工资不能超过工程款(农民工工资超过工程款)

劳务工程款有限额吗超出部分如何增收

亲您好!很高兴为您解答;劳务工程款有限额，没有文件规定劳务公司人工工资不能超出工程款的百分三十。这个看当时施工单位与建设单位签订的施工承包合同条款，一般85%左右，也有支付到90的。目前国家发布的禁止垫资建设以及可以在工程的中间阶段分部或是分项进行结算了，对施工方有一定的好处，但是执行起来还是比较困难。这和招标行业的管理有很大关系。

农民工工资比例占工程款的30%

题主是否想询问“农民工工资比例占工程款的30%吗”？不占30%。集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准，农民工工资占工程款比例标准为20%到25%之间，因此并不占工程款的30%。进城务工人员是指为用人单位提供劳动的农村居民，是中国改革开放和工业化、城镇化进程中涌现的一支新型劳动大军。

工程款超出合同金额农民工工资怎么处理

劳务公司工人工资超过工程款怎么办有两种解决办法1、直接找包工头协商,与员工摊牌处理。2、第二个是与员工沟通处理后,再向包工头追索。若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各类劳动争议。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。拒不支付工资报酬,你们也要一起找包工头。也可以找项目部,项目部有义务垫付这个工资的

劳务公司人工工资不能超出工程款的百分三十吗

没有文件规定劳务公司人工工资不能超出工程款的百分三十。

如果是闲聊也就无所谓了，如果是有人在实际项目应用中意这种说法压低工资你就让他出示政府主管部门颁发的有效文件。

再说一遍：没有也不会有文件规定劳务公司人工工资不能超出工程款的百分三十。

工程款不够发工资怎么办

1、建议你们要求包工头提起诉讼，要求发包方足额及时支付工程款;

2、要求包工头足额支付你们的工资;

3、协商不成可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，对仲裁裁决不满的可以依法提起诉讼。建议委托律师，代理维权。

一、老板不按照劳动合同支付工资，劳动者应该怎么办

不按时支付劳动者工资的，劳动者可以通过以下方式维权:

1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3.向法院起诉。劳动者有欠条的，可以直接携带身份证、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

二、雇主无故扣员工工资怎么办?

1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。3、直接申请仲裁。搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求用人单位足额支付工资。4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

三、用人单位未及时足额支付劳动报酬怎么处理?

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位支付劳动报酬，也可以因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

劳动者还可以向当地劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

【本文关联的相关法律依据】

《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释(二)》第二十四条实际施工人以发包人为被告主张权利的，人民法院应当追加转包人或者违法分包人为本案第三人，在查明发包人欠付转包人或者违法分包人建设工程价款的数额后，判决发包人在欠付建设工程价款范围内对实际施工人承担责任。

工程款不够支付工资怎么办

合同签订的工资与实际支付的工资不符，有两种情况，一是合同工资少于实际发放的工资，二是合同工资多于实际发放的工资。如果是合同工资少于实际发放的工资，说明双方通过协商，或者因为劳动者的工作岗位变化，或者因为劳动者的工作量加大，劳动者不会有意见的。单位既然已经向劳动者发放了工资，也不会有什么异议的。这种情况也是合法的，并不违反法律规定。估计是合同工资多于实际发放的工资，劳动者有异议。如果没有代扣养老保险金、代扣个人所得税等特殊情况以外，用人单位的做法就是违法的，劳动者可以要求用人单位补足合同上约定的工资。如果用人单位不予补足工资，劳动者一可以要求解除劳动合同，二可以向当地劳动管理部门投诉，三可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。一定会得到解决的。

法律依据：

《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;

(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

行政事业单位超付工程款是不是违反法律

法律分析：行政事业单位加班费应该发，否则违法。 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。