被开除了怎么要求公司赔偿(辞退赔偿2n+1和n+1)

被公司辞退怎么要求赔偿

被公司辞退要求赔偿的标准如下：

1、按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金支付给劳动者。不满六个月的按一年计算；不满六个月的按半个月计算并支付经济补偿金。本办法所称月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资按月支付；

2、如果是违法辞退则需要支付双倍的赔偿金。以下情形下用人单位也可以不赔偿：

（1）劳动者主动提出解除劳动合同，或用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可不支付经济补偿金；

（2）劳动者在劳动合同期限内，因主管部门调动或转移工作单位的原因而被解除劳动合同的，未造成失业的用人单位可以不支付经济补偿金；

（3）由于劳动者的过失，根据相关法律规定，用人单位可单方解除劳动合同，且可以不支付经济补偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

被辞退怎么和公司谈赔偿

被辞退和公司谈赔偿的具体方法如下：

1、若员工存在过错的，则可以不赔偿；

2、若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施；

3、非正当理由辞退

员工在工作的时候，都要签订劳动合同，既然是合同，那么里面的内容必定是双项的。在员工没有任何违规法律规定行为的情况下，开除就意味着违反劳动合同，应该按照劳动法进行赔偿。正常情况下是按照工作年限进行，一年就是一个月工资，未满一年超过六个月按照一月计算，未超过六个月按照半月计算。如果工资高于当地上年度月平均工资三倍，则按照三倍标准支付，最高不超过十二个月；

4、特殊理由辞退

一般情况下有三种辞退理由，一是正当理由辞退，不用任何赔偿需提前告知；二是非正当理由辞退，按照月工资标准赔偿；三是特殊理由辞退，可以选择赔偿或者提前一个月告知。其中的特殊理由，主要包括劳动者因自身原因无法胜任工作，而公司也无法安排其他工作；劳动合同的客观情况发生变化，双方协商达成协议；劳动者能力不足，经培训或调岗仍无法改变。这个时候可以提前一个月告知，或者直接给一个月工资赔偿。

公司辞退员工补偿金支付条件：

1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的除外，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

综上所述，从理论上来说，被公司辞退产生纠纷属于劳动争议，而劳动争议属于民事诉讼范围。那么按照法律要求，必须自己主动提出上诉，才有可能得到赔偿。如果自己不提的话，公司也不会受到任何处罚。另外，劳动争议的诉讼时效为一年，超过一年我们申请将会被拒绝。一旦发现自己权益受损，一定要及时拿起法律的武器维护自己的合法权益。

【法律依据】：

《工资支付暂行规定》 第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工伤期间被公司辞退如何要求赔偿

工伤期间被公司辞退，员工可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼的方式，要求公司支付赔偿金。

员工在工伤期间享有特殊的劳动保护，公司在此期间解雇员工是违法的。因此，被解雇的员工有权要求公司支付赔偿金。首先，员工应该收集所有与工伤和解雇相关的证据，例如医疗记录、工伤认定证明、解雇通知等。这些证据将有助于证明公司的违法行为。

接下来，员工可以选择向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工应该详细阐述自己的诉求，包括要求公司支付的赔偿金数额。赔偿金的计算通常基于员工的工资、工龄以及其他相关因素。

举一个具体的例子，假设一位员工在工伤期间被公司违法解雇，他的月工资为10000元，工龄为5年。根据劳动法规定，公司需要支付该员工至少5个月的工资作为赔偿金，也就是50000元。如果劳动仲裁委员会或法院认定公司的解雇行为确实违法，它们将支持员工的诉求，并要求公司支付相应的赔偿金。

请注意，以上只是一般性的建议和指导，具体的法律程序和赔偿金额可能因地区和具体情况而异。因此，建议受影响的员工在采取行动前咨询专业律师或相关机构以获取更详细和准确的法律建议。

被开除怎么要求赔偿

被开除怎么要求赔偿

1、被公司辞退属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；

2、劳动者被用人单位违法辞退或者被非过失性辞退的，可以通过以下方法要求用人单位支付双倍赔偿金和经济补偿金：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

一、可以按下列方法要求赔偿：

1、直接与用人单位协商具体的赔偿金额、赔偿方式；

2、可以向劳动监察大队投诉，通过劳动行政部门要求用人单位给付经济补偿及赔偿；

3、向劳动仲裁委员会提交证据资料申请劳动仲裁。

二、可以要求赔偿的情况：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N;

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，俗称N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1;

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

三、解除劳动关系应当履行下列具体程序：

1、由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书；

2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；

3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；

4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；

5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；

6、给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；

7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；

8、给职工开具《解除劳动合同证明》。

律师建议，劳动者被开除后，可以主动找单位协商，协商不成的，可以寻求法律的保护。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

被公司开除怎么要求赔偿

被公司开除可以通过以下方法要求赔偿：

1、劳动仲裁：可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司给予经济赔偿，如支付工资、补偿金等。

2、赔偿协议：可以通过与公司协商达成赔偿协议，协议中可以约定公司向自己支付经济赔偿，并签署协议以达成一致。

公司开除员工后要求员工赔偿，员工需要提供以下证据：

1、劳动合同：员工需要提供自己与公司签订的劳动合同，证明双方的权利和义务。

2、开除通知书：员工需要提供公司开除自己的通知书，证明自己确实被公司开除了。

3、开除原因证明：员工需要提供公司开除自己的原因证明，是否符合国家法律法规和公司内部规定。

4、证人证言：如果员工拥有证人证言，可以提供证明材料，证明自己被开除是公司的错误，或者证明公司所提出的赔偿要求是不合理的。

5、工资记录：员工需要提供自己的工资记录，证明公司是否存在拖欠工资等问题，是否符合国家法律法规和公司内部规定。

6、工作评价：员工可以提供自己的工作评价，证明自己的工作表现符合公司的要求，证明被开除是公司的错误。

7、其他证据：员工可以根据自己的实际情况提供其他证据，如工作日志、工作记录等，证明自己的工作表现。

综上所述，在要求赔偿之前，需要对自己的权益和证据进行充分的了解和准备，以便更好地维护自己的权益。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

被开除怎么要求赔偿

一、被公司开除怎么赔偿

1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;

2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;

3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;

4、法律依据：《劳动合同法》《劳动合同法》 第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、员工兼职能被解雇吗

按照相关规定，如果劳动者与其他单位建立劳动关系，用人单位解除劳动合同的，需要具备以下条件之一：

(1)兼职对完成本单位工作任务造成严重影响;

(2)用人单位对兼职提出反对意见，劳动者拒不改正。但这两个条件都需要用人单位提供相应的证据予以证明。

此外，需要注意的是，单位以职工兼职提出解除劳动合同的情形，仅限于劳动者与用人单位之间属于全日制的劳动合同关系，而且无论其所“兼职”的是全日制劳动关系还是非全日制劳动关系，用人单位均可适用上述规定。

因为劳动者的一些过错情形，用人单位也是可以在劳动合同期限内开除该劳动者的，这种情况下的开除属于合法开除，并不需要支付经济补偿金或者作出赔偿。但要是单位违法开除劳动者，那么就要按照有关规定支付劳动者赔偿金，一般赔偿金是经济补偿金的二倍。