违法解雇员工赔偿标准(违法解雇员工赔偿标准是双倍吗)

企业辞退员工补偿标准2023

经济补偿金的支付标准如下：

1、经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算，六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿；

3、劳动者月薪高于用人单位所在直辖市，设区市人民政府公布的上一年度职工月薪三倍；

4、向其支付经济补偿的标准职工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的最高年限不得超过十二年。

根据我国劳动合同法的规定公司开除员工除非协商一致或者符合法定情形以外都是违法解除劳动合同，是需要向员工支付一定的经济补偿金的，不同的情形下赔偿标准是不一样的，分情况简单说一下具体的赔偿标准如下：

1、员工无过错被开除 公司在劳动合同期限内开除无过错的员工，需要支付赔偿金，也就是两倍的经济补偿金。经济补偿按照员工在公司的工作年限计算：

（1）每满一年向员工支付一个月的工资；

（2）六个月以上不满一年的按照一年计算 ；

（3）不满六个月的向员工支付半个月的工资；

（4）如果员工的月平均工资高于公司所在地的上年度职工月平均工资三倍的经济补偿金的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，经济补偿金的年限最高不超过12年。 公司解除劳动合同没有提前通知工会或者提前一个月通知员工的还要多支付一个月的工资做为补偿，也就是代通知金。

2、劳动合同到期开除 劳动合同到期后，除非公司维持或者提高员工的待遇，而员工不愿意续签的否则公司解除劳动合同也需要向员工支付经济补偿金；

3、试用期被开除 员工在试用期内被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同不用支付经济赔偿，但是需要公司提供相关证据证明员工不符合录用条件，如果无法证明员工存在过错，或者无法达到岗位需求依然属于违法解除需要支付经济补偿；

4、员工过错被开除 员工重大过失导致公司损失违反公司规章制度、法律规定，被刑事处罚等违法，符合劳动合同法第39条规定情形的公司解除劳动合同可以无需支付经济补偿；

5、法定事由提前开除的 如果员工患病或者因公负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事公司另行安排工作的或者员工不能胜任岗位要求经过培训和调整后依然不能胜任的，又或者因为客观原因导致劳动合同无法履行，公司与员工之间没有就变更劳动合同内容达成一致的情况下，公司提前30天以书面的形式通知员工本人或者支付员工一个月的工资后，可以解除劳动合同；

6、辞退理由不成立，员工怎样维权 如果用人单位违法解除劳动合同根据劳动合同法的规定员工可以向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求和用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位应当支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金，对劳动仲裁裁决不服的还可以向人民法院起诉。

企业的发展阶段如下：

1、新生期：企业刚成立，最重要的任务是生存和发展，需要尽快进入成长期，这个阶段的主要特征是经营困难、资源有限、市场不确定性高、业务模式未成型；

2、成长期：经过新生期的努力，企业逐渐壮大，业务规模扩大并开始盈利。这个阶段的主要特征是初步建立了企业文化，拥有一定的市场份额，管理能力得到提升，需要加强对资金和人才的吸引；

3、稳定期：企业业务逐渐稳固并保持稳定增长，市场地位日益巩固，也不断进行着技术升级和产业升级。这个阶段的主要特征是从短视角落到了长视角，把关注重点转向维护现有成功事业的平稳开展并延续经营，同时也积极投入到研发及创新；

4、衰退期：由于外部或内部原因，企业走向衰退，经营业绩逐渐下滑，市场竞争压力加大。这个阶段的主要特征是需采取有效措施，止损保卫，包括企业转型，不断进行组织调整和管理创新等，尽量避免衰退进入死亡期。

综上所述，具体的补偿标准可能因地区和企业情况而有所差别。如果您作为雇员被辞退，并且认为企业提供的补偿标准不合理，可以通过向劳动仲裁委员会申诉来维护自己的合法权益。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

被辞退的员工赔偿标准

法律主观：

员工被违法辞退的赔偿标准：员工在用人单位每工作满一年，单位要支付二个月工资的赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，单位要付给员工一个月工资的赔偿金。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

公司违约辞退员工补偿标准

公司违法辞退赔偿标准是:向劳动者支付经济补偿的二倍。如果用人单位与劳动者解除劳动关系,应当提前三十天以书面形式通知劳动者。因此,如果公司存在非法辞退的行为或者是没有提前三十天通知劳动者,劳动者一方还可以向用人单位主张经济补偿金。

一、公司违法辞退赔偿标准是什么?

1、经济补偿金。

企业违法辞退员工,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

2、代通知金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,用人单位与劳动者解除劳动关系,应当提前三十天以书面形式通知劳动者。因此,如果公司存在非法辞退的行为,而又没有提前三十天通知,劳动者一方还可以向公司主张1个月工资的经济补偿金。

二、合法辞退员工要注意什么

如何做到正确辞退员工,主要应注意以下问题:

(一)试用期内不得随意辞退员工。

要正确辞退试用期内的员工,必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”,同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件,或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工,是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系,此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。

(二)辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。

对于违纪的员工,用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是违规员工,用人单位方可辞退。因此,何谓违规,对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中最好对违规的情形要有明确规定,并且注意保留员工违规的事实依据。员工严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,单位也可随时辞退,但同样要注意举证尤其是对何谓“重大损害”的举证问题(最好还是有制度依据,在员工手册或者规章制度中对重大损害的标准作明确规定)。此外,员工被依法追究刑事责任或者被劳动教养的,单位也可以随时辞退。

(三)辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。辞退无过错的员工仅限于以下情形:

1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人,并根据其工作年限支付经济补偿金。

(四)经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序。

违法辞退员工的情形主要有:一是辞退员工事实依据不充分;二是辞退员工法律依据不准确;三是辞退员工操作程序不合法。

我国的劳动者和用人单位的关系是我们最为常见的矛盾类型之一,我国的劳动者的数量十分广大,此时我们应当注意相关的劳动纠纷、劳动仲裁等解决方式。

随意开除员工赔偿多少

随意开除员工赔偿标准如下：

无故辞退员工的赔偿标准是按经济补偿标准的二倍来计算的；即员工在用人单位的工龄每届满一年，单位需赔偿其二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，需赔偿其一个月的工资。

企业不签劳动合同的法律风险：

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁；

2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果没签合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了；

3、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对企业是不利的；

4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金；

5、未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。

综上所述，用人单位与劳动者建立劳动关系，需要及时签订劳动合同和缴纳社保，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，不签劳动合同或者不缴纳社保都是违法行为，劳动者可以通过劳动仲裁或者起诉上告维护自身合法权益，用人单位需要对不签劳动合同和不缴纳社保进行赔偿和补缴。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

无正当理由辞退员工补偿标准

无正当理由辞退员工补偿标准是用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

综上所述，完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。