高管被辞退如何要求赔偿(被辞退后如何要求赔偿)

高管辞退怎么赔偿

一、高管离职如何算补偿金

1、高管如果主动离职的,一般没有补偿金;

2、如果是依法单方面与单位解约或者因单位降低劳动合同约定条件来与其续约而离职的,补偿金是高管在单位每工作一年,就补偿其一个月的工资。

2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条 ,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 ,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、员工自动辞职是否有经济补偿金

1、补偿分两种情况,违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。

(1)前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实际工作年限,一年赔偿两个月工资;

(2)后者是劳动关系自然终止的情形下适用,一年给予一个月工资的补偿。

(3)但是以自身原因主动辞职的情况下,是没有任何补偿的。很多公司为了逼迫劳动者自己辞职,使出各种手段,接受员工一时冲动就主动辞职,结果是一分钱都不能拿到。

2、一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。

如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

三、无离职证明可以去另一家公司上班吗

1、可以到另一家公司上班。但要注意以下问题:

2、如果原用人单位没有向劳动者出具离职证明的,劳动者可以要求原用人单位出具,如果不出具的,可以申请劳动仲裁维护自己的权益。

3、如果签订了竞业限制协议,劳动者到另一家公司上班的,不能违反竞业限制协议,否则要承担违约责任。

工厂高管如果被开除怎么赔偿

高管被辞退的补偿金的标准是以月工资的标准,最多支付不能超过十二年。如果是没有签订劳动合同或者是违反有关规定违法辞退员工的,就要双倍赔偿,有争议的可以申请劳动仲裁解决。

一、劳动合同法高管被辞退的补偿规定是怎样的?

这种情况要看公司给付的月工资标准,依据《劳动合同法》第四十七条:劳动者月工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均月工资三倍的,向其支付的经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,如果是没有签订劳动合同,应当双倍支付,还可以要求赔偿相关的社保金。

二、劳动合同的解除的情形有哪些?

(1)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告:

试用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或企业规章制度;给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;承担刑事责任,即被依法追究刑事责任的。

(2)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位也可以解除劳动合同,但要提前三十天以书面形式预告劳动者本人:

劳动者患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或调整岗位,仍不能胜任工作的;企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。

(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同,但必须符合这样的条件:

企业濒临破产进行法定整顿期间,确需裁员;企业生产经营状况发生严重困难,确需裁员。

但用人单位应当提前三十天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告。

三、合同解除的法律后果有哪些?

1、合同解除不溯及既往的,如果只是使未履行的合同不再履行,不得请求赔偿损害,那么一方当事人因另一方当事人不履行合同或者不适当履行合同受到的损害就无法补救。

2、合同解除溯及既往的,如果只是恢复原状,那么非违约方订立合同所支出的费用,因相信合同能够履行而作准备所支出的人力、物力,以及为恢复原状而支出的费用就得不到补偿。

3、在协议解除合同的情况下,一方当事人因解除合同受了损失,如果获利的一方不赔偿对方当事人因解除合同受到的损害,不符合公平原则。货物发运前,承运人或托运人征得对方同意,可以解除合同。承运人提出解除合同的,应退还已收的运输费用,并付给托运人已发生的货物进港短途搬运费用;托运人提出解除合同的,应付给承运人已发生的港口费用和船舶待时费用。

4、在因第三人的过错致使合同不能履行而解除的情况下,债权人不能直接向第三人主张权利,如果债务人不承担解除合同的赔偿责任,他要么不向第三人主张权利以弥补债权人的损失,要么自己独享主张权利后而取得的利益,使债权人的利益得不到保障。因此,合同解除后,确因一方的过错造成另一方损害的,有过错的一方应向受害方赔偿损害,不能因合同解除而免除其应负的赔偿责任。

用人单位与劳动者签订了劳动合同后,用人单位没有正当理由违法解除劳动合同,就要给予劳动者经济补偿,但是如果是高管的话,给付补偿金就有所区别,高管的月工资是当地人均月工资的三倍,就按三倍的工资支付,最多支付的期限不能超过12年。

