五级伤残赔偿标准多少钱(五级伤残赔偿标准多少钱大概)

交通事故伤残鉴定五级赔偿标准是什么

交通事故伤残鉴定五级赔偿标准是：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，相当于18个月的本人工资；

2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，相当于本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

工伤认定标准是什么

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到 18点半等等，均可以认定为“工作时间前后”，但是有一点则特别重要，其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。“工作时间”和“工作场所”必须同时具备，并且必须是在履行本职工作，这里受到的伤害是“非工作原因”，是来自本单位或者外界的 “暴力、意外等”所致。打比方，有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行打击报复，对其人身进行直接攻击，致使职工负伤、致残或者死亡等；

4、患职业病的。即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。“因工外出期间”含因工出差以及因工临时外出办理业务等，同时必须是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出，受到伤害或者发生事故时下落不明；

6、职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。“上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。受到机动车事故伤害的，还应该增加关于非法驾驶的问题，这种问题一般驾驶二轮摩托车居多，对于非法驾驶（无证驾驶的）的，达到交通肇事程度的，不予认定工伤；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律依据：《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

工伤5级伤残赔偿标准

工伤5级伤残赔偿标准，分别是：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资；

2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

工伤保险报销流程

工伤人员的待遇申请由单位填写《职工工伤保险待遇申报审批表》并提交相关资料后，统一向医保办申报办理，应提交的相关资料如下：

1、工伤认定通知书、《因工伤残证》或劳动能力鉴定结论；

2、发生工伤医疗费的，待医疗终结后提交医院有效发票、计费清单或医嘱复印件、出院小结；

3、工伤救治转院，超范围用药的，携带《工伤职工转院申报审批表》和《工伤职工特殊检查治疗用药申报审批表》；

4、安装假肢、矫形器等辅助器具的，携带《工伤职工残废辅助器安装申请表》；

5、供养亲属抚恤金享受人的户口簿、身份证及公安户籍管理部门出具的生存证明。街道、乡镇政府出具供养亲属抚恤金享受人无生活来源的证明。民政部门出具供养亲属抚恤金享受人是孤寡老人或孤儿的证明。供养亲属抚恤金享受人在校读书证明。供养亲属抚恤金享受人供养子女，应出具领养公证书等材料。

法律依据：《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

工伤保险赔偿多少钱一年

根据相关法律规定，“ 工伤保险赔偿 标准多少钱一年”的解答如下： 工伤保险赔偿多少钱一年如下资料： 　 一、1-10级 一次性伤残补助金 　　依据《 工伤保险条例 》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至 十级伤残 的，由 工伤保险 基金支付一次性伤残补助金，标准如下： 　　一级 伤残 ：本人 工资 ×27； 　　二级伤残：本人工资×25； 　　三级伤残：本人工资×23； 　　四级伤残：本人工资×21； 　　五级伤残：本人工资×18； 　　 六级伤残 ：本人工资×16； 　　七级伤残：本人工资×13； 　　 八级伤残 ：本人工资×11； 　　九级伤残：本人工资×9； 　　十级伤残：本人工资×7。 　　二、1-6级 伤残津贴 （按月享受） 　　依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下： 　　一级伤残：本人工资×90％； 　　二级伤残：本人工资×85％； 　　三级伤残：本人工资×80％； 　　四级伤残：本人工资×75％； 　　五级伤残：本人工资×70％； 　　六级伤残：本人工资×60％。 　　说明：1）1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地 最低工资标准 的，由工伤保险基金补足差额； 　　2）5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 　　3）本人工资：是指 工伤 职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算（下同）。 　　三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 　　1）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付； 　　2）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付； 　　上述两金标准，根据 伤残等级 确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。 　　举例：广东省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准 　　一次性工伤医疗补助金： 　　五级伤残：本人工资×10； 　　六级伤残：本人工资×8； 　　七级伤残：本人工资×6； 　　八级伤残：本人工资×4； 　　九级伤残：本人工资×2； 　　十级伤残：本人工资×1。 　　一次性伤残就业补助金： 　　五级伤残：本人工资×50； 　　六级伤残：本人工资×40； 　　七级伤残：本人工资×25； 　　八级伤残：本人工资×15； 　　九级伤残：本人工资×8； 　　十级伤残：本人工资×4。 　　四、 停工留薪期 工资 　　在停工留薪期内，原 工资福利 待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 　　注：实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。 　　五、停工留薪期护理 　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 　　如果单位未安排护理，则由单位支付 护理费 。 　　六、评残后的护理费 　　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 　　生活完全不能自理：社平工资×50％； 　　生活大部分不能自理：社平工资×40％； 　　生活部分不能自理：社平工资×30％。 　　七、住院伙食补助费、交通费、食宿费 　　职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 　　八、 医疗费 　　治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 　　超出目录及服务标准的医药费该工伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地处理存在不同做法，多数地区的做法是用人单位不承担。 　　九、工伤康复费 　　工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 　　十、辅助器具费 　　工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。需注意的是，辅助器具一般应当限于辅助日常生活及生产劳动之必需，并采用国内市场的普及型产品。工伤职工选择其他型号产品，费用高出普及型部分，由个人自付。 　　十一、 工伤复发 待遇 　　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗费、辅助器具费，停工留薪期工资。 　　十二、因工死亡待遇标准 　　依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、 供养亲属抚恤金 和一次性工亡补助金: 　　1、丧葬补助金：当地社平工资×6； 　　比如， 深圳 目前社平工资为6054元，则丧葬补助金为6054元×6=36324元。 　　2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的 抚恤金 之和不应高于因工死亡职工生前的工资； 　　公式：配偶：死者本人工资×40%（按月支付）； 　　其它亲属：死者本人工资×30%（每人每月）； 　　孤寡老人或孤儿：上述标准的基础上增加10％； 　　核定时上述抚恤金之和应≤职工月工资（按月计算）。 　　3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 　　依据国家统计局最新统计数据，2015年度全国城镇居民人均可支配收入31195元，比上年增长8.2%。 　　故2016年度一次性工亡补助金标准为31195元×20=623900元。 　　因《工伤保险条例》在全国统一执行，不管地处东部西部，抑或经济发达落后，2016年度一次性工亡补助金全国统一标准为623900元。 　　注：以上标准均基于最新《工伤保险条例》规定及最新统计数据归纳总结。

五级残疾赔偿金赔偿系数是多少

五级 伤残 对应赔偿系数是50%。司法实践中一般将 伤残等级 作为 赔偿标准 的系数，即一至十级对应百分比系数分别为100 %至10 %，具体计算方式如下：一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100 %，二级伤残则乘以 90 %，依此类推， 十级伤残 乘以10 %，这样，伤残程度越严重， 残疾赔偿金 也越高。 残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入(或农村居民人均纯收入)×20年×伤残系数残疾赔偿金根据受害人 丧失劳动能力 程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。

五级伤残赔偿标准是多少

五级伤残赔偿标准：一次性伤残补助金为18个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的70%；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；护理费为上年度职工月平均工资的40%；其他。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十六条第一款

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。