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工伤出院后公司需要承担什么费用,工伤出院后该怎么办
员工工伤公司应该承担哪些费用
法律主观：员工工伤公司应该承担的费用有：医疗费、残疾赔偿金、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金等。
工伤单位应该承担以下这些费用：工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。
员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。
具体指，只要发生工伤事故，不究过失在谁，企业主无论是否有过失，均应承担赔偿责任。
工伤公司要支付的费用如下：住院期间的伙食补助费；停工留薪期间的工资；停工留薪期间的护理费；因工致残被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作时的伤残津贴。
法律分析：职工被认定为工伤的，单位会承担一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用，具体赔偿参照《工伤保险条例》。
工伤出院后后期治疗费谁出
1、因工伤发生的医疗和后续费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。
2、工伤住院的费用由工伤保险基金支付，用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。用人单位未支付的，工伤保险基金先行支付，然后向用人单位追偿。住院费是用人单位补缴工伤保险费后出现的，由工伤保险基金支付。
3、法律主观：职工因工伤或者工伤复发发生的医疗费用，如果单位为职工 办理工伤保险 的，从 工伤保险基金 支付，如果单位未为职工办理工伤保险，因其过错给职工造成了经济损失，全部治疗费用依法由用人单位承担。
工伤出院后生活费用由谁承担
工伤出院后的生活费，由工伤保险基金提供住院伙食补助。
工伤期间生活费标准由用人单位赔付。根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，用人单位应当按照规定向工伤职工支付生活费，生活费标准由当地人民政府规定。
法律分析：公司承担。工伤出院后康复期间的护理费由用人单位承担，出院后的伙食费工伤保险条例没有规定需要支付的。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤出院后回家休养费用按原工资算，且工资由用人单位按月支付。工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月，在停工留薪期间，原工资不变且照常发放，相关绩效奖金也照常发放。
员工工伤公司应该承担的费用有：医疗费、残疾赔偿金、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金等。
受伤员工出院后公司需要支付工资吗?是否可以等上班后再支付工资?_百度...
1、职工上班期间受伤，后在医院治疗期间用人单位支付了所有医疗费用，同时需要支付职工工资。
2、根据工伤鉴定结果，享受工伤保险待遇。没有鉴定为伤残、或鉴定为七至十级伤残的工伤、或者拒绝工伤鉴定的职工，在不付出劳动贡献时，就不支付工资。
3、工伤治疗和康复结束，在等待劳动能力鉴定这期间的工资费用是不支付的。
4、如果没有为其缴纳社保，这些所有的赔偿都应当由用人单位承担；需要继续支付员工工资；法律依据《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
5、法律分析：工伤是指职工因工作受伤，是可以要求单位给予工伤待遇的，并且可以要求给予工伤假，并且领取工伤工资。
6、如果员工在工作中受伤，公司应当给员工报销医疗费用和停工薪资。根据《劳动法》的规定，用人单位应当承担因工作受伤的员工的医疗费用和护理费。同时，用人单位还应当为受伤员工按照法律规定支付工资。
工伤出院后怎么处理后续问题
法律分析：工伤办理出院单位迟迟不去办理，如果行动不便，可以由亲人前来签字，如果可以行动，也可以自己签字。工伤出院涉及公司赔偿的问题，所以工伤出院时，需要医院开具的证明一定要记全。
在工伤职工出院之后，如果身体允许的话可以直接去上班；如果医生叮嘱还需要休息，则建议遵医嘱。除此之外，建议职工及时申请工伤认定。
工伤出院后，在休工伤假期间，单位应该按月支付员工工资；医疗终结后，由公司申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。
工伤出院后考虑劳动能力鉴定劳动能力鉴定结果出来后办理工伤待遇领取。工伤保险基金应当留有一定比例的储备金，用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付。
法律分析：工伤出院后要申请工伤认定和劳动能力鉴定。在工伤职工出院之后，如果身体允许的话可以直接去上班；如果医生叮嘱还需要休息，则建议遵医嘱。除此之外，建议职工及时申请工伤认定。
工伤治疗结束、伤情稳定出院后，如果前期已作了工伤认定，如有必要则需考虑劳动能力鉴定，劳动能力鉴定结果出来后，办理工伤待遇领取；如果前期没有作工伤认定，或是没有参加工伤保险，则由单位承担工伤待遇。
