被拖欠工资的农民工可以采取什么方法维权

农民工工资拖欠最快解决方法

《保障农民工工资支付条例》第十条

被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。

任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。

人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。

拖欠农民工工资的，农民工可以先向劳动监察大队进行投诉，也可以直接申请劳动仲裁。对于仲裁结果不服的，还可以申请诉讼。

根据《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁或提起诉讼。

任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门进行举报。

人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本单位受理的，应当依法及时处理；不属于本单位受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。

被拖欠工资的农民工如果想维权,请你给出合理化建议

法律主观：

农民工被拖欠工资了，可以通过下列办法来讨要：向当地的劳动保障行政部门投诉；收集证据材料，且劳动仲裁委申请仲裁；不服仲裁结果的，依法去起诉；或者可以与单位协商后达成和解协议。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

拖欠农民工工资最快最直接的解决方法

法律分析：拖欠农民工工资最快最直接的解决办法是向当地劳动局投诉；经劳动局通知后用人单位仍不支付的可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任；并可以向劳动仲裁委员会申请仲裁对仲裁不服的，可以向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

首先您需要确认拖欠工作的具体时间，以及是否签定劳动合同（如果没有签订劳动合同，从用工之日满一个月后，次日开始可以主张双倍工资），目前是否己经办理离职。然后您需要准备好相关能证明劳动关系的材料。对于经济补偿金问题，建议找有经验的律师。

被拖欠工资的农民工维权的途径

法律主观：

农民工被拖欠工资的，应该收集能证明存在劳动关系的证据和单位拖欠工资的证据，向当地的劳动行政部门投诉；或者及时去申请劳动仲裁；或者也可以与单位协商解决。

法律客观：

最新农民工被拖欠工资怎么办（一）要冷静理智。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工钱被拖欠问题，已引起全社会的关注，受到中央的高度重视，国家有关部门正在采取相关解决措施，因此要保持冷静的心态，理智处事。（二）要学会用法律维权。如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。《中华人民共和国劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四条规定用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

被拖欠工资的农民工如果想维权

被拖欠工资的农民工应当先与用人单位协商，若无结果可向劳动保障部门投诉、申请仲裁或提起诉讼。

被拖欠工资是农民工普遍面临的问题之一。在维权过程中，应当注意以下几点：1. 与用人单位协商。被拖欠工资的农民工可以首先与用人单位进行沟通和协商，尝试通过友好方式解决问题。2. 向劳动保障部门投诉。如果协商无果，可以向当地的劳动保障部门投诉，寻求法律援助和维权支持。3. 申请劳动仲裁。如果投诉无效，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有公正、快捷、便利等优点。4. 提起诉讼。如果申请仲裁无效，可以向人民法院提起诉讼。在打官司前，需要充分收集证据并咨询专业律师，以制定合理的维权方案。

农民工在维权过程中会遇到哪些困难？农民工在维权过程中可能会遇到资金短缺、证据不足、法律意识薄弱等问题。同时，由于地域、文化、语言等方面的差异，农民工可能面临着与用人单位沟通不畅的问题。

被拖欠工资是农民工面临的普遍问题，但农民工应当通过合理渠道进行维权，在维权过程中遵守法律法规，咨询专业律师，不断提高自身的法律意识和维权能力。同时也呼吁用人单位加强对农民工的权益保护，真正落实劳动法律法规。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

拖欠农民工工资最快最直接的解决方法

拖欠农民工工资最快最直接的解决方法如下：

1、向劳动部门投诉解决：投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下可以首先选择。但是，如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，需要进行劳动仲裁程序；

2、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。劳动争议比较大，劳动者与用人单位之间，通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉。通过仲裁解决时，劳动者有两个选择：

（1）如果单位经营稳定，劳动者也想继续在该单位上班的，可以仅请求拖欠的工资，保留劳动关系；

（2）如果单位经营状况欠佳，以后继续在该单位上班的，可能存在风险的，鉴于用人单位拖欠劳动者工资系违法行为，劳动者可以依据规定提出解除劳动关系，并要求支付拖欠的工资以及经济补偿，经济补偿按工作年限，一年补偿一个月工资，离职前十二个月的平均工资计算，不满十二个月的，按离职前的月平均工资计算。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

