劳动合同中的福利待遇怎样约定才是合法的(劳动合同中福利待遇应该如何约定)

福利待遇属于法律规定的劳动合同必备条款吗

法律主观：

(1)国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。(2)用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。(3)用人单位在法定节日期间应当依法安排劳动者休假：(4)用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。(5)用人单位不得违反劳动法法规定延长劳动者的工作时间。(6)用人单位应当按照劳动法的相关规定给劳动者支付加班工资。(7)劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

法律客观：

《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》第三条《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：（一）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资等。（二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。（三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

劳动合同中约定的福利待遇和假期包括什么

劳动合同中约定的福利待遇和假期包括：

1、基本月薪；综合补贴；年终奖金；销售奖金；社会保险；休假制度；其他；

2、国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

劳动合同工资怎么签？

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资由劳动者和用人单位协商一致确定，如果签订税后工资，劳动者可以根据行业内本岗位的工资水平和所在企业的情况和用人单位协商确定工资。

综上所述，劳动合同中的福利待遇包括：最基本的是保险，包括养老、工伤、医疗、生育、失业这五类保险以及房屋公积金。集体合同的订立和内容，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动法关于劳动合同的规定

劳动法对劳动合同的规定是:规定了劳动合同中可以约定与不可以约定的相关内容。劳动合同须约定的事项:试用期;培训;保守秘密;补充保险;福利待遇。劳动合同中不得约定的内容:定金、保证金(物)或抵押金(物)条款;除法定情形外，劳动合同中不得约定由劳动者支付违约金等。

一、劳动法对劳动合同的规定是什么?

劳动法对劳动合同的规定是:规定了劳动合同中可以约定与不可以约定的相关内容。劳动合同须约定的事项:试用期;培训;保守秘密;补充保险;福利待遇。劳动合同中不得约定的内容:定金、保证金(物)或抵押金(物)条款;除法定情形外，劳动合同中不得约定由劳动者支付违约金等。

二、劳动合同须约定哪些事项

1、试用期。试用期是指对新录用的劳动者进行试用的期限。用人单位与劳动者可以在劳动合同中就试用期的期限和试用期期间的工资等事项作出约定，但不得违反本法有关试用期的规定。本法第19条对如何确定试用期作出了明确规定，劳动合同的长短、劳动合同的类型不同，试用期的长短也有所不同。

2、培训。培训是按照职业或者工作岗位对劳动者提出的要求，以开发和提高劳动者的职业技能为目的的教育和训练过程。

3、保守秘密。本条主要是指商业秘密。商业秘密是不为大众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。用人单位可以在合同中就保守商业秘密的具体内容、方式、时间等，与劳动者约定，防止自己的商业秘密被侵占或泄露。

4、补充保险。补充保险是指除了国家基本保险以外，用人单位根据自己的实际情况为劳动者建立的一种保险，它用来满足劳动者高于基本保险需求的愿望，包括补充医疗保险、补充养老保险等。补充保险的建立依用人单位的经济承受能力而定，由用人单位自愿实行，国家不作强制的统一规定，只要求用人单位内部统一。用人单位必须在参加基本保险并按时足额缴纳基本保险费的前提下，才能实行补充保险。因此补充保险的事项不作为合同的必备条款，由用人单位与劳动者自行约定。

5、福利待遇。福利待遇包括住房补贴、通讯补贴、交通补贴、子女教育等。不同的用人单位福利待遇有所不同，福利待遇已成为劳动者就业选择的一个重要因素。

三、劳动合同中不得约定的内容

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务协议。

劳动合同可由双方协商一致订立，除了法律规定的必备条款外，双方还可协商约定其他条款，但以下条款是法律不允许在劳动合同中约定的:

1、定金、保证金(物)或抵押金(物)条款。禁止用人单位以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。对违反的由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。

2、禁止约定劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资。

3、除法定情形外，劳动合同中不得约定由劳动者支付违约金。

劳动法中对于劳动合同的规定主要是在内容方面。针对可以约定和不可以约定的内容都有着详细的解释。劳动合同作为员工与用人单位最重要的保证凭证，必须保证员工和单位的合法权益。如果员工发现合同中又不符合劳动法的情况的，可以拒绝签署同时向劳动局提出异议。

