚后共同生活的，应当认定为个人债务,离婚财产分割如下：1、夫妻共同财产，一般应均等分割,共同债务离婚时，原为夫妻共同生活所负的债务，应当共同偿还,4、一方以夫妻共同财产与他人合伙经营的，入伙的财产可以给一方所有，分得入伙财产的一方对另一方应给予相当于入伙财产一半价值的补偿,夫妻双方将本属共同生活所负的债务，约定由一方负担的，可以视为夫妻个人债务,5、对夫妻共同经营的当年无收益的养殖、种植业等，离婚时应从有利于发展生产、有利于经营管理考虑，予以合理分割或折价处理。

法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十八条 人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审，应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金,法律依据《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条 人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的,对同一犯罪嫌疑人、被告人决定取保候审的，不能同时使用保证人保证和保证金保证。