辞退高管补偿标准

法律主观：

可以向劳动行政部门申请，补偿标准是应当依照《中华人民共和国 劳动合同法 》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金 。具体规定如下： 依据《中华人民共和国劳动合同法》： 1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、第八十七条用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司开除高管如何赔偿

法律分析：动者月工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均月工资三倍的，向其支付的经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，如果是没有签订劳动合同，工资应当双倍支付，还可以要求赔偿相关的社保金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

被辞退的员工如何获得赔偿金？

第最重要的是：固定、收集用人单位违法解除的有关证据！

常见的文书表现为开除通知、辞退通知、解除劳动关系通知书，如果上述材料拿不到，最起码也要拿到离职证明。退一步，如果公司没有出具或者不同意或者拖延提供书面文件的，也应当尽量收集有上级领导、法定代表人、负责人、人事主管、人事、高管等人员的聊天记录截图、邮件、短信等非正式的解除劳动关系的告知。再退一步，如果仍然不能拿到书面材料，最好也要有口头、电话等通知的音频文件。如果此证据通过上述方式均无法获取的，那么，对于员工主张公司违法解除的请求是极其不利的，在实践中，很可能该仲裁请求会被认为证据不足，予以驳回。所以在没有取得该证据的前提下，不建议直接采取劳动仲裁的方式来维权。

您好，本酒店现单方面辞退高管人员，工资赔偿怎么算？

用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

相关法律依据：

《劳动合同法》第39、40、46、47、87条

《劳动合同法实施条例》第19条

我一同事在一家公司做了3个多月的高管然后被辞退，当天提出当天走人的，平时工作没大错，可以要去赔偿吗

无理由辞退的，可以要求两倍经济补偿金。正常工作3个月补偿0.5个月，两倍就是一个月

未提前一个月通知辞退的再加一个月时间，合计2个月。

经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，就是工资再发一次。

劳动法依据：

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

被辞退怎么跟老板谈赔偿技巧

被辞退跟老板谈赔偿的技巧有：准备充分的证据和文件材料、面对面沟通、考虑寻求法律援助。

1、准备充分的证据和文件材料

在与老板谈赔偿之前，你需要做好充分的准备，收集关于你被辞退的所有证据和文件材料。这些材料可以包括工作合同、工资单、考勤记录等。如果你认为辞退是基于违法行为或歧视等问题，你还可以收集相关法律条文或规定。

2、面对面沟通

当你准备好和老板谈赔偿时，选择面对面的沟通方式是非常重要的。面对面的沟通可以让双方更好地理解对方的立场和意见，并更容易就赔偿问题达成共识。最好安排一个私下的会议来讨论这个问题，这样可以为双方提供一个安静和平等的环境，有助于更好地交流和解决问题。

3、考虑寻求法律援助

如果你觉得自己无法单独与老板进行谈判，或者对自己的权益保护不够自信，你可以考虑寻求法律援助。专业的律师可以帮助你了解你的权益和法律保护，并为你提供专业的建议和援助。在与老板进行谈判之前，律师可以帮助你制定一个合理的赔偿计划，并提供必要的法律支持。

被辞退跟老板谈赔偿的注意事项

1、保持冷静和理智

当收到辞退通知时，我们往往会感到愤怒和失望，但是在面对老板时，我们必须要保持冷静和理智。语气要坦诚、有礼，避免过度情绪化的表达。这样，我们才能更好地与老板沟通和协商。

2、了解自己权益和合同条款

在与老板谈赔偿前，我们需要仔细研究自己的聘用合同，了解其中的权益和条款。这样，我们才知道自己有哪些可以争取的赔偿要求。同时，我们也需要了解相关法律法规，确保自己的权益不受损害。

3、注意语言和态度

与老板的谈话需要恰当地选择措辞，不要过分攻击或挑衅。坦诚、尊重且专业的态度将有助于建立积极的沟通氛围。同时，我们也要注意自己的身体语言和语气，保持自信但不傲慢。

4、明确自己的诉求和目标

在与老板谈赔偿时，我们要明确自己的诉求和期望，同时也要考虑合理性和可行性。我们可以提出自己认为合理的要求，并寻求一种能够双方都能接受的解决方案。