劳动合同保险福利待遇是如何约定的？

劳动合同保险福利待遇是如何约定的 劳动合同的内容除了国家法律规定的内容以外，还有用人单位与劳动者自行约定的其他条款。在这里为您整理的是国家法律规定的福利待遇。根据《 劳动合同法 》第17条，“劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民 身份证 或者其他有效身份证件号码; (三) 劳动合同期限 ; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七) 社会保险 ; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、 法规 规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定 试用期 、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”所以劳动合同中的福利待遇包括： 1、工作时间与休假 (1)国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 (2)用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 (3)用人单位在法定节日期间应当依法安排劳动者休假： (4)用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 (5)用人单位不得违反 劳动法 法规定延长劳动者的工作时间。 (6)用人单位应当按照劳动法的相关规定给劳动者支付 加班工资 。 (7)劳动者连续工作1年以上的，享受带薪 年休假 。具体办法由国务院规定。 2、 工资 (1)工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。 (2)国家实行 最低工资 保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 (3)工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 (4)劳动者在法定休假日和婚 丧假 期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 3、保险福利 (1)国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、 工伤 、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 (2)用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 (3)劳动者在 退休 、患病、工伤、生育、失业等情形下，依法享受社会保险待遇。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 (4)用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 从以上内容可以看出，劳动合同保险福利待遇是如何约定的该问题主要从福利待遇的受益人角度出发。一般情况下，福利待遇的内容主要包括对于 加班 时间的规定以及对于奖励程度的标准。除此之外，对于女性员工的福利要求也需要进行详细的要求与表述

法律规定劳动合同中的福利待遇有哪些

根据提供的服务不同，企业对员工福利有以下几部分组成：工作日内的休息；每周休假；年休假；探亲假；法律规定的节假日；各种补贴：如企业为员工发放的交通补贴、伙食补贴、住房补贴、特困补贴、服装补贴、子女教育补贴、水电费补贴、取暖补贴、降温补贴、洗理补贴等。修建的各种服务设施。

【法律依据】

《劳动合同法》第五十一条，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

法律规定劳动合同中的福利待遇有哪些

你好，我国《劳动法》及《劳动合同法》都有相关规定来保护劳动者的合法权益。

最基本的是保险，包括养老、工伤、医疗、生育、失业这五类保险以及房屋公积金。

但法律规定，用工单位的最低限是给职工上三险，失业和生育险可以不上。

所以最低是给上三险。还有就是劳动者应该知道的保护自己的权益。

1.双方已确立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内签订劳动合同。

2.订立固定期限劳动合同的：不满一年的，试用期不得超过2个月；一年至三年的，试用期不得超过3个月.三年以上的及无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

3.试用期的工资不得低于转正后相同岗位工资的80%

4.用工单位也应当在用工一个月内给职工上保险。

劳动合同中的工资薪酬应该如何约定?

劳动合同中的工资薪酬由双方协商一致即可。

因为劳动者的劳动报酬就是工资收入，劳动者付出了劳动，就理应得到劳动报酬，报酬的金额就建议双方协商一致。因为这是事关双方的权利和义务的事，只有双方协商一致，才能保障双方的权益。劳动相关的法律规定，劳动者的报酬必须明确，特别是法律规定的最低工资标准那些，一定要严格符合法律的规定，不符合法律规定的，就是违法的，就得不到法律的保障。

法律规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

法律问题请问劳动合同中“甲方为乙方提供如下福利待遇＿＿＿”该怎么填啊？

只要甲方提供的保险和待遇合理，符合劳动合同法规定，那么是合法的，不然，反映到劳动局解决。

比如：月工资3000（税后) 养老保险 失业保险 住房公积金 等 你们所协商好的给的福利待遇尽可能全的写上。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其它情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动合同法》

第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

劳动合同工资待遇条款里写：固定工资包括基本工资，加班费，津贴，岗位补贴，奖金。请问这样的规定合法吗

在劳动合同当中约定工资包含加班费、津贴、岗位补贴、奖金的条款是合法的，可是，关于工资的条款必须要明确的约定清楚加班工资的标准，加班时间，除去加班工资之外，员工的工资不能低于当地政府部门规定的最低工资标准，而且加班的时间是有上限的。

法律分析

合同约定工资包含加班费是合法的，在劳动合同中可以约定工资已包含加班费，但合同条款不能显失公平，同时要满足以下条件，劳资双方约定的加班工资数目和加班时间必须明确，简单地规定月工资包含加班费有避重就轻之嫌。约定工资已包含加班费的加班时间，最多不可超过劳动法规定的每月三十六小时的限额。如果约定的加班时间超过每月三十六小时，超出部门应视为违法超时加班，应当另行计算加班费。折算后正常工作时间工资，不得低于当地最低工资标准。如果折算后的时薪低于法定最低工资标准，超过法定工作时间为加班时间，加班工资以最低工资标准，按法律规定标准计算。加班费本来就应该包含在职工个人工资当中，因为有加班费的话，加班费要折算到工资中计算个人所得税，日常工作过程中总不可能经常遇到加班这种状况，加班费和基本工资的整个计算标准，都要在合同中详细的罗列出来。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。