艺人合同如何废止
签艺人合同能不能解约
法律主观:
签了合同可以解约,劳动者提前三十天递交书面辞职申请安排工作交接,由财务部结清工资、人力资源部同财务部办理保险清算,最后交接双方和部门领导签字确认办理劳动合同终止手续即可解约。
法律客观:
《劳动合同法》
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
艺人如何和公司谈解约
笔者在上一期内容跟大家详细介绍了艺人(演员、网红等一切从事演艺工作的人员)与经纪公司从签约到解约的前世今生,这一期就进一步聊聊艺人如果想撕掉这份“卖身契”(解除经纪合约)应该怎么办?我会直接从实务处理这类案件的角度上干货,没有铺垫和废话。
首先,艺人解约可不像普通人辞职换家单位那么简单,普通工作签署的是《劳动合同》,劳动者可以随时解除劳动关系(提前30天通知公司),但艺人签署的是经纪合同,经纪合同是带有居间、服务、委托、经纪属性的综合性民商事合同,一旦签署就要有契约精神,不可以随时提出解约。
这里可能有人要说了,经纪合同约定了公司每月付给我基本工资,对我的直播时间和内容也有要求,甚至对我的工作量都有严格的考核,这和劳动合同没区别,实务中也有不少律师主张这是事实劳动关系。那我很遗憾的告诉你,拿事实劳动关系去攻击公司必败无疑,主张事实劳动关系只是律师的诉讼策略之一,并不是真正目的,从目前公开司法判决来看,还没有一例支持艺人与经纪公司形成事实劳动关系的,至于经纪合同中那些涉及人身约束的条款,目前司法判决大概率会认定为“为了保证双方合作顺利进行而衍生出来的管理行为“,所以,请保持清醒,目前这条路基本走不通。
那么怎么解约呢? 答案是仔细看合约条款
从法律角度来讲,经纪合约本身就是一纸合同,艺人要解约就等于要解除这份自己签署的合同,道理就是这么简单。《合同法》第93条的额“法定解除”、第94条的“约定解除”可以说对此已经规定的非常明确,但对于非法律职业的人来讲,合同法等于一个数学公式,我给你讲公式你很难理解,所以你干脆就背住这个公式,我直接教会你怎么用它,学会了这个公式,你不光会解除经纪合同,以后千千万万的合同你都会解除了!这是一个万能公式,救自己、救家人、救公司,你简直可以拯救宇宙。
先说公式93“约定解除”
请翻开你的经纪合同并找到“违约条款”、“合同终止和解除”,看看这条是怎么写的,举个例子,比如合同里写着甲方擅自给乙方更换经纪人,乙方有权解除合同、甲方不遵守合同约定给乙方发放提成,乙方有权解除合同等等,也就是合同明确约定了乙方在什么样的条件下可以解除合同,如果甲方恰好违反这一条了,则乙方可以直接根据约定解除合同。
再说公式94“法定解除”
首先还是请翻开你的经纪合同从头到尾仔细看,尤其是“甲方应当”“甲方保证”“甲方承诺”等条款;
第二,仔细回忆公司目前有没有哪些哪些行为是没有按照合同履行,例如实务中比较常见的是“承诺的培训和演艺机会分配实际没有做到”“工资或者提成有拖欠””没有依据的扣款等等;
第三,判断公司的违约行为是否“根本违约”,如果是,恭喜你,你成功获得了“法定解除权”,你可以直接向公司发出《解约函》等具有法律效力的解除合同通知,解约完成,恭喜你重获自由;
第四,如果公司不是根本违约,或者你判断不清楚是不是的情况下,则保存公司违约的证据,准备解约谈判筹码。
那么问题来了,怎么判断根本违约呢?