第十条

发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

拖欠农民工工资不给该怎么办

拖欠农民工工资不给的问题可以通过这些途径解决：与用人单位协商、寻求法律援助、向劳动监察部门投诉、向工会求助、向法院提起诉讼、直接报警等。

1、与用人单位协商

农民工可以与用人单位协商解决欠薪问题，了解欠薪原因并尽量寻求妥善解决方案。如果能够得到用人单位的理解和支持，则不需进行额外的补救措施。

2、寻求法律援助

如果与用人单位协商无法解决欠薪问题，则可以通过相关部门或律师提供的法律援助来维权。法律援助将为农民工提供法律建议和指导，以及在必要时为其提供法律服务。

3、向劳动监察部门投诉

农民工可以向当地劳动监察部门投诉，让他们调查用人单位是否存在违规行为。如果劳动监察部门发现用人单位确实存在欠薪行为，则会对其进行罚款等处罚。

4、向工会求助

农民工可以向当地工会求助，寻求工会提供的咨询和支持。工会可以帮助农民工了解自身权利，采取合适的维权措施。

5、向法院提起诉讼

如果用人单位依然拒绝支付工资，则农民工可以向法院提起诉讼，通过司法途径解决欠薪问题。如果农民工能够准备好相关证据和文件，并获得律师的支持和指导，则提起诉讼可能是一种有效的解决方法。

6、直接报警

如果用人单位是恶性欠薪，或者侵犯了农民工的其它合法权益，则农民工可以直接向公安机关报警，通过依法维权来维护自身权益。

被拖欠工资的农民工如果想维权怎么办

法律主观：

农民工被单位拖欠工资的，有下列维权方法：与单位协商；向当地的劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服的，及时提起诉讼。

法律客观：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

农民工工资被拖欠怎么办?教你3招,轻松维护自己的权益!

一、农民工被拖欠工资维权方法

农民工工资被拖欠的,农民工有权通过依法投诉,或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼等方式来保障自己的权利。

《保障农民工工资支付条例》

第十条被拖欠工资的农民工有权依法投诉,或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。

任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为,有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。

人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道,依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制,属于本部门受理的,应当依法及时处理;不属于本部门受理的,应当及时转送相关部门,相关部门应当依法及时处理,并将处理结果告知举报、投诉人。

二、农民工在工地受伤没有劳动合同怎么办

1、走人身伤害赔偿维权。农民工在工地受伤,没有劳动合同要想维权,建议可选择的第一种维权途径就是走人身伤害赔偿去维权。也就是不走确认劳动关系这条路,也不去追究用工主体责任,只有走人身伤害的侵权责任,这样做可以把所有的用工主体都纳入被告的范围,增加被告的主体,增加胜诉的可能性。

2、走工伤认定维权。农民工在工地受伤,没有劳动合同要想维权,建议可选择的第二种维权途径就是走工伤认定去维权。虽然在工地上做活路没有劳动合同,也不一定是劳动关系,但是农民工提供了劳务是事实,工地上的用工行为也是事实,只要存在事实上的用工行为,也就存在一个用工主体责任的问题,只要抓住用工主体责任不放,即使无法确认劳动关系,也可以成功的认定工伤。

通过上述分析知道,依据《保障农民工工资支付条例》的规定,农民工工资被用人单位无理由拖欠的,农民工可以通过依法投诉,或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼等的方式维权。

拖欠农民工工资怎么办？

农民工工资拖欠不给怎么办

1.最简单的方法就是向当地劳动执法监察大队进行电话投诉。他们将根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。

2.根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。

3.最有效的办法是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不请律师)，通过劳动仲裁出具的裁决书向单位索赔。如果还不赔偿，可以向法院申请强制执行。

4.如果劳动仲裁不受理或者仲裁不公，也可以在15日内向法院提起民事诉讼，通过法院判决直接执行。

5.同时，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，你可以要求单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向你额外支付赔偿金。