事业单位酒驾会开除公职吗,事业单位酒驾是否开除公职

酒后驾车已成为严重的社会问题，不仅会造成严重的财产损失和人员伤亡，而且对驾驶员的职责和职业道德也造成了极大的负面影响。尤其是那些担任公共职位的人员，酒后驾车更是不可容忍的行为。那么，事业单位酒后驾车会被开除公职吗？本文将为大家详细解答这个问题。

一、为什么事业单位酒后驾车应该开除公职？

事业单位的工作性质要求员工必须遵守严格的纪律要求和个人品德，以及保持良好的公共形象，员工应该始终坚持诚实、正直、负责任的态度，不应该存在任何品德缺陷。然而，酒驾行为已成为当今社会的重大问题，导致数以万计的人员伤亡。在这种情况下，饮酒后驾车者难以被视为有良好的道德和品德。而且驾驶员身份的特殊性和社会责任感懈怠的行为对公共形象的影响也很大。在这种情况下，事业单位对于酒驾行为的处理应该更加严格，以确保公共形象的完整性和员工的职业操守。

二、如何处理事业单位酒后驾车行为？

1.依据法律规定处理

根据《中华人民共和国职业道德规范》第22条规定，“公务人员在工作时间外应该杜绝各种行为，严禁酗酒、烟草、毒品和非法娱乐活动。”如果被发现醉酒驾车，那么一旦经过公安部门调查确认，公务员将被认为存在严重职业违规行为，应依法惩处。因此，如果事业单位员工被查出酒驾，应该引起有关部门的重视，启动内部监督程序，根据工作实际和法律规定，按照程序进行开除公职。

2.引用法律依据

根据《政治纪律处分条例》规定：公职人员因涉嫌醉酒驾驶机动车被公安部门立案侦查，应该立即予以调查，并采用一种更加严格和有效的处分措施。对于此类违反道德和职业操守的行为，必须严格处理，不得留情，以维护事业单位的公信力和道德操守。

3.300字案例分析

某事业单位公务员王某因醉酒后驾车被交警抓获，事业单位立即启动了内部监管程序，并根据有关法规将其从职务中召回并对其进行严肃处分，对其酒驾行为进行曝光，给其他员工进行警示。该案例表明，事业单位应该依据法律规定和实际情况进行处理，对酒驾行为采取更加严格的措施，以维护企业的公信力和良好形象，并对此类行为进行公开曝光，以给予员工足够的惩戒，从而预防该类事件的发生。

4.预防方法

公务员曾经经历过严格的教育和培训，保持良好的道德和职业操守是他们的基本守则。但是，在很多情况下，工作压力、生活压力等诱因都会使得公务员产生酗酒等不良行为。为了防止酒驾等行为，事业单位应该采取以下预防措施：

（1）继续加强教育培训，传达工作纪律和职业道德准则；

（2）严格规范用车制度，要求驾驶员不要酒后驾车，确保安全；

（3）营造良好的生活氛围，为员工提供适宜的压力缓解措施；

（4）加强内部管理，做到从严处理，确保公信力。

总结：

事业单位的员工应该是道德高尚、职业操守良好的典范，酒后驾车这种行为不仅违反了交通法规，而且玷污了员工的职业操守和企业形象。为了维护公共形象和员工的道德操守，必须对酒驾行为给予足够的警醒和惩戒，严厉打击酒后驾车行为的发生，从而确保员工的良好品德和企业的公信力。