工伤赔偿费用是直接给伤者吗(工伤赔偿款打什么卡上)

工伤赔偿费用是直接给伤者吗

法律主观：

工伤费用的赔偿范围： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）劳动能力鉴定费； （六）治疗工伤期间的工资福利； （七）法律规定的其他费用。

法律客观：

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 《中华人民共和国社会保险法》第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

工伤保险赔偿直接打给伤者吗

法律分析：除工伤医疗费外，其他工伤待遇均应赔付给工伤职工个人（工伤医疗费应支付给垫付药费一方）。首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额。工伤鉴定结果下来后，可以向社保局申请工伤待遇的，需要提交工伤认定书，伤残鉴定结论，医疗费用发票、等资料的。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。

工伤赔偿的钱是给公司还是给个人

工伤赔偿的钱是给个人还是给公司，视情况而定：

1、工伤保险赔偿是赔偿给个人的，单位是有权要求个人来领取，而且工伤赔偿是由保险公司从快从简的原则处理，过了这个时间点，单位后续在处理的话，赔偿标准可能跟原先的标准有所不同；

2、如果发生争议时，可以走法律途径处理，需注意的是，员工在和单位解除劳动关系时，单位需一次性支付员工的报酬。

工伤认定的程序包括以下步骤：

1、劳动者应及时向用人单位报告工伤，并尽可能提供医疗证明和事故证明等相关材料；

2、用人单位应当及时报告工伤，将劳动者送往指定的医疗机构进行诊治；

3、医疗机构应当对劳动者进行诊断和治疗，并出具相关证明和报告；

4、劳动者和用人单位应当向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并提交相关证明材料；

5、劳动保障行政部门应当对申请进行审核，并组织专家进行鉴定；

6、根据审核和鉴定结果，劳动保障行政部门应当作出工伤认定决定，并通知申请人和用人单位；

7、如有异议，劳动者或用人单位可以向劳动保障行政部门提出复议或申请行政诉讼。

工伤保险待遇包括以下：

1、医疗费：工伤发生后的医疗费用，包括诊疗费、治疗费、手术费、住院费、康复费等；

2、住院伙食补助：因工伤住院期间，给予必要合理的伙食补助；

3、伤残津贴：根据工伤认定的伤残等级，按照规定的标准给予伤残津贴；

4、一次性伤残补助：对于工伤认定的伤残等级达到一定标准的，给予一次性伤残补助；

5、丧葬补助：对于工伤死亡的，给予丧葬补助；

6、失业保险金：因工伤致使劳动者失业的，给予失业保险金。

综上所述，工伤是在用人单位的生产经营活动中，因工作原因造成的职工的身体伤害、功能障碍、器官损害或者疾病，包括工作中的意外伤害和职业病。工伤是一种劳动者权益保护的制度，旨在保护职工在工作过程中的生命健康和合法权益。

【法律依据】：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤赔偿金打给单位还是个人

工伤赔偿金打给个人还是公司视情况而定：

1、工伤赔偿打到公司账户和个人账户都是可以的。工伤赔偿金打到公司账户上，员工领取工伤赔偿款，不需要经过公司，直接由公司支付给劳动者本人；

2、如果公司账户上不能及时支付给劳动者本人，那么最好要求公司打到本人的银行卡上。

工伤保险待遇包括以下：

1、医疗费：工伤发生后的医疗费用，包括诊疗费、治疗费、手术费、住院费、康复费等；

2、住院伙食补助：因工伤住院期间，给予必要合理的伙食补助；

3、伤残津贴：根据工伤认定的伤残等级，按照规定的标准给予伤残津贴；

4、一次性伤残补助：对于工伤认定的伤残等级达到一定标准的，给予一次性伤残补助；

5、丧葬补助：对于工伤死亡的，给予丧葬补助；

6、失业保险金：因工伤致使劳动者失业的，给予失业保险金。

工伤认定材料提交如下：

1、填写由人力资源和社会保障部部统一制定的《工伤认定申请表》；

2、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；

3、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

综上所述，工伤是在用人单位的生产经营活动中，因工作原因造成的职工的身体伤害、功能障碍、器官损害或者疾病，包括工作中的意外伤害和职业病。工伤是一种劳动者权益保护的制度，旨在保护职工在工作过程中的生命健康和合法权益。

【法律依据】：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤赔偿直接付给个人吗

法律分析：工伤待遇报销费用并不一定都是支付给劳动者的，如果医疗费用是由用人单位垫付的，一般由用人单位申请报销，相关费用划入用人单位账号。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

工伤赔偿是打到谁的账户

我国的保险法规定，一般来说，工伤赔偿钱会打到员工本人的账户上。如果员工参加了工伤保险，在工作时间和工作场所内受工伤的，那么保险公司会支付保险金。无论是一般伤害、伤残还是造成了员工的死亡，单位都要负责任。如果有购买工伤保险，只要是符合法律规定的条件，那么单位也必须支付赔偿金。如果个人支付医疗费想直接自己账户上的，要找单位写个证明，大意是医疗费是职工承担然后医疗费打到职工某某账户上。

工伤赔偿可以打到公司账户也可以打到个人账户。工伤保险基金支付的工伤待遇部分是在申请工伤待遇审核之后转入审核申请表上选择账户的，可以是员工也可以是公司账户，需要员工和单位协商一致。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。

综上所述，一般认为职工发生工伤的治疗费是由单位垫付，所以一般医疗费打到单位账户上。

但是很多情况下都是职工自己付的所以打到单位账户后的医疗费职工要找单位要。

【法律依据】：

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

工伤报销直接给单位还是个人

都可以。工伤钱可以打到公司，也可以打给个人。打到个人账户或者单位账户都是可以的，需要看公司的规定，也可以与公司相关部门进行协商。工伤待遇报销费用并不一定都是支付给劳动者的，如果医疗费用是由用人单位垫付的，一般由用人单位申请报销，相关费用划入用人单位账号。

工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。

工伤赔偿的申请流程1、工伤报告程序。用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

2、工伤认定程序。由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。

3、工伤鉴定程序。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（即走完工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

4、协商赔偿程序。工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的（特指在工伤保险机构投保），则依据标准与用人单位协商解决。

5、劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

6、法院审理程序。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。

7、执行程序。仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

8、申诉程序。对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。

【法律依据】：《工伤保险条例》第五十六条单位或者个人违反本条例第十二条规定挪用工伤保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予处分或者纪律处分。被挪用的基金由社会保险行政部门追回，并入工伤保险基金；没收的违法所得依法上缴国库。