这是一个太过于复杂的法律概念,关于这个理论的讨论无论是学术领域还是实务审判领域,恐怕没人能三言两语说清楚。但最简单的判断方法就是,公司的违约行为是否导致你们双方无法继续履行这份经纪合约,如果是,这就是根本违约,如果不是,这就不属于根本违约,还是很拗口对不对,没办法,这就是法学的逻辑也是法学的魅力。
我举两个最常见的例子,帮助大家理解:比如公司从来不按照合同约定给你发工资,导致你收入一直很低甚至无法生存,再比如签约以后公司对你一次商业安排都没有,导致你没有曝光,这种就是根本违约,你完全可以解除合同。相反,例如公司经常延迟给你发工资,约定好的每年至少安排三部戏给你试镜,实际一年过去了你才拍了一部戏,像这种情况就很难认定为根本违约,作为艺人来讲你肯定认为不公平,但是站在公司的角度,经纪合同的履行是很复杂的商业行为,即使存在这些履行瑕疵,也不会从根本上影响双方继续合作,司法审判会根据合同履行的实际情况去兼顾双方的利益,这就是法律的逻辑和社会功能。
总结:
1、艺人要解约,必须给公司发《解约通知》,至于能否达到解约的目的,取决于公司有无根本违约行为。如果到了诉讼阶段,法院也是根据证据来判断公司是否根本违约,所以要保存证据。这一步非常关键!很多经纪纠纷案件败在艺人手中证据不足。无论公司是否构成根本违约,只要你想解约,都要提前留存好每一份证据,不打无准备之仗。
2、建议委托专业律师介入处理解约事宜,在法律谈判或者诉讼结束前,最好不要马上去接其他工作,实际上,经常有艺人在经纪合约还没解除的情况下就接其他工作了,或者正是有了其他机会才急于解约,如果解约不成反倒自己成了违约方,要支付高额违约金,这个经济损失要自己判断好,如果认为值得再去做,违约的法律后果很严重,不要抱侥幸心理哦。
艺人合同如何废止
法律分析:合同作废也就是合同解除。一般而言,合同解除的方式有三种。第一,法定解除,出现法定解除事由,如因不可抗力致使不能实现合同目的,双方均有解除权。第二,约定解除。即当事人依照合同的约定行使解除权解除合同的行为。第三,协议解除。即当事人通过协商一致而解除合同的行为,实际上是以一个新合同解除旧合同。当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方,合同自通知到达对方时解除。
法律依据:《中华人民共和国民法典》
第一百四十六条 行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力,依照有关法律规定处理。
第五百六十二条 当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
第五百六十三条 有下列情形之一的,当事人可以解除合同 (一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
第五百六十五条 当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的,任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方,直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同,人民法院或者仲裁机构确认该主张的,合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。
合同如何才能作废?废止合同需要什么手续?
已签订的合同的作废必须是存在着无效情形。
根据《民法典》的规定,有下列情形之一的,可认定合同或者部分合同条款无效:
1、一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同;
注意:一方以欺诈、胁迫手段订立的合同,属于意思表示不真实的合同,一般属于可变更或撤销的合同,只有在损害了国家利益时,才属于无效合同。
2、恶意串通,并损害国家、集体或第三人利益的合同;
3、合法形式掩盖非法目的的合同;
4、损害社会公共利益的合同;
5、违反法律和行政法规的强制性规定的合同;
6、对于造成对方人身伤害或者因故意或重大过失造成对方财产损失免责的合同条款。
7、提供格式条款一方免除责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效。
对于合同签订后如何作废,以及需要注意什么,我有以下回答:
签订的第二份书面合同与第一份内容都是针对同一件事情约定,那么第一份合同的废止有两种情况:
在第二份合同签订后,两份合同中约定不一致的地方,视为对第一份合同的修改,以第二份书面合同为准,前一份合同中的约定自然无效。
还有一种方式就是约定前一合同废止,在第二份合同中特别订立一项条款,明确约定在本合同生效后,原合同即废止。
艺人合同解约怎么解
1、可以与另一方协商解除合同,协商一致的情况下可以解约。
2、当合同中约定的解除条件成就时,可以行使解除权解除合同。
3、如果你签订了直播合同,对方也签字盖章了就具有法律效力。如果不履行合同约定应当支付违约金或者赔偿经济损失。
4、如果对方没有按照合同约定支付工资或者待遇,使用对方违约,你可以要求支付支付工资,否则,你可以解除合同。对方不敢起诉,起诉也是蒙你,打官司对方也会败诉。具体如下:
主播签约没有签约金合同有效,合同是双方的真实意思表示,不违反法律强制性规定,不存在欺诈,恶意串通等行为,是合法有效的。
拓展资料
主播赔不起违约金要坐牢吗
主播赔不起违约金不一定要坐牢的。
通常情况下,违约金赔不起,可能因为双方约定的违约金过高,导致赔偿不起,或者约定的违约金适宜,但是违约方出于某种原因没有能力赔偿。不赔违约金有可能是没有能力赔偿的,这种情况下会被法院列入失信人名单,一旦被列入失信人名单之后就会被限制高消费。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》
第五百六十二条 当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。