公司能辞掉怀孕女员工吗

公司能开除怀孕的女员工吗

违法。个人认为即使不录用，也应该出于人道主义，给一点补偿金。

根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在怀孕期间和产假期间享有特殊的保护措施。这些保护措施包括：1. 雇主不得解除女性员工的劳动合同。2. 在怀孕期间和产假期间，女性员工有权休息和产假，同时享受相应的工资和福利待遇。3. 雇主应该提供适当的工作环境和工作安排，确保女性员工的健康和安全。

怀孕期间单位可以辞退员工吗

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，怀孕期间的女性员工是受到法律保护的。单位不得因女职工怀孕而辞退、降职或者减少其工资待遇，否则将承担相应的法律责任。

具体来说，女性员工怀孕后，在未达到法定产假前，单位不得单方面解除劳动合同。即使女性员工在试用期内，单位也不能因其怀孕而单方面解除劳动合同。如果单位违反规定解除劳动合同，女性员工可以要求单位支付经济补偿金，同时可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起劳动争议仲裁或诉讼。

此外，女性员工怀孕后，单位还应当为其提供良好的劳动条件和保障其身体健康，例如减轻其工作强度、提供必要的休息时间等。

综上所述，单位不能因女性员工怀孕而辞退员工。如果单位违反规定解除劳动合同，女性员工可以要求单位支付经济补偿金，并可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起劳动争议仲裁或诉讼。同时，单位还应当为女性员工提供良好的劳动条件和保障其身体健康。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《女职工劳动保护特别规定》

第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

公司可以辞退怀孕员工吗

【法律分析】：怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履

行的，用人单位应当支付赔偿金。单位无故解除孕妇属于违法解除劳动关系，需支付2倍的经济补偿金并且应当支付一个月工资的代通知金；经济补偿金的支付标准按照本人在单位工作一年支付一个月工资的标准。国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金，计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

怀孕了单位可以辞退员工吗

公司不能辞退怀孕的员工，有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

哪些情况可以辞退怀孕员工:

《劳动合同法》的第三十九条规定了用人单位有权单方与劳动者解除劳动合同而无须向劳动者支付经济补偿金、赔偿金的六种情形。

1、违反单位规章制度

职工经常有迟到、早退或其他违反单位规章制度行为的。根据劳动合同法，严重违反用人单位的规章制度，单位也可以解除劳动合同，即使女职工怀孕也不在保护之列。

2、在试用期间

如果女职工是在试用期怀孕，则可能以不符合录用条件为由被辞退。根据劳动合同法第39条规定，如果怀孕女职工在试用期内被证明为不符合用人单位录用条件的，单位是有权解除其劳动合同的。

但是，用人单位以员工试用期内不符合录用条件解除劳动合同，需要同时具备以下五个条件：

(1)劳动合同中有明确的试用期约定;

(2)试用期期限应当与劳动合同期限相对等;

(3)有明确的录用条件或不符合录用条件的界定，且已将该条件告知职工;

(4)用人单位有证据表明劳动者不符合录用条件;

(5)解除劳动合同要在试用期内提出。

3、有严重失职行为

如果怀孕职工在工作中有严重失职行为或者营私舞弊，而且由于上述两种行为给用人单位造成了重大损害，单位可以无条件解除劳动合同。

4、以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同

因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形，致使劳动合同无效的。

5、兼职影响本职工作

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

6、被追究刑事责任的

法律依据：

《劳动合同法》

第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

怀孕期间单位可以辞退员工吗？

女性员工怀孕并不是解雇或辞退的正当理由。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕、分娩、哺乳期间，享有一系列特殊保障措施。

其中，第四十一条规定：“用人单位不得因妊娠解除劳动合同或者与女职工解除劳动合同。”也就是说，公司不得因为女职工怀孕而解除其劳动合同。

如果该女性员工是因为怀孕被解雇或辞退，那么公司的行为就违法了，女性员工有权利要求公司恢复原工作岗位或赔偿经济损失。

同时，如果女性员工因为怀孕等原因，需要调整工作时间或者岗位，用人单位应当根据实际情况，尽力满足其合理需求。如果公司拒绝或者限制女性员工的合法权益，也将构成违法行为。

总之，用人单位应当依法保障女性职工的合法权益和特殊保护措施，不能因为怀孕而辞退或解雇女性职工。

怀孕单位可以辞退员工吗

怀孕期间单位不可以辞退员工，具体的原因如下：

1、法律规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工；

2、任何单位不得因怀孕单方解除劳动合同或者服务协议，女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外；

3、只要不是规定情况，都不能解除，可以和怀孕员工解除劳动合同的情形如下：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危等情形下签订劳动合同，致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

4、不能胜任工作的、客观情形发生重大变化合同无法继续履行的、公司困难需要裁员的，单位都不能解除劳动合同。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间

怀孕期间，公司可以开除员工吗？

在大多数国家和地区，怀孕的女性有法律保护，公司不可以因为她们怀孕而开除她们。这种保护措施旨在防止公司因聘用女性而因为女性怀孕而对她们采取不公正的行动。在许多国家和地区，根据劳动法规定，公司必须允许怀孕的女性按照医生的建议休息，并将她们的工作岗位保留一段时间以供她们回来工作。如果公司违反这些规定并开除了怀孕的女性员工，她们可以寻求法律救济。因此，根据当地的劳动法规定，公司不应只因员工怀孕而开除他们。

如果员工怀孕期间被公司开除，这被视为一种就业歧视行为，并可能会导致公司面临法律诉讼。因此，如果公司有必要解雇一个怀孕的员工，他们必须证明这种决定并非基于怀孕这个原因，而是基于其他合法的原因，例如员工的劣绩、违纪或公司裁员等原因。此外，对于怀孕的女性员工，公司还有责任确保她们的工作场所安全，并提供必要的支持和便利，以保护她们的健康和安全。综上所述，在大多数情况下，公司不得因员工怀孕而将其开除，否则将会违反劳动法规定并可能面临法律诉讼。

公司可以因员工怀孕而辞退员工吗

在大多数国家和地区，公司因为员工怀孕而辞退员工是非法的。这被认为是一种歧视行为，有悖于平等机会原则和劳动法律法规的规定。虽然各国法律法规存在差异，但是根据性别歧视和保护女性工作权益的原则，如果一家公司辞退了女员工因怀孕，可能会面临法律诉讼和道德谴责。

在中国，劳动合同法规定员工怀孕期间享有特殊保护，禁止用人单位因女职工怀孕、产假等原因解除劳动合同。如果企业辞退怀孕女员工，将面临法律负担和赔偿责任。如果被业主合同到职的员工一旦确认怀孕，更应该有效保护女性员工的合法权益，通过调整工作安排，照顾好其合法权益。

因此，在上述情况下，公司辞退怀孕女员工是违法且不道德的行为，女员工有权要求公司提供合理的解决方案，包括保留岗位、满足孕期工作需要等。如果员工面临被辞退的情况，应该及时咨询法律专业人士的意见，并向当地劳动监察机构投诉和求助。