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公司员工意外险(公司员工意外险一年要交多少钱)
公司交意外险员工受伤了怎么报?
法律分析：如果单位给买的意外保险包括意外医疗的保险责任，可以先用医保报销，然后用医保的结算单再用意外医疗保险报销。
1、员工在进行公司组织的活动是受伤，那么是可以作为上班时间发生事故计算的，那么员工应该是属于工伤范畴。
2、员工可以要求单位按照工伤流程进行，单位没有购买工伤保险，那么单位承担所有的赔偿责任。
法律依据：《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
单位为员工购买了意外保险，其中所包含的保障项目有哪些？
天有不测风云，人有旦夕祸福，越来越多的企业会为了自己的员工购买意外险，这样既保障了员工的利益，减少了企业的风险，为员工购买意外险，除了可以让员工感受到公司对他们的照顾之外。也可以帮助企业不至于因为一场意外的事故，就赔掉了很多年苦心经营的心血，还可以化解许多不必要的劳资纠纷，所以帮员工购买意外险，可以说是一举多得的影响操作。
员工意外险指的就是公司为了嫁接风险，给公司员工投保意外保险，员工因为遭受意外伤害而造成的死亡，残疾，医疗费用支出或者暂时丧失。劳动能力之后都是由保险公司来进行赔付的，因为伤害险保障的项目包括死亡给付，残疾给付，医疗给付和停工给付。
被保险人遭受意外伤害，造成死亡时，保险人给付死亡保险金，死亡给付是意外险的全部给付。被保险人因为遭受意外伤害而造成残废时，保险人按残疾的程度大小分级给付残废保险金。残疾给付是部分给付，最高以死亡给付为限。被保险人因为遭受意外伤害指手医疗费用时，保险人根据实际情况酌情给付。医疗给付规定有最高限额，而且意外伤害医疗险一般不单独承保，而是作为意外伤害，死亡，残废的附加险承保。
员工申请购买意外险是看中了意外险的保障内容，一般情况下，意外险只要针对三方面的保障内容。一是因意外所产生的医疗费用，2二是因为意外导致损失，三是因为意外导致的身故或者是残疾，但是大家在购买此款保险的时候，往往关注了一部分内容，而忽略了一些细节性的问题，比方说购买意外险的生效时日期，有些高危活动，高危行业，高危地区不在保障范围内。保单发生事故的证明，票据等应该妥善的保管。
员工意外险要怎么购买？
准备以下资料找保险公司投保：
人员清单（工作性质）
组织机构代码证
团体意外险投保书填写及盖章
团体意外险都有固定的费率，客户可以选择每人保多少，然后乘以费率，再乘以被保险人数量。达到或超过团体中符合参保条件成员总数的75%(少于8人，100%)。最低要求5~7人，高风险20人以上。
员工的团体意外险缴费比率跟员工的职业类别，投保人数和保额有关，一般来讲，1至3类职业的，交费费率都不高，（100元左右，就有十万左右的意外，一万的医疗）当然公司投保的员工越多保险公司给的优惠就越多。
团体意外险对被保险人的年龄有要求，费率也因职业类别而不同。从事越危险的职业，保费就越高。期限一般是一年或更短期。保障范围一般是意外伤残再附加意外医疗
如有其他保险疑问，请来：多保鱼讲保险！，
经营一家公司将面临到许多的风险，为了尽可能转移企业的风险，减少损失，企业应该给每个员工购买意外险。在选购时，要特别注意以下几点内容：
1、员工保险并不是越便宜越好。雇主责任险的价格主要取决不同工种的人数占比，高风险的人数比例越高，保费就越贵。需要注意的时，同一种职业在不同产品中的风险级别是不一样的，企业需要根据实际来反复对比，选择最适合的产品。
2、在投保时，不仅要关注某种产品能够保障什么，同时也要关注产品不能保障什么，不同产品之间都存在不小的差异。关注免责条款工伤保险的工伤认定免责只有三条，而雇责险的免责会严苛一些，有一些产品不会赔偿普通工伤保险中的部分辅助器具。
3、选购时，即使团体意外险的价格较为便宜，也切勿用团体意外险替代雇主责任险。雇主责任险有一个很重要的特点，那就是只有雇员出险才能得到赔偿，但雇员没有正式的法律定义。
公司买什么保险可以预防员工工伤，买雇主险还是什么？
一、什么是雇主责任险？
以被保险人（企业老板）对其所雇用的员工在受雇期间从事相关工作时，因意外事故或职业病导致伤残、 死亡或其他损失的赔偿责任为保险标的的保险。
二、雇主责任险保障范围是怎样的？
1、身故责任：工伤导致身故赔偿保额
