公司可以和未毕业的学生签订劳动合同吗

根据《中华人民共和国劳动法》第十四条规定，未满十八周岁的未成年人不得与用人单位签订劳动合同。然而，根据《中华人民共和国司法解释》第三十五号规定，未满十八周岁的学生可以在学校安排的实习、参加实验性就业、为学习目的进行试用工作时，可以与用人单位签订劳动合同。因此，公司是可以和未毕业的学生签订劳动合同的。

公司可以与未毕业的学生签劳动合同吗

1、可以。只要大学生达到《劳动法》规定的就业年龄，符合劳动关系主体资格，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力，就可以与公司签订劳动合同。

2、法律分析：公司可以和未毕业的学生签订劳动合同，但是该学生应当年满十六周岁，法律另有规定的除外。相关法律规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

3、没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。

4、还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》 第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签劳动合同。 《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

5、没有毕业的大学生也可以签订劳动合同。劳务合同和劳动合同的区别如下：主体不同。

6、没毕业不可以直接签劳动合同，但是在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，也可以不签订劳动合同。

没毕业可以签劳动合同吗

1、全日制学生没有毕业是不能够签订劳动合同的，因为还是在校学生身份，签了劳动合同形成的不是劳动关系，而是形成了劳务关系。现在教育部有关于学校、用人单位、学生本人的三方协议，是实习协议。

2、没毕业的大学生不能签劳动合同。大学没有毕业，那么只能先与用人单位签就业协议，等拿到毕业证后，再签劳动合同，办理购买社保事宜。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

3、法律分析：没毕业是不可以签劳动合同的，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的。但是可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同，而非劳动合同。

4、法律分析：没毕业可以直接签劳动合同，但是在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，也可以不签订劳动合同。

5、法律主观：没有毕业证无法签订劳动合同，一般学生在尚未领取到毕业证的情况下，是不算是合格的劳动者，因而这个时候自然也就不能与单位签订劳动合同，但却可以与单位签订劳务协议或者实习协议。

6、大学生没毕业可以签劳动合同。劳动法规定：能否签订劳动合同，是看劳动者是否具备劳动关系的主体资格，《劳动法》第十五条只规定了：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，没有规定未毕业的大学生不可以签订劳动合同。

公司是否能和未毕业的学生签订劳动合同

法律主观：可以。只要大学生达到《 劳动法 》规定的就业年龄，符合 劳动关系 主体资格，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力，就可以与公司 签订劳动合同 。

法律分析：公司可以和未毕业的学生签订劳动合同，但是该学生应当年满十六周岁，法律另有规定的除外。相关法律规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

没毕业不可以直接签劳动合同，但是在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，也可以不签订劳动合同。

法律主观：大学生没毕业不可以签正式合同。根据现行的有关规定，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，即不能签订劳动合同。

法律分析：在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，是不能签订劳动合同的。有的大学生为了提高自己的实践能力，可能在还没有毕业的时候，就会到用人单位进行实习。

公司能否和未毕业的学生签订劳动合同

1、法律分析：公司可以和未毕业的学生签订劳动合同，但是该学生应当年满十六周岁，法律另有规定的除外。相关法律规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

2、法律主观：可以。只要大学生达到《 劳动法 》规定的就业年龄，符合 劳动关系 主体资格，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力，就可以与公司 签订劳动合同 。

3、可以。只要大学生达到《劳动法》规定的就业年龄，符合劳动关系主体资格，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力，就可以与公司签订劳动合同。

未毕业的学生可以签订劳动合同吗

1、可以。只要大学生达到《劳动法》规定的就业年龄，符合劳动关系主体资格，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力，就可以与公司签订劳动合同。

2、法律分析：没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

3、法律主观：法律规定，当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和 民事行为能力 ，没毕业是不能 签劳动合同 的。十八周岁以上为完全民事行为能力人，可以独立实施 民事法律行为 。

没毕业的学生可以跟公司签合同吗?

可以。只要大学生达到《劳动法》规定的就业年龄，符合劳动关系主体资格，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力，就可以与公司签订劳动合同。

没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

没有毕业的大学生也可以签订劳动合同。劳务合同和劳动合同的区别如下：主体不同。

可以。只要大学生达到相关法律规定的就业年龄，符合劳动关系主体资格，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力，就可以与公司签订劳动合同。

没毕业不可以直接签劳动合同，但是在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，也可以不签订劳动合同。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。

法律分析：在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，是不能签订劳动合同的。有的大学生为了提高自己的实践能力，可能在还没有毕业的时候，就会到用人单位进行实习。

综上所述，公司是否可以与未毕业的学生签订劳动合同，取决于具体的法律法规和当地政府的规定。根据《中华人民共和国劳动法》，未满16周岁的未成年人不能参加劳动；而16周岁以上、18周岁以下的未成年人需要得到家长或监护人的书面同意才能参加劳动。此外，根据《中华人民共和国就业促进法》，学生应当在完成学业之前签订就业协议。因此，公司是否可以与未毕业的学生签订劳动合同应该遵循当地法律法规和就业促进相关条例；如家长/监护人对未成年学生签订的协议无异议；如学生已实习期间已实习一定时间；如学生已实习一定时间并已经选择了就业选项。

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