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合同
1.劳动合同法违约责任是如何规定的(劳动合同法违约责任规定 ...
2023-11-22 17:49:21 阅读数：546劳动合同关于违约的认识法律主观：劳动合同中关于违约金的问题：除违反服务期约定或者竞业限制的，用人单位与劳动者不得约定由劳动者支付违约金,”(第16条)相关违约金的上限知识,根据合同法：《合同法》第114条第1款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法,根据《上海市劳动合同条例》中的相关规定，《上海市劳动合同条例》对违约金也作了相关规定：“劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：(一)违反服务期约定的。
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法律知识
2.试用期不交社保离职单位怎么赔偿(没交社保劳动仲裁赔偿一 ...
2024-01-30 12:16:37 阅读数：932法律依据是： （1）《 劳动合同法 》第46条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第38条规定 解除劳动合同 的,法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,（1）如果公司有这样的证据：公司是依法解除与你的劳动合同，要给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。
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法律知识
3.三个月转正才买社保赔偿多少(劳动法2023年新规定辞退补偿)
2024-01-30 08:37:27 阅读数：953【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金,三个月转正才买社保赔偿多少三个月转正才买社保赔偿多少根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当在职工入职之日起三十日内为其办理社会保险登记，缴纳社会保险费用,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
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4.离职后可以申请劳动仲裁赔偿吗(劳动法2023年新规定辞退补 ...
2024-01-26 12:40:58 阅读数：847劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制,主动离职可以申请劳动仲裁吗法律主观：主动离职之后是可以申请劳动仲裁的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定 ...,因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
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法律知识
5.上班一个月被公司辞退怎么赔偿(劳动法2023年新规定辞退补 ...
2024-01-25 08:53:03 阅读数：110法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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6.民事诉讼时效的法律规定(民事诉讼时效的法律规定与劳动争 ...
2024-01-17 15:40:34 阅读数：430根据《民法典》第一百九十五条的规定， 引起诉讼时效中断的事由主要有三种：一是权利人向义务人提出履行请求,2、诉讼时效的起算：普通诉讼时效起算，根据《民法典》第一百八十八条的规定，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害及义务人之日起计算,根据《民法典》第一百九十二条的规定，诉讼时效期间届满的，义务人可以提出不履行义务的抗辩,对 法定代理人 请求权的诉讼时效，根据《民法典》百九十条的规定，无民事行为能力人或者限制民事行为能力人对其法定代理人的请求权的诉讼时效期间，自该法定代理终止之日起计算。
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法律知识
7.劳动法违约金的法律规定(劳动法违约金的法律规定上限)
2024-01-17 12:39:28 阅读数：854二是《劳动合同法》第二十三条规定的,对负有保密义务的劳动者,用人单位可与劳动者约定竞业限制及相应违约金,除了这两种情形外,《劳动合同法》第二十五条规定,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金,可以约定用人单位担违约金 劳动合同法第25条规定的只是“不得约定由劳动者承担违约金”，并没有限制用人单位违约应承担的违约金，也就是说，双方可以协商一致后在劳动合同中约定用人单位应承担的违约金,一是《劳动合同法》第二十二条规定的,用人单位为劳动者提供专项培训的,用人单位可与劳动者约定服务期及相应违约金。
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8.合同期内解除合同如何赔偿(劳动法2023年新规定辞退补偿)
2024-01-12 11:41:57 阅读数：850提前一个月通知解除合同如何赔偿提前一个月通知解除合同的赔偿如下：1、在劳动合同期内公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金,合同解除分为合意解除和法定解除两种情况，而甲方单方面解除合同，在乙方无过错，并且未与乙方商议的情况下，应承担相应的违约赔偿，如果乙方因甲方单方面解除合同而造成损失，则甲方需要赔偿相应的损失，具体的赔偿按双方签订合同中的违约条款规定,当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。
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合同
9.书面劳动合同二倍工资的规定有哪些呢(未签订书面劳动合同 ...
2024-01-11 09:02:27 阅读数：87 -
合同
10.试用期该签劳动合同
2024-01-06 13:01:22 阅读数：240三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限法律依据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限试用期签订劳动合同吗试用期也是需要签订劳动合同的。
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合同
11.合同法撤销权行使的相关规定是什么
2023-12-01 10:27:17 阅读数：414《中华人民共和国民法典》第一百五十条 一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销,《中华人民共和国民法典》第一百四十八条 一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销,《中华人民共和国民法典》第一百四十八条 一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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合同
12.公司与劳动者能否只签订试用期合同
2023-12-01 09:47:04 阅读数：410劳动合同仅约定试用期的，并不得低于当地 最低工资标准 ，想通过只签订《试用期合同》来达到即不合法效果也并不理想，但根据上述相关法律法规的明确规定、承担各项社保费、目前相关法律规定，并具备以下条款，而只有签订《劳动合同》才具备签订“试用期”的法定条件，试用期自劳动 合同实际履行 之日起计算，而且企业仍应履行法律规定的用人单位的一切责任（如不得 随意解除劳动合同 ：如果劳动者只签订《试用期合同》的情况下：1。
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合同
13.违法解除劳动合同协议等法律规定是什么(违法解除劳动合同 ...
2023-11-29 17:16:43 阅读数：458【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行,可以解除的情形： 劳动合同法 规定第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以 解除劳动合同 ： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
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合同
14.劳动合同中试用期不得超过多长时间(试用期最长不得超过多 ...
2023-11-29 14:30:07 阅读数：556法律客观：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月,法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月,劳动合同期限为六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日,劳动合同期限为一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日,劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月,2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。
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合同
15.合同法对合同当事人的合同解除权消灭有哪些规定
2023-11-28 10:58:20 阅读数：132合同解除应具备的条件：发生不可抗力，致使合同履行不能，在此情况下，合同法允许当事人通过行使解除权的方式消灭合同关系,根据合同的性质和当事人意思表示，履行期限在合同的内容上不特别重要时，即使债务人在履行期限届满后履行，也不至于使合同目的落空,根据合同的性质和当事人的意思表示，履行期限在合同的内容上特别重要，债务人不于此期内履行，就达不到合同目的,在这种情况下，原则上不允许债权人立即解除合同，而由债权人向债务人发出履行催告，给他规定一个宽限期。
