压工资是指什么(压一个月工资是指什么)

压工资是什么意思

劳动者与用人单位合作时，会与用人单位签订劳动合同。劳动者付出了劳动，用人单位应给予一定的报酬，而且应该按时给工资，而不是压工资。那么压工资是什么意思呢?下面的我就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。

压工资的意思就是当月的工资不能当月发放，要等到下个月或是其他时间才能结算，也就是当月的工资不当月发。现在多数企业都会压工资，极少企业可以做到当月工资当月发放，压工资应该算一种变相挽留员工的手段，做是防止员工无故辞职，给公司造成损失风险。

压工资合法吗

作为单位，这样做是法律许可的，在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资，只规定了必须支付劳动报酬。如果单位压你的工资是为了限制员工的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情，如果公司有这项规定，而且还不是为了只限制个人扣的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。

《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

压工资的意思就是当月的工资不能当月发放，要等到下个月或是其他时间才能结算。压工资虽然可以有时可以挽留员工，但是有时也会使员工感到单位拖沓而离职，所以应该谨慎使用。

压工资是什么意思

压工资的意思就是当月的工资不能当月发放，要等到下个月或是其他时间才能结算，也就是当月的工资不当月发。用人单位是不能压工资的，按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。

现在多数企业都会压工资，极少企业可以做到当月工资当月发放，压工资应该算一种变相挽留员工的手段，做是防止员工无故辞职，给公司造成损失风险。

压工资的法律要求

（一）劳动法并没有压工资的规定，但是法律规定单位支付员工工资的周期为30天，也就是在一个月内需要支付员工一次工资，只要满足这个条件就是可以的。对于拖欠工资也是不能超过一个月的。

（二）用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，将要承担行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

压工资是什么意思

法律分析：压工资的意思就是当月的工资不能当月发放,要等到下个月或是其他时间才能结算,也就是当月的工资不当月发。现在多数企业都会压工资,极少企业可以做到当月工资当月发放。

法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》

第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

压工资是什么意思

压工资就是当月本应该发放的工资被改到下月或者是延长发放时间，劳动者想要得到这笔工资就需要多工作一定的时间。压工资也是用人单位或公司变相挽留员工股的一种手段，极大降低了员工无故辞职的风险，但有时候也会适得其反。

工资结算需要时间。当一个自然月结束的时候，这个月的工资，只能经过人员考勤统计、生产件统计、绩效考核等一系列统计后计算出来。单位人越多，工作量越大，付款时间也比较晚。只要不跨月，就是合法的。无论你以何种方式离开单位，你的工资都会结算到你离开的那一天，即使用人单位找了更多的理由，也不能扣款。一般是上月的工资下个月发，作为员工的我们只能被动接受，这一点《劳动法》并没有规定具体的时间，而是规定了企业需要与职工约定一个固定的日期发工资，这个日期的工资就叫做商务结算，如节假日延期发。

压工资是什么意思

压工资的意思就是当月的工资不能当月发放，要等到下个月或是其他时间才能结算，也就是当月的工资不当月发。现在多数企业都会压工资，极少企业可以做到当月工资当月发放，压工资应该算一种变相挽留员工的手段，这样做是防止员工无故辞职，给公司造成损失风险。压工资合法吗？作为单位，这样做是法律许可的，在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资，只规定了必须支付劳动报酬。如果单位压你的工资是为了限制员工的离去或作为押金就是不合法的，就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情，如果公司有这项规定，而且还不是为了只限制个人扣的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。《工资支付暂行规定》第七条　工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

压工资是什么意思

压工资的意思就是当月的工资不能当月发放，要等到下个月或是其他时间才能结算。现代企业基本都会压工资，无论企业的效益好坏，工资至少要等到下个月才能发放。

为什么会出现压工资的情况？

一般情况下，只有国企、事业单位会选择在月底25号到30号发工资，不会压工资。这是因为他们资金链充足，还有不少国企是月底发基础薪资，次月发绩效工资的。

部分大型私人企业会选择公司次月一号到十号发工资，因为他们公司大。我曾经在比较大的民营企业工作过，他们就是次月五号统一发工资，如果遇上节假日，就会提前到月底发基础工资。因此，如果你进的是大型的私人企业，可能会在这个时间段发工资。

而次月十号到十五号发工资的数量就是最多的了，因为中小型企业太多了，一般的中小型企业资金链可能没有那么充足，因此他们发放工资的时间就会比较晚。

为什么企业喜欢压工资

1、公司的资金链问题，他们将这种应付款压力传递给了员工。其实公司的工资发得越早，就代表了这个公司的效益越好，老板手里有现金流。如果公司的工资发得很晚，那公司可能已经遇到了财务危机。

2、公司故意克扣你的工资。很多工厂就会把工人的工资压在这里，为了不让工人离职。如果你离职了，他们还会以各种理由克扣你的工资，毕竟工资不是当月发，等到次月发工资的时候，就算被扣了钱，我们也不会找到公司去要钱了。并且在一些危机情况下，公司舍不得放走员工，就会借着工资压榨员工。

3、一些老板将这些钱挤压在银行，对于劳动密集型产业来说，老板把钱多放在银行一天，都能够有不少的利息，工资自然越晚发越好了

什么是压工资

法律分析：压工资的意思就是当月的工资不能当月发放，要等到下个月或是其他时间才能结算，也就是当月的工资不当月发。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

压工资是什么意思

法律规定压工资的意思指的是用人单位超过一个月的时间仍然没有发放工资的，根据我们国家法律当中明确地规定，试用期解除劳动关系的情况之下，劳动合同就终止，但是发放工资的时间应当是在劳动合同终止之后。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。一般情况下，只有国企、事业单位会选择在月底25号到30号发工资，不会压工资。这是因为他们资金链充足，还有不少国企是月底发基础薪资，次月发绩效工资的。

部分大型私人企业会选择公司次月一号到十号发工资，因为他们公司大。我曾经在比较大的民营企业工作过，他们就是次月五号统一发工资，如果遇上节假日，就会提前到月底发基础工资。因此，如果你进的是大型的私人企业，可能会在这个时间段发工资。

而次月十号到十五号发工资的数量就是最多的了，因为中小型企业太多了，一般的中小型企业资金链可能没有那么充足，因此他们发放工资的时间就会比较晚。

【法律依据】：根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。