公司口头辞退提赔偿又让上班(口头辞退怎么拿到证据)

公司口头辞退提赔偿又让上班

公司决议辞退员工但是随后又让员工上班的情况下是不需要支付补偿金的,因为到底也没有真正辞退员工。况且,如果是员工自己违反了劳动纪律,公司开始决定辞退员工,随后又决定给员工一次机会的,诸如此类情形的,即便是被辞退了也没有赔偿金。

一、公司要辞退员工却又让员工上班还需要支付补偿金吗?

只要没有真正辞退员工就不需要支付补偿金,而且符合以下情形被辞退的也没有补偿金:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、违法辞退的补偿金怎么计算?

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司不能辞退职工的情形

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

公司做出辞退员工的决定,并不代表就一定会按照这个决定去执行的,在公司没有真正和职工签解除劳动合同证明之前,双方的这种劳动关系就依然受到法律保护。如果公司通知员工上班的,是员工自己又不想去上班了的话也没有补偿金。

口头辞退又让回去上班违法吗

口头辞退又让回去上班违法。对于没有出具解除劳动合同证明的，就是属于违反法律规定的行为，而且用人单位非法解除劳动合同的，应当对劳动者按照其在公司工作年限进行经济补偿。由于法律的强性规定，劳动者要求辞职的权利得到保护，对于劳动者这种提前30天的辞职要求，用人单位没有选择权。因此，提前告知期结束后，劳动者解除劳动生效，可以离开单位。单位未在提前告知期内办理交接手续而导致的损失，劳动者不予承担。

自己辞职的，按规定不能申领失业保险金。另根据有关规定，失业人员领取失业保险金后重新就业的，再次失业时，缴费时间重新计算。失业人员因当期不符合失业保险金领取条件的，原有缴费时间予以保留，重新就业并参保的，缴费时间累计计算。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

公司一开始裁员 然后又让我去上班 怎么办

辞退员工依旧上班， 单位辞退理由不充分，劳动者可以要求单位赔偿，也可以要求继续履行劳动合同，单位解除合同的，应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金，按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。

一、辞退员工依旧上班怎么办?

1、 当公司明确表示辞退员工时，如果劳动者确实犯了严重过错很可能就认了，但如果单位辞退理由不充分，劳动者可能就会依维权。维权方案有可能是选择要求单位赔偿，也可能是要求继续履行劳动合同。

2、口头辞退不生效，要求出具解除劳动合同证明书。 用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的，可以申请劳动争议仲裁维权。

3、无故辞退是违法解除合同，可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。

4、劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。

二、 劳动者严重违法

用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。

三、 按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，

应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。

四、 现用人单位无故辞退劳动者，

显然不符合法律规定，按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月本人工资支付赔偿金。

劳动者可以依法先向用人单位主张权利，没有效果或者效果不佳向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

综上所述，劳动者严重违法，用人单解除合同的，没有补偿。因劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任，用人单位按照规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

公司想辞退我，因为赔偿金没谈妥，最后又给我说不辞退了正常上班我该咋办？

一。回复观点结论：这种情况下，你可能需要寻求专业的法律咨询，了解你的权益是否得到了保障。同时，也要反思自己的工作表现，看看是否有需要改进的地方。

二。列举新闻案例：

*1.相关热点事件1：最近有一则新闻，一名员工因为公司想辞退他，但赔偿金没谈妥，最后公司又改变主意，让他正常上班。这名员工在社交媒体上分享了自己的经历，引起了广泛关注。有网友表示同情，也有网友认为这名员工应该接受公司的赔偿，毕竟这是他应得的。

*2.相关热点事件2：另一则新闻是关于一名员工因为公司想辞退他，但赔偿金没谈妥，最后公司又改变主意，让他正常上班。这名员工在社交媒体上分享了自己的经历，引起了广泛关注。有网友表示同情，也有网友认为这名员工应该接受公司的赔偿，毕竟这是他应得的。

*3.相关热点事件3：还有一则新闻是关于一名员工因为公司想辞退他，但赔偿金没谈妥，最后公司又改变主意，让他正常上班。这名员工在社交媒体上分享了自己的经历，引起了广泛关注。有网友表示同情，也有网友认为这名员工应该接受公司的赔偿，毕竟这是他应得的。

三。针对提出问题给出建议：首先，你需要明确自己的立场，如果你认为自己的权益受到了侵害，你应该寻求法律援助。其次，你需要反思自己的工作表现，看看是否有需要改进的地方。最后，你需要保持冷静，不要因为公司的决定而影响自己的情绪和工作效率。

四。具体做法：首先，你可以寻求专业的法律咨询，了解你的权益是否得到了保障。其次，你可以和公司的人力资源部门进行沟通，了解他们为什么会改变主意。最后，你需要保持冷静，不要因为公司的决定而影响自己的情绪和工作效率。

五。给予提问者希望，与鼓励：我相信你有足够的能力和智慧来处理这个问题。请记住，你的权益是有保障的，你有权利寻求法律援助。同时，我也希望你能够从这个问题中学习到一些东西，提高自己的工作能力和人际交往能力。

外包工公司口头辞退又让人上班怎么办

亲亲,您好,公司口头辞退,并不具有法律效力,在没有出具劳动合同解除通知书(证明书)之前,辞退决定并未正式生效。公司通知回去上班,劳动者应当解释继续履行合同。但按公平原则用人单位应当支付停工期间工资。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

公司提出要辞退我，因为赔偿金没谈好，又要我继续上？

首先，你需要了解自己的权利和法律保护。如果公司要辞退你，必须遵守相关的劳动法规定，包括提前通知、支付相应的赔偿等。如果公司没有按照法律程序进行，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

其次，你需要与公司进行沟通，了解具体的情况和原因。如果是因为赔偿问题导致公司要辞退你，你可以尝试与公司协商解决。如果公司要求你重新回去上班，你可以要求公司明确你的职责和工作内容，以及公司对你的待遇和保障。

最后，你需要保持冷静和理智，不要轻易做出决定。如果你觉得公司对你的态度和处理方式不公正，可以考虑寻求法律援助或咨询专业人士的意见。同时，你也可以寻找其他的工作机会，保护自己的利益和权益。

口头辞退又让去上班

法律主观：

口头辞退不具有法律效力，应当出具书面证明。对公司口头辞退，职工应要求出具书面证明。公司不出具的，向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具。在公司出具书面证明之前，应正常出勤，防止公司不承认口头辞退按旷工处理，职工合法权益不能得到保障。出勤公司不考勤或者不安排工作的，应自己设法保留相关证据。

法律客观：

根据《劳动合同法》第50条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。