2、伤残责任：工伤导致伤残按伤残等级赔偿对应保额
3、医疗责任：报销工伤治疗期间的合理且必要医疗费用
4、误工费用：暂时丧失工作能力期间，赔偿约定的误工费用
5、住院津贴责任：工伤要住院的，住院期间，按合同约定每天补偿
以上五项是基本项，几乎每个雇主责任险都包含这五项；其他比如24小时拓展责任、救护车费用、生活护理费费用等等，不同产品会有所差异。
三、企业购买雇主责任险的好处有？
1、通过24小时意外赔偿责任的拓展提供员工福利
这一点跟团体意外险有一定的相似处，除了提供工伤补充责任，还可以进行24小时意外赔偿（非工伤也可）
2、转嫁公司的用工风险，完善企业风险管理体系
雇主责任险的存在，把不确定的工伤支出，变成小额但稳定的保费支出，可以减少跟员工的沟通成本，维护企业的稳健经营
3、保费可以作为税前抵扣项目，减轻企业纳税负担
区别于团体意外险，雇主责任险属于财产险范畴，企业为自己办理的雇主责任险，以本企业作为被保险人，其支付的雇主责任险保险费用是与生产经营相关的费用
符合《中华人民共和国企业所得税法实施条例》 第四十六条之规定，企业参加财产保险，按照规定缴纳的保险费，准予扣除。
因此，企业为自己购买的雇主责任险，准予税前扣除。
四、雇主责任险跟工伤保险有什么区别？
工伤保险是国家要求买的，可以转移企业的部分赔偿责任，但是保障责任和保障限额无法满足企业风险控制的需求。从这个意义来说，雇主责任险是工伤保险的一个补充。
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公司买的意外险怎么报销
公司购买的意外险报销流程为：
1、公司员工发生保险事故后，个人或其公司应及时向保险公司登记，避免因报告时间过晚而影响索赔。
2、在保险公司的协助下，员工个人根据不同的保险事故准备相应的索赔材料，如因事故医疗费用需要申请索赔，需要准备医疗费用清单、发票、门诊病历记录如果住院需要住院总结、事故证明和个人身份证明。如涉及残疾和死亡，还需要死亡证明、家庭注销证明、火化证明相关，残疾需要残疾鉴定。
3.员工或公司将索赔材料提交保险公司，等待保险公司审核。
4.保险公司将在保险责任范围内按时缴纳保险金，一般7个工作日即可到位。如果不在保险责任范围内，保险公司会告知拒绝赔偿的原因。
单位的员工意外保险包括上下班路上吗？
单位的员工意外保险包括上下班路上。员工意外保险是用人单位为了转移相关风险，自愿为员工投保的意外险，可保障员工因为受到意外伤害而导致的身故、残疾、医疗费用支出，或者员工暂时丧失劳动能力后，保险公司可进行赔付，无论员工是在上班期间，还是在上下班路上遭遇意外伤害，员工意外保险都是可以对保险合同约定的事故进行赔付的。
扩展资料：
员工意外保险保什么：
员工意外保险是用人单位为员工购买的意外险，主要可以保障员工因为受到意外伤害而导致的身故或残疾、意外医疗费用支出、员工暂时丧失劳动能力后产生的经济损失等。需要注意的是，员工意外保险所能承保的“意外事故”是指外来的、突发的、非疾病的、非本意的。
员工意外保险属于商业保险，由用人单位自愿为单位员工购买，而并不强制要求用人单位必须为员工配置该保险。
员工意外保险购买：
员工意外保险一般由单位进行购买，并且选择多为团体意外伤害保险，当然也可以由员工本人联合同事进行投保。
团体意外伤害保险是以团体的方式投保的人身意外保险，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。
俩如，被保险人因遭受意外伤害事故，并自事故发生之日起一百八十日内身故的，保险公司按照保险单中列明的保险金额给付身故保险金，对该被保险人的保险责任终止。
工伤保险和意外保险能同时报销吗？
工伤保险和意外保险是可以同时报销的。两者并不冲突，只要参保人员符合工伤保险和意外保险的理赔条件，二者就可以同时报销。但若是被保险人并没有达到意外险的理赔条件的话，那是无法通过意外险获得赔偿的。
如果劳动者在工作期间发生了意外事故，导致身故或者伤残了，那就可以一边申请进行工伤认定，来享受工伤保险待遇，获得相应的工伤保险赔偿；同时一边向保险公司申请理赔，获得意外险的赔偿。
意外险的投保门槛也不高，意外险并不像医疗险和重疾险那样，它对投保人的身体健康状况没有什么要求；而且它的保费通常也很低廉，所以还是很值得投保的。
员工意外保险包括哪些范围
员工的意外保险计入什么科目?
