合同在甲方手里如何解决(在合同期内甲方解除乙方合同赔偿)

合同都在甲方怎么办

法律分析：合同都在甲方可以向对方要回一份纸质合同，合同签完没给对方合同仍然生效，合同本身不会因为对方不给合同文本而违法或无效。在这种情况下合同也是有效的，不过还是要在进行签订完成之后拿到相应的合同，才能更好的维护自己的权利，这是在发生纠纷之后很重要的证据。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

第四百七十条 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：

（一）当事人的姓名或者名称和住所；

（二）标的；

（三）数量；

（四）质量；

（五）价款或者报酬；

（六）履行期限、地点和方式；

（七）违约责任；

（八）解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

两份合同都在甲方手里合同生效吗

有法律效力。根据《合同法》第八条依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同,受法律保护。

第三十二条当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。第三十七条采用合同书形式订立合同,在签字或者盖章之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立。

劳动合同都在甲方手里

法律主观：

1、一般劳动合同里公司是甲方。 2、甲方一般是指提出目标的一方，在合同拟订过程中主要是提出要实现什么目标，是合同的主导方。是合同中双方平等主体的代称，也是为了方便在下文表述时使用简称。

法律客观：

《劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

合同在甲方手里怎么办

合同在甲方手里产生纠纷时可以请求甲方提供。合同有效的条件分别有：行为人具有相应的民事行为能力；行为人意思表示真实；合同的内容符合法律法规和公序良俗；法定其他有效条件等。

签订合同后甲方违约怎么赔付？

1、甲方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任；

2、甲方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，可以在履行期限届满前请求其承担违约责任；

3、甲方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，可以请求其支付；

4、甲方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，可以请求履行但是有下列情形之一的除外：

（1）法律上或者事实上不能履行；

（2）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；

（3）债权人在合理期限内未请求履行。

有前款规定的除外情形之一，致使不能实现合同目的的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求终止合同权利义务关系，但是不影响违约责任的承担。

5、甲方不履行债务或者履行债务不符合约定，根据债务的性质不得强制履行的，可以请求其负担由第三人替代履行的费用。

依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

综上所述，合同在甲方手里产生纠纷时可以请求甲方提供。

【法律依据】：

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

第四百六十五条

依法成立的合同，受法律保护。

依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

合同只有乙方盖章签字，3个多月了，合同在甲方（甲方是个人）手里，未签字，是不是随时可以签字生效？

不是。合同是双方签字后生效，如果有约定生效条件，符合条件才生效，没有签字的合同，因为没有达成一致，所以不生效。 正常来讲合同签定应该一式多份，签定之前可以询问一下合同的想对方是否还愿意签合同 如果对方没有想继续合作的意思就不要直接签 。

法律分析

原则上，甲方可以随时签字使合同生效。但合同一方当事人未签字／盖章，如果合同已经实际履行，对方接受履行的，视为合同已成立生效。合作期内不论甲方如何处置自有资产，与乙方无关。本条是对订立和变更劳动合同应当遵循的原则和劳动合同生效的条件的规定。　　订立和变更劳动合同应遵循以下原则：是“平等自愿、协商一致”。平等，是指订立和变更劳动合同的当事人双方的法律地位平等，即用人单位与劳动者双方均以平等的主体身份订立劳动合同，不因用人单位在市场经济条件下往往处于优势地位而在订立和变更劳动合同时居于主要地位，劳动者也不因此而处于从属地位。自愿，是指订立和变更劳动合同完全出于当事人自己的意愿，任何一方不得将自己的意志强加给对方，也不允许第三方进行非法干预。协商一致，是指当事人双方在充分表达自己意见的基础上，经过协商，取得一致后，订立和变更劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第十八条 下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。