离职没签解除劳动合同有影响吗(自离算不算解除劳动关系)

劳动者在原单位未解除合同去新单位上班影响什么

1、劳动者没有解除原劳动合同，就到新单位上班的，那么按照《劳动合同法》相关规定，是不能建立劳动合同的，而且无法购买社保。2、新单位，应该要求劳动者回原单位办理离职手续，然后，交回了离职证明、社保手册、失业证等，新单位才能与劳动者建立劳动合同。

劳动者在用人单位工作的时候，一般都需要签订一份劳动合同，这样可以更好得保障双方得权利，规定双方的义务。在劳动者脱离用人单位的时候也需要先解除劳动合同。不过

与原单位未解除劳动关系

有什么影响?

一、与原单位未解除劳动关系有什么影响

1、劳动者没有解除原劳动合同，就到新单位上班的，那么按照《劳动合同法》相关规定，是不能建立劳动合同的，而且无法购买社保。

2、新单位，应该要求劳动者回原单位办理离职手续，然后，交回了离职证明、社保手册、失业证等，新单位才能与劳动者建立劳动合同。

根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、签订劳动合同的注意事项

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。

4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。

5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。

6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外，工作的环境有毒有害，尤其是化学性的制革、制鞋行业企业，还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。

7、社会保险约定。有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。提醒劳动者:对于社保问题要有长远的考虑，工作时间越长，这个问题就越大，它涉及到养老的问题;一旦发生工伤意外等，最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险，快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而，有了社保就等于有了保障。

8、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，同时，劳动者的维权成本高昂。

9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。

10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时，劳动者手里没有合同，单位可以不承认有此人。

以上就是对“与原单位未解除劳动关系有什么影响”问题的回答。劳动者到新单位工作，首先需要保证与原单位解除了劳动关系，否则是不能与新单位建立劳动合同的，而且也无法购买社保。在签订劳动合同的时候也一定要注意一些细节，防止产生疏漏。

离职没签解除劳动合同有影响吗

有影响。

辞职不解除劳动合同的影响主要是原来的公司可能会继续给你交保险，但对你下一份工作是非常有影响的：

1.若你进了下一份工作，你的社保需要由下一个单位负责;

2.未解除劳动合同，下一个单位可能不会和你签署新的劳动合同，对未来事业有影响。

劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除;法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止;

约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下.互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。

解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。

条件

用人单位解除合同的条件

(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：

①试用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;

②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;

③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;

④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。

(2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：

①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;

②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;

③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。

(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：

①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;

②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。

但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。

综上所述，我们在进入单位工作的时候就会得得到一份关于工作细节事项的合同，在签字之后就会马上生效并成为保护权益的文书，但是因为我们辞职的随时可能发生的事情，所以有些人会忘记合同的解除，但是如果不及时接触就会导致下一份工作可能受到影响。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法 》

第十九条　劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

离职没签解除劳动合同有影响吗

已离职未解除劳动合同的影响如下:

1、没有办法正常地办理社保的转移;

2、无法正常地提取住房公积金;

3、没有提供离职证明的,对于入职新单位具有风险。

根据《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 法律依据

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

写了离职申请但没签解除劳动合同协议

一、员工离职不签解除合同如何处理

1、依据我国劳动合同法的规定，员工离职后不签订解除劳动合同证明的，并不影响劳动合同的解除，用人单位可以出具解除劳动合同的证明，证明双方合法解除劳动合同。

2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、提前解除劳动合同要注意什么

1、由谁提出解除劳动合同:在员工想跳槽且企业想除名的情况下，根据《劳动合同法》规定如企业向员工提出解除劳动合同，应支付员工经济补偿金。因此，员工不要主动提出是由自己提出离职的，可在双方解除协议中回避这个问题， 以免轻易丧失主张经济补偿金的权利。

2、违约金的合法合理性:如果双方在劳动合同中约定了违约金，在员工提出离职的情况下，单位可能会向员工要求支付此违约金。

同时，根据《民法典》及相关司法解释，违约金高于企业损失130%的，员工可以向仲裁庭或法庭提出违约金过高，请求降低。

3、进行工作交接，并拿到离职交接单。别以为工作交接是企业的事情，一些管理优秀的企业在给员工电脑或文件等工作物品或工作资料的同时，都会让员工签收。如员工在跳槽时，没及时交接工作，造成企业损失的时候，容易承担赔偿责任，又或者员工返还资料或财物的同时，没有让企业签收回执，如碰到企业恶意打击报复，主张员工从未返还资料或财物，员工则非常被动。

交接单应该一式两份，公司与员工个人各执一份，交接单原件应当经过了企业盖章或者HR等负责人签字。

4、注意劳动手册与退工单的内容记载

劳动手册、退工单作为记载劳动者就业流动情况的凭证，如果没有上述凭证，劳动者的就业权利和劳动保障权利就得不到有效的保护。因此，一些企业在挽留劳动者的时候，往往采取扣押劳动手册和威胁在劳动手册上添加不利于劳动者再就业的记载的方法。