员工的意外险计入福利费科目.
购买保险的会计分录,
借:管理费用-福利费等,
贷:应付职工薪酬-职工福利,
借:应付职工薪酬-职工福利,
贷:银行存款.
应付职工薪酬,是企业会计科目中负债类科目之一.企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算.
单位给员工购买的集体人身意外险能否在企业所得税税前扣除?
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十六条规定,除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外,企业为投资者或者职工支付的商业保险费,不得扣除.
同时根据《国家税务总局关于企业所得税有关问题的公告》(国家税务总局公告2016年第80号)规定,企业职工因公出差乘坐交通工具发生的人身意外保险费支出,准予企业在计算应纳税所得额时扣除.因此,对于企业职工因公出差乘坐交通工具发生的人身意外保险费支出允许在企业所得税前扣除,其他人身意外险不属于规定允许扣除的保险,因此企业给全体员工购买的集体人身意外险不得从税前扣除.
工地买的意外保险包括哪些范围？
1.意外身故保险金：保障期间，被保险人因为意外而导致身故，则保险公司一般可赔保额，保额通常为10万到30万；
2.意外伤残保险金：保障期间，被保险人因为意外而导致残疾，则保险公司可按照被保险人的伤残等级对应比例*保额后予以理赔，一般可赔10%-100%保额，保额通常为10万到30万；
3.意外医疗保险金：保障期间，被保险人因为意外而导致发生合理且必须的医疗费用，则保险公司可在扣除已经用其他的报销型保险报销过的医疗费用，以及已经通过其他途径补偿过的医疗费用，和免赔额后，按照保险合同约定比例进行报销，一般可报销80%-100%，保额通常为1万到6万；
4.意外住院津贴保险金：被保险人因为意外而导致住院，则保险公司可每天给付一笔津贴，一般是每天可给付50到150，但是通常有最高给付天数的限制，有的还有免赔天数的限制；
5.猝死：被保险人猝死，保险公司一般可赔保额，保额通常为10万到30万；
6.第三者责任：被保险人在工地工作时，因为失误或其他原因导致第三者受到人身伤亡或财产损失，保险公司可予以理赔；
7.救护车责任：被保险人因意外导致产生的合理且必要的救护车费用，保险公司可予以报销，保额一般为100到500。
公司可以购买意外险
公司是可以给员工买意外险的，也就是团体意外险，以公司为单位买的意外险。也可以买雇主责任险，来转移意外风险。
那么，团体意外险和雇主责任险有什么区别呢？我已整理在这篇文章中：企业主必读！雇主责任险VS团体意外险有什么区别？
公司给员工买的意外险是基于人数多的情况下，其实要想意外保障更丰富，我们可以自己买一份意外险，个人单独买的意外险也很便宜，一年也就100元左右，就可以买到非常不错的产品。
买意外险要注意什么地方？这3点要注意：
（1）意外险要保伤残
意外险一定要买能保伤残的，而有些垃圾产品只能保全残。
（2）买意外险要注意意外医疗保障
意外医疗保障其实更重要，要选择免赔额低的，报销比例高的，不限社保内外的。
（3）意外险的保费不会很贵
一般每年只要一两百块钱，就有几十上百万的保额。
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