想开除一个员工不想赔偿怎么办(想开除一个员工不想赔偿怎么办呢)

公司想辞退员工又不想赔偿怎么办

如果公司违法辞退员工后不支付赔偿的，员工可以与其协商，要求其支付赔偿金或者继续履行原劳动合同;协商不成的，则可以通过向调解组织申请调解、依法申请仲裁、起诉等办法来处理。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

想辞退员工又不赔偿员工该咋办

公司想辞退员工还不想赔偿的，可以通过对其使用过错性解除劳动合同的方式。用人单位因劳动者过错单方解除劳动合同的，不需提前通知劳动者，不需支付经济补偿金，只需要固定搜集强有力的证据即可。

【相关延伸】

问:公司辞退员工的合法流程有哪些?

答:公司辞退员工的合法流程有以下这些:

(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;

(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;

(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;

(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;

(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;

(六)给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续;

(七)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;

(八)给职工开具《解除劳动合同证明》。

公司想辞退员工又不想赔偿怎么办

公司辞退员工不给补偿的处理办法如下：

由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以提起仲裁或者向法院起诉。

员工被辞退可以考虑以下几点：

1、了解当地的劳动法律法规，确保公司的行为是否符合法律规定；

2、与公司进行沟通，了解公司想要辞退你的原因，并尽可能达成双方都能接受的协议；

3、如果公司确实存在违法行为，你可以向当地的劳动监察部门举报，维护自己的合法权益。

综上所述，如果公司单方面辞退，又不愿意支付经济补偿金，又不愿意协调处理的，可以向当地劳动人事和争议仲裁院申请劳动仲裁。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

工厂开除员工不赔钱怎么办

如果说用人单位辞退了员工后又不愿意支付赔偿可以通过劳动仲裁的方式来解决,但是在劳动法中明确的规定了,如果说不是因为劳动者的过错辞退了劳动者后,用人单位必须为劳动者支付一定的经济补偿金,如果说违反规定解除劳动合同,则需要支付双倍经济补偿金。

一、单位辞退员工又不想赔偿怎么办?

如果公司单方面辞退,又不愿意支付经济补偿金,又不愿意协调处理的,可以向当地劳动人事和争议仲裁院申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

根据《劳动法》的相关规定,用人单位辞退员工需要支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位如果违反《劳动法》解除劳动合同,按照上面规定的双倍进行补偿。

二、单位辞退员工的相关法律规定

《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

2、第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时,应当优先留用下列人员:

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

在劳动法中也是会保障着每一位劳动者的合法权益,如果说在双方确定了劳动关系后双方也是需要按照劳动法和劳动合同的内容来执行,如果说用人单位在劳动合同期限内提出与劳动者解除劳动合同,也是需要按照劳动者在本公司工作的年限和工资来计算经济补偿金的。

老板叫我开除一个没有犯错且敬业的文员，又不想赔钱，如何选择理由？

当然是告知他你务必另谋出路了，随后立即开除，对于后边的不用管，并且做自己在短期内找新工作的提前准备，记牢！不必替老总做主，不必威协和吓唬职工！如果可以的话，你需要请他吃顿饭，告知这也是企业的确定，自身束手无策！不必臆想斩尽杀绝会出现好报，之后过河拆桥便是你！给自己留有余地，企业能够杀他人就可以杀你！天真的以为你也是一条船上的，死了都没人怜悯。老总使你开除一个职工，表明你在企业的部位是中层管理工作人员或是基层管理人员。做为中基层管理人员，你在员工管理里的权力就十分确立，那就是你仅有用人权，仅有管人民权利，仅有提议工作人员何去何从权，而并没有确定工作人员何去何从权。

你作为一个中基层管理人员，当你团队人员发生缺口的情况下，你能依据精英团队里的岗位设置方案，岗位工作职责，提议公司招人相对应的工作人员。自然企业很有可能采取你的建议，也有可能否定你的建议。你作为一个中基层管理人员，当你团队人员产能过剩的情况下，或是有一些工作人员达不上岗位要求，达不上精英团队规定的时，你能提议企业开除或是解雇相对应的工作人员。自然企业很有可能采取你的建议，也有可能否定你的建议。单单从劳动合同法层面而言莫名其妙开除职工，企业就需要给与赔付，又不愿意给赔付又想让没有问题的员工辞职，这件事情无论从哪一个视角说企业都是有非常大的难题。

