员工意外摔伤怎么赔偿(员工摔伤怎么赔偿问题)

员工在上班时摔伤怎么赔偿

员工上班摔伤，可以向社保经办机构申请赔偿。

员工可以依法从工伤保险基金中获得医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等费用的赔偿；如果单位未为员工缴纳工伤保险的，则员工可以要求单位赔偿员工所支出的上述费用。

工地摔伤骨折如何赔偿，要赔偿以下这些费用具体如下：

1、医疗费；

2、康复费；

3、伙食补助费；

4、交通食宿费；

5、护理费；

6、停工留薪期工资；

7、伤残辅助器具费；

8、一次性伤残补助金；

9、伤残津贴。

有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

5、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

综上所述，员工可以依法从工伤保险基金中获得医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等费用的赔偿；如果单位未为员工缴纳工伤保险的，则员工可以要求单位赔偿员工所支出的上述费用。

【法律依据】：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

员工在餐厅摔倒骨折怎么赔偿

法律主观：

饭店里员工摔倒骨折，分以下情形赔偿：属于工伤的，用人单位和工伤保险基金承担工伤赔偿责任；属于侵权造成的损伤的，由侵权人承担人身损害赔偿责任；属于侵权造成的工伤的，同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿；属于意外事故的，没有赔偿，自费医疗费；其他。

法律客观：

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

雇的临时工意外受伤怎么赔偿

雇的临时工意外受伤赔偿标准如下：

1、医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；

2、住院伙食补助费，本单位因公出差伙食补助标准的70%。单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准；

3、交通费、食宿费，医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医；

4、康复治疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；

5、辅助器具费，因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具；

6、停工留薪，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；

7、护理费，评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%；

8、一次性伤残补助金，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人27个月的工资。

法律依据：《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

第三十二条

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

我请人做事意外摔伤怎样赔偿

请人做事意外摔伤，责任在我方的情况下，应该承担相应的赔偿责任。根据我国《侵权责任法》规定，赔偿范围包括医疗费、护理费、营养费、残疾赔偿金、精神抚慰金等。

当雇主请人做事时，如果造成工作人员的人身伤害等损失，雇主应承担相应的赔偿责任。根据我国《侵权责任法》规定，当事人因行为侵犯他人合法权益，应当承担民事责任，其中包括赔偿责任。对于意外摔伤的情况，首先要确定责任方是否为雇主。雇主不仅指公司或企业，还可以是个人或家庭。如果雇主有过错，如未按规定提供安全措施或未尽到安全提示义务，造成工作人员受伤，则应承担相应责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、营养费、残疾赔偿金、精神抚慰金等。其中，医疗费指的是工作人员因意外摔伤所需的医疗费用；护理费指的是工作人员因意外摔伤需要雇佣护工等人员进行照顾的相关费用；营养费指的是为工作人员提供康复期间合理的饮食所需的费用；残疾赔偿金是指因受伤导致残疾的工作人员应享有的赔偿金；精神抚慰金则是对受伤工作人员及其家属进行心理抚慰而给予的赔偿。

如果工作人员已经签订免责协议，能否不承担赔偿责任？在我国法律中，个人或企业与他人签订的免责协议并不完全有效。如果工作人员在未知情或无法明示同意的情况下签署了免责协议，当发生意外事故时，仍然有可能要求雇主承担部分或全部赔偿责任。当然，在某些特定情况下，工作人员的过错也会影响赔偿责任的判断。

请人做事意外摔伤是一种常见的民事侵权行为，雇主应保障工作人员的生命安全和身体健康。如果发生此类事件，雇主应积极采取措施，并承担相应的赔偿责任。在以后的工作生活中，雇主应加强安全意识和管理，尽可能降低发生类似事故的风险。

【法律依据】：

《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。第一千一百六十六条 行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。

员工意外险怎么赔付

员工意外险是公司给员工购买的意外保险，投保单位是公司，被保险人是员工，如果员工在工作中受到意外伤害，公司可以通过保险公司对员工进行一定经济补偿，对公司和员工来说都是一件好事，在发生意外时员工有保障，公司也可以减少经济支出。意外是指：不受控制的事件导致身体受到伤害，通俗来说就是谁也不会想到会发生这种事。

赔付流程：

1、员工通过公司向保险公司申请赔偿保险金；

2、提供投保单及投保单位证明；

3、被保险人死亡时，应提供死亡证明书；

4、被保险人残疾时，应提供医院出具的残疾程度证明；

5、被保险人因伤进行治疗时，应提供住院证明、诊断书、治疗费用单据等；

6、收到申请后，保险公司会进行调查核实，如果核实无误，则按规定赔付保险金。