劳动手册是劳动者从国家劳动部门获得的就业合法凭证，而企业只是在双方劳动关系存续期间有保管的责任和义务。一旦双方劳动关系解除，劳动手册应当由企业根据退工单如实填写好相关事项后交还劳动者，劳动者可以凭此手册再就业或者领取失业保险金。企业还应在双方解除劳动关系7日内开具退工单，延迟开具造成劳动者损害的，应予赔偿。

以上知识就是对相关法律问题进行的解答，依据我国劳动合同法的规定，员工离职后不签订解除劳动合同证明的，并不影响劳动合同的解除，用人单位可以出具解除劳动合同的证明，证明双方合法解除劳动合同。

离职没签解除劳动合同有影响吗

有影响。

根据查询律图网得知，离职没签解除劳动合同，用人单位可能以此为理由克扣工资；社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理；住房公积金提取需要离职证明，不解除劳动合同就没有离职证明；未解除劳动合同可能下一家公司不能和劳动者签订劳动合同，因为可能新单位带来风险。

相关法律法规知识《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

交辞职报告了没签解除劳动合同

法律主观：

你好，想知道 辞职 没有 解除劳动合同 怎么办呢。就要知道1、劳动者提出解除劳动合同（也就是你说的辞职）分三种情况： 一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，用人单位不承担经济补偿； 二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，用人单位应当按照但第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月 工资 的 经济补偿金 ； 三是，劳动者没有任何依据 违法解除劳动合同 ，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。 2、用人单位提出解除劳动合同也分三种情况

法律客观：

《 劳动合同法 》第五十条，用人单位应当在解除或者 终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和 社会保险 关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的 劳动合同 的文本，至少保存二年备查。

没签离职合同有什么影响吗

不论是全日制用工还是非全日制用工,没有签订劳动合同解除协议书,都没有什么后果。员工向用人单位提出辞职,提前30天采用书面形式通知用人单位,30天之后就可以和单位解除劳动关系了。

一、没签劳动合同离职协议书有什么后果?

非全日制劳动者不签离职协议没有后果,非全日制用人两方当事人任何一方都能够任意通知另一方终止用人。终止用人,用人单位不向劳动者支付经济赔偿。其他劳动者不签离职协议一般也没什么后果。

员工离职时没有规定必须签订离职协议,不管用人单位是否同意,只要提前30天通知单位为准就可以,30日后劳动者都可以走人,且属于合法解除劳动关系。预防单位不同意,劳动者无法解除合同的问题。如果协议内容违法可以不签,单位不办理离职手续,不支付工资可以申请劳动仲裁以单位不缴纳社保理由辞职,可以要求单位按工作年限支付补偿金。

二、解除劳动合同离职协议书有什么用?

解除劳动合同证明书的用途主要有两个:

(一)解除劳动合同证明,能够使新单位规避法律风险,同时也为办理相应手续提供了依据,这个劳动者可以要求之前单位提供的,这是没有问题的。

(二)《劳动合同法》规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动保障行政部门报告后,可以裁减人员(单方解除劳动合同)。

三、劳动者辞职不办理退工后果有什么?

辞职不办理退工的后果就是各方面的手续无法正常进行办理。根据我国《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时,出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接手续。

根据上述条款规定,劳动者在离职时有办理工作交接的义务,其拖延与用人单位的工作交接,给用人单位造成损失的,用人单位可以向仲裁委员提起劳动仲裁申请,要求员工赔偿不交接工作造成的损失。而且劳动者未及时完成交接工作,用人单位可以暂时不用支付其经济补偿金。

没有签订劳动合同离职协议书并不会产生什么严重的后果。解除劳动合同证明书,可以证明和原工作单位解除劳动关系,能够使新单位规避法律风险,避免员工存在双重劳动关系。解除劳动关系之后,用人单位不出具解除劳动合同证明书,由此给劳动者造成损失的,应当赔偿给员工。

主动离职员工,写了辞职信没有签解除劳动合同证明,对企业有影响吗?

这个对企业来说没有什么影响，因为他既然写了辞职信，就代表他已经意愿跟公司解除劳动合同，虽然没有要这个，离职证明嗯，但是对公司来说没有影响嗯，有可能有些单位要求人员提供离职证明，但是这只是对离职员工有影响，对嗯，解除劳动合同的公司是没有影响的

解除合同没签字已解除,没办离职手续对社保公积金影响吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，若用人单位与劳动者协商一致或者依照法律、法规的规定解除劳动合同的，应当以书面形式订立解除劳动合同的协议。因此，如果双方没有签署书面解除劳动合同的协议，解除并不合法有效。

如果因为没有办理离职手续导致无法领取社保和公积金，可以联系原工作单位尽快办理离职手续，以保障个人权益。另外，即使解除合同没有签字，如公司确实没有缴纳社保公积金，受害员工可以向所在地的社保、公积金管理机构申请维权，索取相关的待遇和权益。但如果公司已经缴纳了社保公积金，而员工却未能及时办理相关手续，则可能影响待遇的领取。因此，建议员工尽快与公司联系并办理相关的手续，确保自身的社保公积金待遇不受影响。

总之，如若原工作单位没有按规定为员工缴纳社保公积金，员工有权向所在地的社保、公积金管理机构申请维权，并索取相关的待遇和权益。如果员工未及时办理离职手续，可能会影响待遇的领取，因此建议员工尽快与公司联系并办理相关的手续。