工厂无故开除员工怎么赔偿(公司单方面辞退员工怎么赔偿)

工厂开除员工工资怎么算

工厂开除员工工资按照以下方式计算：

1、如果是用人单位违法解除或者终止劳动合同的，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动仲裁所需材料：

1、劳动争议仲裁申诉书；

2、身份证复印件；

3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；

4、证据材料复印件；

5、当事人提交证据材料清单及证据说明；

6、集体劳动争议还需要提供：申诉人需推荐3- 5名员工代表，填写并提交《员工推举代表书》， 含员工代表名单以及全体员工签名表。

综上所述，工厂裁员后，员工的工资计算方式将根据具体情况而定。一般来说，计算工资需要考虑以下几个因素：首先是员工的合同类型，例如是否为固定期限合同或无固定期限合同。其次是员工的工作年限和职位级别，这可能会影响工资计算的基准。另外，还需要考虑是否存在相关的法律法规或劳动合同中的条款，如是否有提前通知期限、赔偿金或其他福利待遇等。最后，还需要根据具体的劳动法律和规定，以及公司内部政策来确定工资计算的具体方法。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十八条

用人单位违反法律解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求继续履行合同，用人单位必须履行；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按照第八十七条规定支付赔偿金。

工厂辞退工人怎么赔偿

工厂辞退员工赔偿标准如下：

1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；

2、半年以上不满一年的，支付一个月工资作为补偿金；

3、不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金；

4、每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付补偿金。

解除劳动合同的程序如下：

1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据；

2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会；

3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

综上所述，工厂辞退员工需要按规定向劳动者支付补偿金。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

开除工人厂里怎么赔偿

法律主观：

公司开除员工赔偿如下： 1.公司依照劳动合同法的规定开除员工，无需赔偿。 2.公司经济性裁员或是无过失性开除员工，应当按员工在本公司工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，向员工支付一个月工资的经济补偿。不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资按照员工应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 员工月工资高于公司所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资的三倍计算，支付经济补偿金的年限最高为十二年。 员工月工资在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 3.公司违反劳动合同法的规定开除员工，员工要求继续履行劳动合同，公司继续履行的，无需赔偿。员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当支付二倍的经济补偿作为赔偿。

法律客观：

工资支付暂行规定第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月 最低工资标准 ，则按最低工资标准支付。

如果厂里无故辞退员工有没有赔偿

如果厂里无故辞退员工有赔偿。

根据我国法律的相关规定，单位无故辞退员工，是属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的行为，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。具体的法律规定是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。

员工被违法辞退维权方式：

1、接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。收集相关证据，以便进一步向公司索赔。此种方案比较适合员工在单位工作时间长，劳动合同即将到期或未履行的劳动合同期限较短，解除劳动合同可以索取较多的经济补偿金，在向公司索赔时可以根据《劳动合同法》主张索赔项目：

（1）解除或者终止劳动关系的经济补偿金；

（2）50%的额外经济补偿金；

（3）争取代通知金以及25%的经济补偿金；

（4）违法辞退的要求补偿2倍于经济补偿金的赔偿金；

（5）如果没签劳动合同的还可以追讨二倍工资的赔偿金。

2、要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。此种方案适合于工作时间较短，薪金较高的员工，因为如果要求解除劳动合同的经济补偿金数额较低，而要求继续履行劳动合同，补发的工资额远高于经济补偿金数额。选择此种方案要注意员工在被辞退或被解除劳动合同中是否存在过错。

综上所述，补偿金主要指的就是用人单位是通过合法的程序辞退劳动者的，而对于经济赔偿金的话，主要指的就是违法辞退的现象，此种情况之下的话，经济赔偿是补偿金的两倍。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

我在工厂工作了三年零8个月无缘无故辞退怎么赔偿？

先去问一下你工作的单位，他们有什么说法，如果答应另外给你补偿金，也就是另加四个月的工资，大致也就这个样子。如果他们什么也不给，你必须维护自己的合法权益，先带着劳动合同去所在地劳动局咨询，因为这涉及劳动争议了，一般是没有违反劳动合同规定辞退员工，要给员工每一年工龄一个月的工资，超过半年的算一年，这样你的工龄应当算作四年。另外如失业金等按当地的有关规定，如果单位不从，可以申请劳动仲裁，劳动部门一般会帮员工解决问题。

公司没订单辞退员工怎么赔偿

经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

2、赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。

3、如果未签合同，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，除去已支付的工资。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

2、如果单位没有你们签订劳动合同，属于违法行为，可依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。

3、上述要求公司不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果公司还不赔，还可申请法院强制执行。

4、通过劳动仲裁解决时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金

希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。

【法律依据】：

《劳动合同法》第四十一条

【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。可以对照以上情形看公司的裁员是否属于该种情况，如果是这种的话，那么公司需要支付劳动者经济补偿，补偿标准为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，这种叫做N。

第四十六条

用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

第四十七条

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

我在一个私企工作了七年了，今天老板说工厂效益不好，要辞退一些员工，我可以得到赔偿吗？

如果该用人单位说法属实，并且与劳动者协商一致解除劳动合同，支付劳动者7个月工资的经济补偿金即可。

如果该用人单位说法不属实，或者未经过合法的解除程序直接选择与劳动者解除劳动合同的，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金14个月工资。

《劳动合同法》

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。