私人企业没有签劳动合同能否起诉

没有签劳动合同做私单被发现后 公司可以起诉员工嘛

是不可以的。如果是用人单位，已经提出来和劳动者签订劳动合同，而劳动者以各种理由拒绝，或者推辞签订合同的，那么用人单位可以以此为理由，直接将劳动者辞退。不存在用人单位，还会因为没有劳动合同，起诉员工的情况。

一、没有劳动合同公司可以起诉员工吗?

公司当然不可以起诉员工，只有员工可以因为没有劳动合同起诉公司。

1、不签劳动合同是用人单位的责任，当事人可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。

2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不按月支付劳动报酬也是违法的。

3、等到当事人什么时候不想在这个单位干了，当事人再提出依据《劳动合同法》第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。

4、如果单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，现在不用着急。但要注意收集能证明劳动关系的证据5、单位的违法行为还可以作为当事人合法辞职的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人，还可依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。

二、公司不与员工签劳动合同如何维权?

1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立“的规定，虽然单位至今没有与当事人签订劳动合同，但当事人已与单位形成事实劳动关系。

3、单位在当事人已经工作长达近半年的时间里，并没有按规定与当事人签订劳动合同，既违法也侵害了当事人的合法权益，需要承担规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任，时间从当事人进入单位工作满一个月的次日起开始计算。

4、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”的规定，主任所说的试用期一个月无效，单位需要向当事人支付正常的工作工资。

5、当事人有权要求单位为当事人补缴欠缴的社会保险费。

6、如何证明当事人与单位形成事实劳动关系，可以参阅劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》

所以，如果劳动者不愿意和用人单位签订劳动合同，或者拒绝和用人单位签订，那么用人单位可以直接将劳动者辞退。只有当劳动者提出和用人单位签订劳动合同，而用人单位以各种理由推辞拒绝的，劳动者才可以直接向有关部门发起投诉。

私人老板没签劳动合同可以告吗?

可以告。没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：

(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

(二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资。

法律依据：《劳动合同法》　第八十二条　不订立书面劳动合同的法律责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

私人企业没有签劳动合同可以起诉吗

在公司上班没有签劳动合同可以起诉老板，劳动者有权通过诉讼的方式来维护自己的合法权益。 根据《劳动合同法》第十条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

私人企业不给员工签合同、不买社保，可以起诉吗？

员工当然可以选择起诉公司，但我个人不建议员工直接起诉公司，员工完全可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的基本权利。

当员工在一家公司工作的时候，公司需要在一个月内和员工签订正规的劳务合同，同时也需要保证员工的基本权益。在此之后，员工和公司之间才会形成法律效益下的劳动关系。对那些随意侵犯员工基本权益的公司来说，这样的公司必将受到法律的严惩。

不签合同和不买社保的行为本身就属于违法行为。

对于一家公司来说，当公司招聘员工的时候，公司就需要给员工签订正规的劳务合同，同时也需要主动缴纳社保公积金。劳务合同和社保属于法律上的强制部分，这意味着每一家公司都需要给每一个员工签订劳务合同，同时也需要缴纳社保。除此之外，公积金的部分属于可选项，公司可以根据自己的实际情况选择是否给员工缴纳公积金。

员工有权直接起诉相关公司。

正是因为签订劳务合同和购买社保是员工的基本权益，所以员工完全可以拿到有效证据起诉生产公司。对于员工来说，员工不仅需要关注自己本身的工作待遇问题，更需要关注自己的工作合法性问题。当遇到以上情况的时候，员工至少可以获得相关公司的三个月以上的工资赔偿。

员工可以选择优先申请劳动仲裁。

因为起诉本身有着一定的法律流程，员工本身也没有相应的起诉经验，所以多数员工来说，我个人建议员工优先选择申请劳动仲裁。在员工对自己的工作情况存在疑惑的时候，员工可以选择到当地的劳动局申请劳动仲裁，相关部门的工作人员会指导员工进行所有操作。

跟私人老板打工没有签劳动合同欠工资可以法院起诉吗

可以。但再去法院起诉之前，到当地劳动局劳动监察投诉或到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。首先公司如果签订了，正式的劳动合同，那么不管是否拖欠工资超过两年都不可能存在双倍工资的情况。公司如果没有签订正式的劳动合同并且拖欠工资超过两年，那么有相关的证据材料可以申请劳动仲裁要求双倍工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

给私人老板打工没有签劳动合同怎么办

私人老板没签合同的劳务纠纷可以双方协商解决，或向当地劳动保障监察机构投诉举报；同时可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁，对裁决不服可以向人民法院提起诉讼。

一、协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商、互谅互让达成和解协议，进而解决纠纷。

二、调解解决。在有关组织（如人民调解委员会）或中间人的主持下，在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任，并通过摆事实、讲道理，促使双方当事人自主达成协议，从而解决纠纷。

三、仲裁解决。纠纷当事人根据纠纷前或者后达成的仲裁协议或合同中仲裁条款向仲裁机构提出申请，由仲裁机构依法审理，作出裁决，并通过当事人对裁决的自觉履行或由一方向人民法院申请强制执行而使纠纷得以解决。

