# 软组织挫伤赔偿17000元 #

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(九)被扶养人生活费:以死者生前或者残者丧失劳动能力前实际扶养的、没有其他生活来源的人为限，按照交通事故发生地居民生活困难补助标准计算,软组织挫伤赔偿标准是多少软组织挫伤赔偿标准有全责方应该支付受害人进行治疗的所有医疗费用，同时还需要向当事人支付因为事故而导致无法进行工作的所有损失,一、软组织挫伤赔偿标准是多少软组织挫伤赔偿标准有全责方应该支付受害人进行治疗的所有医疗费用，同时还需要向当事人支付因为事故而导致无法进行工作的所有损失。

（2）受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的（定型化标准）：误工费=误工时间（天）×相同、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）法律依据：《最高人民法院 关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 》第二十条 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定,受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算,受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算,受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。

2、如果追尾严重情况下侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入,车祸没住院软组织挫伤赔偿发生交通事故后，如果伤者只是软组织损伤没有住院治疗的，一般应赔偿医疗费、交通费、误工费、营养费等费用,（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任,交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

这种情况如果当时没有骨折，有软组织挫伤，及有局部的肿胀瘀血一般是有韧带的拉伤，长时间还有疼痛一般是拉伤后没有完全恢复及引起慢性的筋膜炎等引起的,病情分析：你好，你的情况如果没有骨折的话，也可能是关节对位有问题的，建议你可以复查一下放射线片再说吧，如果检查有问题的话就治疗一下,...第二次没有骨折但是碰到老伤,软组织挫伤,半年了还_百度拇指医生1、您好，你这种情况有可能是摔伤以后淤血没有完全恢复正常反应引起的情况，肌肉和韧带的损伤就还没有完全恢复正常。

故意伤人轻伤怎么处理赔偿法律分析：根据我国法律规定，故意伤害致人轻伤的，触犯刑事犯罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,法律分析故意持刀伤人轻微伤判处三年以下有期徒刑，故意伤害致一人轻伤，伤情接近轻微伤，社会影响不大、被害人有过错或被告人全部赔偿被害人经济损失的，为拘役刑或管制刑,法律依据《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。

老公出轨了要离婚财产如何分割【丈夫出轨妻子要离婚财产如何分割】我国《婚姻法》第32条规定，夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有,在婚姻关系存续期间产生的工资、奖金等属于夫妻共同财产，婚后取得的收入则应作为夫妻共同财产进行分割,例如“张某与刘某结婚五年期间，两人均获得8万元，即使离婚时双方有约定夫妻共同财产的归属问题，也不能作为婚姻法39条关于奖金的规定处理。

身体受伤害的案件诉讼时效法律主观：身体受伤害要求赔偿的诉讼时效是三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算,诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算,诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算,诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算,诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

未签劳动合同工作未满一个月工资多久不发可以申请劳动仲裁法律并未具体规定拖欠的时间，一般拖欠工资超过一个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的，劳动者就可以申请劳动仲裁,综上所述，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述规定的仲裁时效期间的限制,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。

根据《劳动合同法》第八十七条规定：【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,拖欠工资双倍赔偿依据拖欠工资双倍赔偿依据为《劳动合同法》第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资,第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

按照《条例》第14条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,职工只有被认定为工伤，才有可能进一步主张权利，因而该一年为诉讼时效期间,所以在工伤事故发生后的1年内，要求工伤认定是索要赔偿最快也最有力的方式,将职工的人身伤害事实认定为工伤，则构成工伤事故责任，反之，则不构成工伤事故责任,（一）工伤认定工伤认定是工伤事故责任认定的基础事实认定,工伤事故责任的事实认定及其程序工伤事故责任认定中，最重要的就是对工伤事故中的工伤认定和劳动能力鉴定。

法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条 赔偿权利人起诉部分共同侵权人的，人民法院应当追加其他共同侵权人作为共同被告,第六条 从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或者其他社会活动的自然人、法人、其他组织，未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害，赔偿权利人请求其承担相应赔偿责任的，人民法院应予支持,人身损害起诉流程法律分析：人身伤害起诉流程：1、申请相关司法鉴定若财物受损，可以申请对财物的损伤程度进行鉴定。

九、残疾用具费：因残疾需要配制补偿功能的器具的，应当根据治疗医院的证明或法医意见，结合使用者的年龄、我国人口平均寿命、器具使用年限等因素，按照普及型器具的费用计算赔偿数额,七、营养费：经法医鉴定或治疗医院证明，受害人伤情严重，确需补充营养食品作为辅助治疗的，其费用可以酌情赔偿,二、误工费：受害人误工日期，应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定,依法应当由受害人抚养的人，在受害人死亡或丧失劳动能力前不需要其实际抚养，而在受害人受害后至人民法院裁决前丧失了生活来源，其要求侵害人支付必要生活费的，应予支持。

【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入,民法典规定侵害他人造成人身损害的应当赔偿什么等为治疗和康复支出的合理费用侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入,【法律依据】:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第一条 因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的，人民法院应予受理。

4、劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金,劳动者虽然有多种渠道维权，建议劳动者先与用人单位协商，协商不成可直接提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金,《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令 ...,逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。