在合同期内甲方解除乙方合同赔偿(在合同期内甲方解除乙方合同赔偿不予赔偿的情况)

甲方在合同期未满辞退乙方怎么赔偿

法律主观：

甲方在房屋租赁合同没有到期就解除合同，乙方会要求甲方承担违约责任，一般包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。合同双方约定违约金的可以要求违约方支付违约金；法律规定和当事人约定的其他违约责任。

法律客观：

《 劳动合同法 》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金 。

甲方违约解除合同怎样索赔

甲方违约，合同按照当事人约定的数额和方式来赔偿；如果当事人未约定的，按照因违约所造成的实际损失来赔偿，并且损失赔偿额需包括合同履行后可以获得的利益。

甲方违约乙方终止合同的赔偿办法具体如下：

1、合同有约定的，按照约定赔偿；

2、合同没有约定的，按照违约给对方造成的损失赔偿；

3、损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

甲方合同违约的话主要有以下几种赔偿方式：

1.首先，双方进行协商，关于违约部分进行商议，对赔偿多少的问题达成一致意见；

2.其次，双方协商不成的，可以按照合同中订立的违约责任来赔偿；

3.最后，如果合同中没有约定违约责任的，可以按照对方的实际损失来赔偿，或者到法院进行诉讼，由法院判决。

一、合同违约的起诉流程如下：

1、原告起诉；

2、法院受理后将起诉书副本送达被告；

3、被告在十五日内提交答辩状，法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状，不影响审理；

4、决定开庭审理的案件，法院在三日前通知当事人并公告；

5、法庭调查阶段包括：当事人陈述，告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言，出示书证、物证和视听资料，宣读鉴定结论宣读勘验笔录；

6、法庭辩论包括：原告及其诉讼代理人发言，被告及其诉讼代理人答辩，第三人及其诉讼代理人发言或者答辩，互相辩论。 法庭辩论终结，由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见；

7、法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决；

8、判决宣告。

二、不履行合同应承担的责任如下：

1、未支付价款或报酬的，对方可要求其支付价款或者报酬；

2、迟延支付价款或报酬的，应当支付该价款或者报酬的逾期利息；

3、不履行非金钱债务或者履行不符合约定的，对方可以要求履行，但法律上或者事实上不能履行，债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高，债权人在合理期限内未要求履行的除外；

4、质量不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任，对违约责任约定不明确，受损害方根据标的物的性质以及损失的大小，可以合理选择要求修理、更换、重作、减价或者退货等。

法律依据

《中华人们共和国民法典》

第五百七十七条 【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条 【预期违约责任】当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

甲方解除乙方劳动合同怎么赔偿

甲方解除乙方劳动合同赔偿标准根据以下不同情况具体处理：

1、单位行为属于违法解除劳动合同情形，应按照职工工作一年，支付2个月的工资赔偿金。

2、单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形解除劳动关系的，且符合《劳动合同法》46条规定的，应按照工作一年支付一个月本人工资的经济补偿金；符合《劳动合同法》第40条，且没有提前1个月通知劳动者，应多支付1个月工资；

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，单位解除劳动关系的，不需要支付经济补偿，也不需要提前通知；但需要单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

单位可以经济性裁员标准：

有下列情形之一需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后裁减人员方案经向劳动行政部门报告可以裁减人员：

1、依照企业破产法规定进行重整的；

2、生产经营发生严重困难的；

3、企业转产，重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；

综上所述：只要职工确认解除劳动合同的原因是在公司，赔偿金的标准就一律要参考在用人单位的实际工作年限了。当然公司要解除劳动合同肯定也有一定的客观原因的，如果是濒临破产而迫不得已要解除劳动合同的。

【法律依据】：

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

甲方提前解除商铺租赁合同，对乙方负哪些赔偿

甲方提前解除商铺租赁合同，赔偿责任一般有以下几点供您参考：

1、甲方提前解除合同，应退还乙方剩余租金。

2、合同涉及押金的应如数退还。

3、合同内明确约定甲方提前解除合同，应向乙方支付违约金的，按合同内约定执行。

4、合同内明确约定涉及乙方经营损失的，由乙方出具损失清单，由甲方负责赔偿。未写明涉及经营损失的，由于甲方违约事实存在，同样承担相应经营损失赔偿责任。

5、涉及乙方如新装修、新购置经营设备损失的，由乙方列出详细清单，如合同内未有此项约定，乙方则与甲方协商解决。

6、合同内约定其它违约赔偿责任，包括以上几点的按合同约定执行，未包括的甲乙双方协商解决。

合同单方面违约，主要以合同内约定为准，合同内未约定的双方协商达成一致即可。协商未果的，一方可向当地法院起诉通过法律途径解决。法律途径周期较长，最好通过协商解决为好。

甲方解除乙方合同怎么赔偿

法律主观：

合同有约定的，按照约定赔偿， 合同没有约定 的，按照违约给对方造成的损失赔偿。 损失赔偿额 应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益;但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。 【辟谣】 违约必须终止合同？ 真相：不是 解析： 违约不是必须终止合同的，守约方可以要求违约方继续履行，但是有下列情形之一的除外： (一)法律上或者事实上不能履行; (二)债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高; (三)债权人在合理期限内未请求履行。 【提醒】 对方违约如何终止合同？ 1、对方违约可以直接告诉对方，此时合同已经终止了，当然要告诉对方终止的原因。 2、也就是明确地告诉对方，因为对方存在这样的一种违约行为，所以，因此而享有了一定的 法定解除权 ，现在已经解除了合同。 3、当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内 不履行债务 则 合同自动解除 ，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。 当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者 仲裁申请书 副本送达对方时解除。

法律客观：

《民法典》第五百六十五条对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。