1.所需材料：

(1)劳动争议仲裁申请书。

(2)申请人身份证明。

(3)被申请人的身份证明。

(4)委托他人代理的，应提交授权委托书原件1份，受委托人的身份证明复印件1份;委托律师代理的，应提交授权委托书、律师事务所函、律师证复印件各1份。

(5)证据清单。

2.没有劳动合同的仲裁流程

(1) 提交申请书

当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

(2)仲裁受理

仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

(3)开庭审理

仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

(4)仲裁调解

仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

(5)仲裁裁决

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

四、诉讼解决。通过打官司解决，它指纠纷当事人一方依法向人民法院起诉，由法院依法审理，作出判决或裁定，通过当事人对生效裁判的自觉履行或人民法院的强制执行而解决纠纷。

起诉是需要向法院提交起诉状的，起诉状的内容一般包括：原被告双方的详细信息；诉讼请求和所根据的事实与理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。将起诉状提交至法院之后，符合起诉条件的，法院应当在七日内立案，并通知相关当事人。

审理前的准备。正式审理之前人民法院还要做—些准备工作，比如向被告发送起诉状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼等。

开庭审理。法庭调查时，按当事人陈述、证人作证、出示证言书证等证据、宣读鉴定结论和勘验笔录的顺序进行。进入法庭辩论后，先由原告及其诉讼代理人发言，然后由被告及其诉讼代理人答辩，再由各方相互辩论。辩论之后由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。

依法做出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。

补充：劳动合同应当具备以下条款:

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款:

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

《中华人民共和国民事诉讼法》第三条

人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

《中华人民共和国仲裁法》第二条

平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁

《中华人民共和国人民调解法》第十七条

当事人可以向人民调解委员会申请调解;人民调解委员会也可以主动调解。当事人一方明确拒绝调解的，不得调解。

《劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

未签劳动合同可以直接到法院起诉吗

未签劳动合同不可以直接到法院起诉，需要先向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，只有仲裁委员会作出裁定后，当事人对其裁定结果不满意的，才能在拿到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院递交起诉状提起民事劳动纠纷诉讼。

法律分析

依照相关法律规定如果当事人满足诉讼条件的，人民法院会在受理立案后通过直接送达、委托送达、邮寄送达、转交送达、公告送达等方式向被告送达起诉状副本、传票，要求被告签收，通知被告作出答辩。如果被告在收到这些诉讼文书后的十五天内提出答辩状的，人民法院会在收到答辩状那天起五天内，将答辩状副本发送给原告。之后相关诉讼参与人就可以等待人民法院排期开庭，按照法院通知的地点按时参与即可，若是出现原告没有正当理由，但拒不出庭的情形，人民法院会按照撤诉处理；但若是被告在经过人民法院传票传唤，拒绝出庭的，人民法院则会依法按照相关程序审理案件，根据实际案件事实作出缺席判决。案件双当事人如果不服人民法院判决结果的，可以向上一级人民法院提交上诉状，提起上诉。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

没有签劳动合同怎么告个人老板

法律主观：

1、用人单位 拖欠工资 ，劳动者可以依法向 劳动争议仲裁 机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。 2、用人单位未与劳动者 签订劳动合同 ，认定双方存在 劳动关系 时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项 社会保险 费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音 证据 等来证明劳动关系。

私人企业没签劳务合同怎么办

若是私人单位没有和劳动者签订劳动合同的话,那本身就是属于违法行为,劳动者可以去申请仲裁要求用人单位及时进行赔偿,并且签订劳动合同,并按照合同的规定及时缴纳社保等。

一、私人单位没有劳动合同怎么办?

签订劳动合同可以保护劳动者和用人单位双方的权利。但在实际生活中,一些用人单位为了尽可能的降低成本,不愿意对工人承担应有的责任,不愿意与就业者签订劳动合同。

这种情形下,可以采取以下方法:

1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求;

2、如果用人单位有工会组织,就业者也可以向工会反映情况,请工会出面向用人单位提出要求;

3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同,就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况,由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。很多就业者到用人单位时没有签订劳动合同的意识,或者用人单位故意拖延甚至拒绝签订劳动合同。这样,就业者与用人单位之间就没有任何合同。但是,就业者与用人单位之间还是存在事实上的劳动关系。因此,如果在工作过程中,就业者的正当权益受到侵害,仍然有权向用人单位索取赔偿。

二、劳动合同的作用是如何规定的?

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。

为了破解实践中事实劳动关系的泛滥和用人单位不订立劳动合同的顽疾,《劳动合同法》强调劳动合同的书面化,不管订立、变更、解除、终止一律采取书面形式。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

综上所述,只要是公司与劳动者之间建立了劳动关系的,自然就应当严格按照法律中的规定,签订书面的劳动合同才行,并且还要注意签订劳动合同的形式和时间要求。出现私人公司不签劳动合同的情况,此时可以采取法律手段来维权,如果一味地忍让,最终损害的肯定还是自己的利益。