雇主责任险伤残赔偿标准(雇主责任险伤残赔偿标准依据是什么)

雇主责任险赔偿范围和标准

雇主责任险赔偿范围为死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用，标准如下：

1、死亡赔偿金

死亡赔偿金以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。

2、伤残赔偿金

伤残赔偿金按伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书，并对照国家发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》确定伤残等级而支付相应赔偿金。

伤残项目对应《伤残鉴定标准》两项者，如果两项不同级，以级别高者为伤残等级，如果两项同级，以该级别的上一等级为伤残等级；伤残项目对应《伤残鉴定标准》三项以上者（含三项），以该等级中的最高级别的上一等级为伤残等级。但无论如何，伤残等级不得高于上表中所规定的一级。

3、误工费用

保险公司负责赔偿被保险人雇员因疾病或受伤导致其暂时丧失工作能力（持续五天以上<不包括五天>无法工作的）而遭受的误工损失：经医院证明，按以下公式计算赔偿：当地最低工资标准/30×（实际暂时丧失工作能力天数-5天），最长赔付天数为365天，且以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。

4、医疗费用

保险公司赔偿必需的、合理的医疗费用，具体包括挂号费、治疗费、手术费、床位费、检查费、医药费。本公司不承担陪护费、伙食费、营养费、交通费、取暖费及空调费用。除紧急抢救外，受伤雇员均应在县级以上医院或保险公司指定的医院就诊。保险公司支付的本款项下的赔偿金额以保单约定的每人医疗费用赔偿限额为限。

雇主责任险的受益人与赔偿方式的规定

“雇主责任险”的受益人只能是雇主。雇主如果先于雇员死亡，那么雇主的法定继承人在处理完与雇员的赔偿后是“雇主责任险”赔偿金的法定继承人；如果雇主在投保时指定了受益人的，那么被指定的人就是“雇主责任险”赔偿金的受益人。由于雇员不是“雇主责任险”的被保险人，因此，雇员不能指定第三人为保险赔偿金的受益人。

我国没有立法强制实施雇主责任保险，只是规定某些行业必须为从业人员购买团体人身意外伤害保险，如建筑业、高危行业等。

业内人士认为与其他保险险种相比，雇主责任险具有更强的社会属性，不但能有效降低企业主在遭遇员工工伤事故时所需担负的责任风险，还可以有力维护政府、企业和个人之间正常、有序的社会关系，提高政府公共管理效能，企业应当购买雇主责任险。

以上内容参考：百度百科-雇主责任险

雇主责任险评残标准

法律分析：雇主责任险伤残赔偿按照1-10级伤残级别分别给与36个月或48个月的工资赔偿

法律依据：《中华人民共和国保险法》

第十条 保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。 投保人是指与保险人订立保险合同，并按照合同约定负有支付保险费义务的人。 保险人是指与投保人订立保险合同，并按照合同约定承担赔偿或者给付保险金责任的保险公司。

第十一条 订立保险合同，应当协商一致，遵循公平原则确定各方的权利和义务。 除法律、行政法规规定必须保险的外，保险合同自愿订立。

第十二条 人身保险的投保人在保险合同订立时，对被保险人应当具有保险利益。 财产保险的被保险人在保险事故发生时，对保险标的应当具有保险利益。 人身保险是以人的寿命和身体为保险标的的保险。 财产保险是以财产及其有关利益为保险标的的保险。 被保险人是指其财产或者人身受保险合同保障，享有保险金请求权的人。投保人可以为被保险人。 保险利益是指投保人或者被保险人对保险标的具有的法律上承认的利益。

买了雇主责任险发生工伤能赔付多少

雇主责任险伤残赔偿按照1-10级伤残级别分别给与36个月或48个月的工资赔偿。

影响赔偿金额的因素有雇员的工资以及雇主购买的赔偿限额。一级伤残可以获得赔偿限额内100%的赔偿金。

工伤认定申请所需提交的材料如下：

1、工伤认定申请表；

2、劳动者工伤报告表；

3、 本人身份证复印件；

4、单位出具的事故调查报告（个人申报不需要）；

5、手写证明材料两份（附证明人身份证复印件）；

6、工伤认定申请公示件（附单位公示栏照片，个人申报不需要）；

7、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

8、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；

9、上下班途中发生交通事故的需提交交通管理部门出具的责任认定书；

10、职工死亡的，提交死亡证明；

11、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；

12、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；

13、上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明；

14、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救证明；

15、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交民政部门或者其他相关部门的证明；

16、属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认；

17、其他有证明效力的证明材料。

综上所述，工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。

【法律依据】：

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

雇主责任险赔偿标准

众所周知，雇主责任险就是保险公司推出的一款财险。众多的公司的原因向保险购买雇主责任险，主要是为了达到转移自身责任的风险。简单来说，雇主责任险赔偿范围包括死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用。那么，雇主责任险赔偿标准是怎么样的？雇主责任险赔偿标准如下：自从公司购买雇主责任险后，伤残赔偿金按照伤残程度鉴定标准来进行赔偿。此外，死亡赔偿金以合同约定的雇员死亡赔偿限额为上限。误工费用则按照当地最低工资标准计算，保险公司负责赔偿被保险人雇员因疾病或受伤导致其暂时丧失工作能力而遭受的误工损失。医疗费用包括挂号费、治疗费、手术费、检查费、床位费等，其中检查费每人最高赔偿300元。不得不提的是，被保险人劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用。此外，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

太平洋雇主责任险赔偿标准是什么

在雇主责任险有效期内，若是被保险人发生保险合同规定的保险事故，保险公司会在限额内赔偿，不同的保险事故，赔偿标准不同。具体赔偿标准如下：

1、死亡赔偿金：以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。

2、伤残赔偿金：按伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书进行定额赔偿。按照相关规定，伤残赔偿限额比例为：一级100%；二级80%；三级70%；四级60%；五级50%；六级40%；七级30%；八级20%；九级10%；十级5%。

我们通过以上关于太平洋雇主责任险赔偿标准是什么内容介绍后,相信大家会对太平洋雇主责任险赔偿标准是什么有一定的了解,更希望可以对你有所帮助。

以下哪些情况属于雇主责任险的保险责任范围

雇主责任险保障的是企业对内部员工依法赔偿的责任风险，它的保障范围是员工在工作期间或从事与工作有关的事情时，因意外导致的死亡、伤残及医疗的费用，员工因工作关系患职业病以及因此产生的雇工费用，以上就是雇主责任险的主要保障内容。雇主责任险保障范围来看，除了职业病和误工费外，对于意外的保障跟我们平时经常见到的一个险种很像，那就是团体意外险。

平安保险雇主责任险赔偿标准

平安保险雇主责任险赔偿标准如下：

1、平安保险雇主责任险赔偿标准：一级伤残赔偿金额为员工年工资的60倍；二级伤残赔偿金额为员工年工资的48倍；三级伤残赔偿金额为员工年工资的36倍；三级伤残赔偿金额为员工年工资的36倍；五级伤残赔偿金额为员工年工资的12倍。

2、员工死亡赔偿标准：死亡赔偿金赔偿金额为员工年工资的60倍；丧葬费用赔偿金额为员工年工资的1倍。