经理使你辞退员工，自已却一点都不想方法，显著是想推卸责任，如果解雇了职工不给赔付，职工打起来就是你的锅。从两方面着手看一下是否会好一点。一方面从职工着手，找员工深层次谈一下，看一下职工是否有辞职的念头，假如职工一点思想也没有，就含蓄的测试一下假如企业要解雇她又不给赔付会该怎么办。另一方面从经理着手，找员工谈了以后，假如职工确立表明企业不给赔付就告公司，取出职工的看法告之经理职工的念头。而且婉转提醒一下假如职工劳动争议仲裁胜了会让企业产生的危害，确立表明所产生的不良影响企业要承当。假如企业是以合理合法的程序流程散伙职工，那样大伙儿和平分手，但如今这类夹在中间的形势是特别不好办的，搞好最坏的打算便是最终自己也辞职不做了，那无论结论怎样都可以承受了。

老总即然做出决定，那便是有一定的考量。公司大大小小的事儿一堆，可能牵涉到公司战略调整、市场变化、辞退等难题，当做一名优秀的HR，大家理应去合理的解释老总的念头，并给与相互配合随后执行。调研职工最近工作状况，以及上岗至今的工作状况，是不是有违反规定，及其是不是拉帮结伙，乃至给与公司导致不必要的损害等状况。假如该职工平淡无奇，工作期间并无不当之处，HR何不去找老板谈一下，一定要立即给老总回应，说明自己是向着不花钱、不诉讼的方位勤奋，进行了如何的劝导，安排了什么朋友逐层劝谏，操纵了其兴奋心态，劝其离职有一些实际效果，但不能说有绝对把握，仅有等离职流程办好才懂得。可是，要是老总从念其曾是企业一名职工视角考虑到，提供其一定的宽慰费，但花费一定操纵在一定的范围之内，很有可能这件事情更强办一些。

公司想辞退我，但不想赔偿，把我调到其他岗位，怎么处理？

如果公司想辞退您但不愿赔偿，并尝试将您调到其他岗位，您可以考虑以下步骤来处理这个问题：

1. 确定您的权益：检查与您的雇佣合同、公司政策和劳动法相关的条款，了解您的权益和公司对您的职务调整的合法性。确定您是否有权力拒绝岗位调动并要求合理的赔偿。

2. 谈判和沟通：与公司进行积极的沟通和谈判，表达您的关切和需求。说明您对岗位调动的不满，并解释您认为应该得到合理的赔偿。如果有可能，寻求与公司达成解决方案的中间地带。

3. 寻求法律帮助：如果与公司的谈判没有得到令您满意的结果，您可以咨询专业律师，让他们评估您的情况并提供法律建议。他们可以帮助您了解您的权益，探讨可能的法律纠纷解决途径。

4. 劳动争议处理：如果与公司无法就岗位调整和赔偿问题达成共识，您可以考虑向当地的劳动争议调解机构或劳动关系仲裁机构申请调解或仲裁，寻求公正的解决方案。

公司想辞退员工要不想赔钱不让加班怎么办？

公司想辞退员工，不想赔钱不让加班，那么这样的话可以选择服从公司的安排，不加班就不加班，您可少挣一点，但是如果你主动辞职的话，可能是没有什么补偿，因为这是你自己主动辞职，所以说公司可能不会公司想辞退员工，不想赔钱不让加班，那么这样的话可以选择服从公司的安排，不加班就不加班，您可少挣一点，但是如果你主动辞职的话，可能是没有什么补偿，因为这是你自己主动辞职，所以说公司可能不会给你什么补偿的，与其说这样的话不如不同公司的安排，那就不加班就可以了。

公司想辞退员工,但是不想给补偿金,可以换岗位降工资吗?

不可以（依据提问中所描述，员工没有过错，只是公司想变相辞退员工单方面换岗位降工资）

内容介绍：

在公司与员工订立合同的过程中，双方享有平等的法律地位，当事人一方不得擅自单方变更已发生法律效力的劳动合同内容。

法律依据：

《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。”依据上述规定，用人单位若想变更劳动合同中的条款，也就是说，要想调整员工的岗位、工资，必须与员工协商一致，并且必须采用书面形式。

扩展资料

以下情况下用人单位有自主权：

《劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》作出如下规定：“关于用人单位能否变更职工岗位问题。

按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。”

依据《劳动合同法》

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。