员工意外险赔偿标准(员工意外险赔偿标准是多少)

工伤意外险怎么赔偿标准

法律主观：

工伤意外险的赔偿标准是按照保险合同的约定来确定的，而工伤保险的赔偿标准是：

（1）一级伤残补助金=本人工资×27个月；

（2）二级伤残补助金=本人工资×25个月；

（3）三级伤残补助金=本人工资×23个月。

法律客观：

《工伤保险条例》

第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：

一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

《工伤保险条例》

第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：

一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

公司意外险是怎么赔付标准？

公司意外险的赔偿标准因产品标准而异，以平安短期综合团险为例，具体赔偿标准为：

1.意外死亡/残疾:被保险人在保险期间因意外伤害事故死亡或残疾的，最高赔偿50万元。

2、意外伤害医疗：因意外伤害事故需要门诊或住院治疗，医疗费用按实际费用支付，医疗保险合理，医疗费用超过100元，最高5万元。

3、扩大高风险活动：因参与高风险活动造成意外死亡、残疾的，按合同约定支付5万元。

4.意外住院津贴:因意外伤害住院治疗，按意外住院津贴日额最高100元/天支付，累计支付日限90天。

5.紧急医疗救援:因意外伤害事故实际支付的救护车车费，以2000元为限，医院前救援费预付2000元为限，意外住院医疗预付以意外医疗保险金额为限。

人寿意外保险如何赔偿标准

人寿意外险有以下赔偿标准：

1、意外死亡：被保险人突发急性病死亡、意外死亡、意外烧伤按合同赔偿。

2、意外残疾：被保险人因意外伤害造成残疾的，保险机构应当按照合同约定的残疾等级进行赔偿。

3.意外医疗:被保险人因意外伤害造成的合理医疗费用，按合同约定进行相关赔偿。部分意外保险意外医疗保险不限于社会保障，可报销，无免赔额。报销比例为100%，包括治疗费、检查费、手术费、药费、护理费、床位费、输血材料费等合理必要的费用。

4.事故发生后第一时间报案:

5.准备索赔材料。（索赔申请、个人有效身份证、诊断证明、住院费用原始发票、门/急诊病历/手册、门诊发票、受益人银行账户复印件）。

6.保险公司审查索赔申请。

7.被保险人审批后，可以领取理赔款。

一旦发生意外，对于工厂意外险的赔偿标准是什么

小诺解答：

您好！

一般，?工厂给员工购买的意外保险就是工伤保险，一旦工人在工作中发生什么意外伤害，都可以通过工伤保险获得相关赔偿。劳动者在用人单位上班期间，一般都会有社保，其中就包括了工伤保险，也就是我们常说的提供意外保障的保险。通常工厂购买的意外保障的工伤险赔偿标准主要有以下几项：

1、因意外事故造成的分为两种情况，意外身残和身故。

2、因意外伤害治疗发生的费用又可细分为以下几项：治疗费、检查费、手术费、药费、护理费、床位费、输血材料费、院外专家会诊费和其他必要的费用。

3、被保险人在保险期间因突发急性病或遭受意外伤害而发生的其他相关费用，包括以下项目：交通费，误工费，行程延迟需支出的合理且必要的费用等。

根据以上的概述，工厂意外险的赔偿标准，还是比较全面的。

社保意外险是怎么赔付标准

社保是指以国家或政府为主体的社会保险或保障机制，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险这五个项目，并不包括意外险，一般情况下，意外险是指商业保险销售的，以意外伤害而致身故或残疾为给付保险金条件的人身保险，消费者可自由选择是否投保，社保虽然不包含意外险，但是又有意外险的保障功能，以工伤保险为例，员工因为工作意外发生工伤，是可以申请工伤保险理赔的，这在某方面来说是和意外险的功能一样的。

工伤保险的赔偿可参考下面的内容：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;

(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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团体意外险的赔偿范围是什么

团体意外险和个人意外险保障范围差不多，主要保障意外医疗、意外伤残、意外身故。

下面，专心君详细说说团体意外险的三项保障：

1、意外医疗

因遭受意外事故，从事故发生之日起180天内实际支出的费用，若是在当地社会医疗保险部门规定范围内的，保险金额按照80%比例进行给付。

2、意外伤残

因遭受事故意外，且因为此事故造成伤残的，自事故发生之日起180天内，保险公司需要按照被保人伤残程度与赔付比例，赔偿相应的意外伤残保险金。

3、意外身故

因遭受事故意外事故导致死亡的，自事故发生之日起180天内，保险公司需要按照意外保险的条款规定，赔付意外身故保险金。

一般来说，团体意外险的赔偿范围包括意外伤害门诊、住院的医疗费，以及意外伤残、身故保险金，但如果因被保人打架斗殴、醉酒导致身故的，保险公司将不承担责任。

因此，大家在投保前一定要搞明白，哪些情况意外险能赔？哪些意外险不能赔？具体可以参考专心这篇科普：意外险保什么？出险怎样理赔？看完你就懂了！

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